劉駿老師海融心勝高級(jí)合伙人正向踐行企業(yè)文化系統(tǒng)?聯(lián)合創(chuàng)始人中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)企業(yè)文化管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才系顧問(wèn)國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化管理測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)家委員會(huì)專(zhuān)家自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)：“正向踐行”企業(yè)文化系統(tǒng)?、正向踐行四共循環(huán)?、企業(yè)文化7要素登山模型?、卓越文化管理模?、曾任歐洲教練技術(shù)學(xué)院（中國(guó)）總經(jīng)理《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志社社長(zhǎng)助理、培訓(xùn)總監(jiān)全國(guó)企業(yè)文化師職業(yè)資格認(rèn)證主講老師成功策劃中西方文化管理與企業(yè)管理教練系列對(duì)話(huà)活動(dòng)參與國(guó)資委《國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化管理測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的課題起草。并為多家企業(yè)做企業(yè)文化管理咨詢(xún)，是企業(yè)文化理論與實(shí)戰(zhàn)的創(chuàng)新者與踐行者，同時(shí)也是提出生成性企業(yè)文化——正向踐行“四共模型”的理論者。他將國(guó)學(xué)、教練技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)、即性戲劇以及多種測(cè)評(píng)等融合在一起，開(kāi)發(fā)出前沿的《企業(yè)文化微咨詢(xún)共創(chuàng)》課程。劉老師師從著名國(guó)學(xué)學(xué)者劉偉見(jiàn)，在中西方文化融合領(lǐng)域，既是學(xué)習(xí)者、傳播者，又是研究者和實(shí)踐者，因在中西管理理論與國(guó)學(xué)實(shí)踐的結(jié)合方面認(rèn)識(shí)深刻，并在一線(xiàn)管理中身體力行、幫助企業(yè)啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)“心”動(dòng)力?！镀髽I(yè)文化共創(chuàng)營(yíng)》、《教練式領(lǐng)導(dǎo)力》、《文化領(lǐng)導(dǎo)力》、《國(guó)學(xué)智慧》、《自我領(lǐng)...詳細(xì)>>

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