關(guān)于用“能人”

如何用能人？昨天與一家集團(tuán)公司的老板探討這個(gè)所謂的難題。真正有能力的人你用他就行了，不要管他太多，當(dāng)然要定的大的原則、目標(biāo)。 有人說(shuō)，手下能人不能太多，我認(rèn)為這是相對(duì)的。革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，毛主席的下屬不僅都是能人也基本上都是偉人，周恩來(lái)、朱德、劉少奇、葉劍英、劉伯承、鄧小平......看看都是能人、偉...

劉秋華 2014-03-07查看全文

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企業(yè)用人的幾個(gè)誤區(qū)

當(dāng)今時(shí)代，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)用人發(fā)生了一些顯著變化。但許多經(jīng)營(yíng)者仍固守原有的思維方式和工作方法，在用人時(shí)陷入了一個(gè)又一個(gè)的誤區(qū)之中?！　≌`區(qū)一：只用名企出來(lái)的人　　目前，相當(dāng)一部分企業(yè)在用人時(shí)，只相信知名企業(yè)出來(lái)的人就是好的，用人只用名企出來(lái)的人。具體表現(xiàn)為：根本不去認(rèn)真地評(píng)估分析...

劉秋華 2013-09-06查看全文

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“能人”管理要不得

最近一段時(shí)間，先后到幾家民營(yíng)企業(yè)作管理咨詢(xún)調(diào)研，越發(fā)感到：能人管理這個(gè)問(wèn)題在制約著中小型企業(yè)的進(jìn)一步快速發(fā)展。 其中一個(gè)非常有能力的老板很有感觸地說(shuō)，我現(xiàn)在最大的困惑就是：具有一定勝任能力的高層管理人員缺乏已影響到或制約了公司的快速發(fā)展。公司最近在海外投資就是由于人出現(xiàn)問(wèn)題，致使費(fèi)用成本大幅度上升，...

劉秋華 2011-08-26查看全文

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“庸人管理”最可怕

前段時(shí)間，我寫(xiě)了篇博文《能人管理是最危險(xiǎn)的》，這個(gè)標(biāo)題一看上去，容易引起誤解，甚至誤導(dǎo)，能人管理怎么會(huì)是最危險(xiǎn)的？難道是鼓勵(lì)與提倡任用庸人嗎？但實(shí)質(zhì)上，我的觀點(diǎn)是：那種習(xí)慣于沖鋒陷陣，不靠法治單憑人治，即個(gè)人能力的沒(méi)有任何限制的肆意馳騁，不注重培育企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展的核心能力及人才培養(yǎng)的這種能人管理是...

劉秋華 2011-08-26查看全文

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