缺席判決,用人單位任性也沒用!

 作者:鐘永棣    455

缺席判決,用人單位任性也沒用!

(本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng))

 

勞動(dòng)法鐘永棣老師提示,在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,往往按撤訴處理;被告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,往往按缺席判決處理。而缺席判決的后果往往是對(duì)被告不利的,因?yàn)楸桓嫒毕那闆r下法院往往推定被告放棄答辯權(quán)利,放棄質(zhì)證權(quán)利,從而推定原告的主張成立或基本上成立。因此,無論在仲裁階段還是法院階段,用人單位都應(yīng)該積極應(yīng)訴,依法提交證據(jù),依法參加庭審活動(dòng)。

 

附:法院判例【(2014)煙民一終字第126X號(hào)】

原審法院認(rèn)為,唐某在HY公司工作的事實(shí)清楚,與HY公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。HY公司未到庭應(yīng)訴,也未提交證據(jù)證實(shí)唐某離開公司的時(shí)間及原因,可認(rèn)定唐某自1995年到該公司工作、2000年8月被安排回家待崗的事實(shí)。HY公司安排唐某回家待崗,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向唐某支付待崗生活費(fèi)。HY公司支付唐某待崗生活費(fèi)的數(shù)額為48492元(2000年8月至2000年9月每月140元,140元×2個(gè)月=280元。2000年10月至2006年9月每月180元,180元×72個(gè)月=12960元。2006年10月至2008年1月每月540元,540元×16個(gè)月×70%=6048元。2008年2月至2010年4月每月620元,620元×26個(gè)月×70%=11284元。2010年5月至2011年2月每月760元,760元×70%×10個(gè)月=5320元;2011年3月至2012年2月每月950元,950元×70%×12個(gè)月=7980元;2012年3月至8月每月1100元,1100元×70%×6個(gè)月=4620元)。原審法院于2014年9月23日判決:、HY公司于本判決生效后十日內(nèi)向唐某支付2008年8月至2012年8月的生活費(fèi)48492元。

宣判后,上訴人唐某不服,向本院提起上訴稱,我于1995年起到HY公司工作,2000年8月HY公司安排我回家待崗,一審法院沒有判決HY公司支付我1995年至2008年8月間的工資21660元(1995年4月至1996年6月:225元×14個(gè)月=3150元;1996年7月至1997年6月:295元×12個(gè)月=3540元;1997年7月至1998年10月:375元×16個(gè)月=6000元;1998年11月至2000年2月:390元×16個(gè)月=6240元;2000年3月至2000年8月:455元×6個(gè)月=2730元)實(shí)屬錯(cuò)誤。一審判決認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯(cuò)誤,請(qǐng)求二審法院查明事實(shí),依法改判。

被上訴人HY公司缺席,且未提交書面答辯狀。

二審經(jīng)本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審法院認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為,上訴人原在萊X市M廠工作,該廠1994年破產(chǎn)后,上訴人被安排至被上訴人HY公司處工作,且于2000年8月被HY公司安排回家待崗的事實(shí)清楚,HY公司作為用人單位,依法必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。上訴人現(xiàn)主張HY公司拖欠其1995年4月至2000年8月間工資,HY公司對(duì)此理應(yīng)提供相應(yīng)的工資發(fā)放憑證予以證實(shí)。HY公司經(jīng)本院傳喚無正當(dāng)理由未予到庭,應(yīng)視為對(duì)自身訴權(quán)的放棄和舉證不能,因此,上訴人要求HY公司支付其1995年4月至2000年8月間工資21660元的訴請(qǐng),與法相合,應(yīng)予支持。綜上所述,原審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,本院依法應(yīng)予糾正。上訴人的上訴主張成立,依法應(yīng)予支持。

二〇一四年十二月XX日

 


鐘永棣
鐘永棣 鐘永棣,管理資源網(wǎng)專欄人物, 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家 人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問 廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng) 上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問
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