常見案情：
    王某，于2010年9月，與某工廠簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年，月薪為4000元。雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制：合同解除或終止后，王某2年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該工廠相同性質(zhì)的工作；如違約，王某須一次性賠償工廠經(jīng)濟(jì)損失10萬元。
    因工廠拖欠王某2011年9月、10月兩個(gè)月的工資，2011年11月15日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)半月工資10000元，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定條款無效。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后裁決：工廠應(yīng)支付拖欠王某的工資10000元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元；駁回王某確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無效的請(qǐng)求。

    2012年1月，王某向法院起訴，請(qǐng)求法院確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無效。被告工廠辯稱：競(jìng)業(yè)限制的約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款；同時(shí)保留對(duì)王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。

    2012年4月，法院作出判決：該工廠一次性給付王某工資10000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，工廠與王某簽訂的競(jìng)業(yè)限制約定因沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，該條款對(duì)王某不具有法律約束力。

分析提示：

    為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后必須遵守勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng)；否則，勞動(dòng)者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

    但是，對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款亦應(yīng)予以規(guī)范，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制將會(huì)造成勞動(dòng)者收入和生活質(zhì)量的下降，對(duì)勞動(dòng)者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅。為此，競(jìng)業(yè)限制不能無限擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)限制的地域范圍和競(jìng)業(yè)限制年限，并且用人單位必須給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者無效。

    如果用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中未明確在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或雖簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中亦約定有按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臈l款，但實(shí)際上并沒有支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

前述觀點(diǎn)為普遍的主流觀點(diǎn)，如果地方另有規(guī)定的應(yīng)優(yōu)先執(zhí)行地方的規(guī)定。

    1、廣東：用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

    2、深圳：用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    3、上海：用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

    4、北京：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

    用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

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