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寇北辰老師
寇北辰 老師
  •  所在地區(qū): 上海
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:經(jīng)營戰(zhàn)略 綜合管理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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寇北辰老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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寇北辰

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寇北辰

寇北辰老師的文章

一個(gè)企業(yè)、一個(gè)項(xiàng)目或者一件大的事情,在決策和具體計(jì)劃確定了以后,就要靠組織和組織機(jī)構(gòu)的管理人來實(shí)施。這一講要對(duì)組織結(jié)構(gòu)的概念、常見的有哪些結(jié)構(gòu)形式以及各種結(jié)構(gòu)形式的優(yōu)缺點(diǎn)等有所了解,主要的還要明白怎樣進(jìn)行組織管理、如何培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的組織能力。組織的作用是確定為了完成企業(yè)任務(wù),目標(biāo)需要而設(shè)置的各項(xiàng)具...

寇北辰 2013-09-06查看全文


管理的協(xié)調(diào)職能就像一道佳肴美味的調(diào)味品,調(diào)好了佳肴就美味,協(xié)調(diào)不要就會(huì)把佳肴浪費(fèi)了,最終美味也享受不到了。那什么是協(xié)調(diào)呢?企業(yè)不協(xié)調(diào)的原因是什么呢?怎樣才能達(dá)到協(xié)調(diào)呢?它的意義、種類、方法有哪些呢?一、協(xié)調(diào)的概念協(xié)調(diào)是管理過程中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié),它是通過動(dòng)態(tài)的組織和調(diào)節(jié)工作,對(duì)組織活動(dòng)的各種要素。...

寇北辰 2013-09-06查看全文


無論是優(yōu)秀的管理者,還是其他領(lǐng)域的成功人士,他們之所以成功,除了有明確的目標(biāo)之外,他們都有自己的一套工作習(xí)慣和方法。工作習(xí)慣和方法涉及的不僅是他們的優(yōu)良習(xí)慣,還是他們有效進(jìn)行工作的關(guān)鍵??偨Y(jié)成功人士的工作習(xí)慣和方法,他們的日?;竟ぷ髦饕心旯ぷ骱腿展ぷ鳌D敲此麄儜?yīng)當(dāng)用什么方法進(jìn)行呢?一、年工作采取...

寇北辰 2013-09-02查看全文


每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的優(yōu)勢(shì)和特色,這些優(yōu)勢(shì)和特色就是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的法寶。然而,有一種法寶對(duì)于每個(gè)企業(yè)都是平等的,利用得好卻能創(chuàng)造無限價(jià)值,加速發(fā)展。這份法寶價(jià)值似金卻勝似金。自古以來,中國有很多與時(shí)間有關(guān)的額經(jīng)典言論。諸如一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰、子在川上曰:lsquo;逝者如斯夫!不舍晝夜。...

寇北辰 2013-08-23查看全文


現(xiàn)代企業(yè)中,管理者經(jīng)常會(huì)遇到一種很常見的問題:員工越來越懶散,工作沒有激情、沒有動(dòng)力,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應(yīng)有的效益,相反,有時(shí)候可能會(huì)拖累公司,成為管理者頭痛的對(duì)象。員工的懶散只能解決不能聽之任之,否則企業(yè)將面臨發(fā)展的嚴(yán)重威脅。員工懶散會(huì)影響到企業(yè)的風(fēng)氣,影響...

寇北辰 2013-08-23查看全文


目前,全球正經(jīng)歷一場(chǎng)青年失業(yè)風(fēng)暴,在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中,每四個(gè)年輕人中就有一個(gè)失業(yè),在希臘和西班牙,年輕人的失業(yè)率甚至超過50%。事實(shí)上,中國青年就業(yè)形勢(shì)也相當(dāng)嚴(yán)峻。在出口和投資驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)展模式下,中國的教育體系和企業(yè)勞動(dòng)力要求長期錯(cuò)位,出現(xiàn)受教育程度越高越可能失業(yè)的怪圈,結(jié)構(gòu)性失業(yè)特征十分明顯...

寇北辰 2013-08-23查看全文


很多企業(yè)存在內(nèi)耗嚴(yán)重現(xiàn)象,而內(nèi)耗主要體現(xiàn)在窩里斗這一行為上。窩里斗在我國所有的組織發(fā)展過程中普遍存在,但總引不起高度重視,也從來美羊羊避免的現(xiàn)象,久而久之,嚴(yán)重制約了我國個(gè)組織的發(fā)展。例如,黃光裕就是黃陳窩里斗的犧牲品。中國難得有自己的品牌,國美已經(jīng)在世界上打響了中國品牌的影響力,發(fā)展下去會(huì)成為中國...

寇北辰 2013-08-23查看全文


企業(yè)管理職能對(duì)任何企業(yè)而言都是極其重要的,但究竟何為企業(yè)管理的職能?職能是人、事、物或組織本身所具有的功能和發(fā)揮的作用,企業(yè)管理的職能即企業(yè)管理所應(yīng)該發(fā)揮的功能和作用。本土化企業(yè)管理應(yīng)該包括哪些管理職能?很多人都會(huì)回答決策、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)等,這是西方管理學(xué)五職能的劃分。   在中國古代,早于...

寇北辰 2013-07-18查看全文


我們?cè)谡J(rèn)識(shí)和從事管理的過程中,離不開主觀能動(dòng)性,而主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,又受到很多主觀因素的制約,其中價(jià)值觀念的影響最大。只有堅(jiān)持正確的價(jià)值觀,作出正確的價(jià)值選擇,才能正確地認(rèn)識(shí)管理,正確地從事管理活動(dòng)。  什么是價(jià)值?價(jià)值是事物對(duì)人的積極意義,比如工作使人獲得勞動(dòng)的快樂,使人滿足基本的生活需要,這是工...

寇北辰 2013-07-18查看全文


所謂核心競爭力是指在一個(gè)組織內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識(shí)和技能,尤其是關(guān)于怎樣協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識(shí)和技能。從與產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)系角度來看,核心競爭力實(shí)際上是隱含在公司核心產(chǎn)品或服務(wù)里面的知識(shí)和技能,或者知識(shí)和技能的集合體。那么21世紀(jì)的核心競爭力是什么呢?是科學(xué)技術(shù)嗎?是信息嗎?都不是。科學(xué)技...

寇北辰 2013-07-10查看全文


很多人都相當(dāng)熟悉生活中的一些規(guī)則,例如:少數(shù)服從多數(shù)就是其中之一。但在某些領(lǐng)域、某些場(chǎng)合、某些時(shí)段存在二八定律現(xiàn)象,少數(shù)影響多數(shù)的情況依然存在。近日,一份由北京師范大學(xué)發(fā)布的《中國房地產(chǎn)金融安全評(píng)估報(bào)告》中得出一個(gè)有趣的結(jié)論:中國房地產(chǎn)業(yè)仍處于市場(chǎng)開發(fā)早期,只有最富裕的20人口具備購房能力。照此結(jié)論...

寇北辰 2012-12-11查看全文


最近國家最高領(lǐng)導(dǎo)人及常委把反腐倡廉作為頭等大事來抓,一個(gè)個(gè)腐敗分子隨之被揪出,沒有揪出的腐敗分子如驚弓之鳥,惶恐不安,真是大快人心。這場(chǎng)反腐行動(dòng)激發(fā)了群眾積極性和反腐激情,形成了空前的全民上下同心的反腐斗爭形勢(shì)。反腐斗爭不僅具有時(shí)代性,而且對(duì)建立社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)新秩序和社會(huì)公平性具有深遠(yuǎn)而偉大的意義。改...

寇北辰 2012-12-07查看全文


面對(duì)人民的信任和重托,面對(duì)新的社會(huì)條件和考驗(yàn)。黨的十八大向全黨提出了四個(gè)意識(shí)mdash;mdash;憂患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、宗旨意識(shí)和使命意識(shí)。黨把憂患意識(shí)放在首位,可見憂患意識(shí)的重要性。對(duì)此,人民日?qǐng)?bào)也作了《離全面小康越近,越不能掉以輕心》為題的報(bào)道。國家尚且如此,何況企業(yè)。企業(yè)也要具備強(qiáng)烈的憂患意識(shí)...

寇北辰 2012-11-30查看全文


2012年以來,歐債危機(jī)反復(fù)惡化,全球經(jīng)濟(jì)明顯增長速度放緩;國內(nèi)主動(dòng)調(diào)控房地產(chǎn)市場(chǎng)和化解投融資平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)增長面臨巨大下降的壓力,預(yù)計(jì)2012全年經(jīng)濟(jì)增長略高于7.5。展望2013年,國際環(huán)境依然充滿復(fù)雜性和不確定性,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行尚處于尋求新平衡的過程中。2013年全球經(jīng)濟(jì)下滑已成定局。為何這樣說...

寇北辰 2012-11-29查看全文


中小型民營企業(yè)的發(fā)展不僅僅是市場(chǎng)問題,還存在有自身的內(nèi)部治理不夠的問題。企業(yè)每前進(jìn)一步,都會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部治理不好,配合不夠,牽制著前進(jìn)的步伐。曾經(jīng)有這樣的說法:小企業(yè)靠個(gè)人魅力吸引員工,中型企業(yè)靠制度吸引員工,大型企業(yè)靠企業(yè)文化吸引員工。但是往往中小型企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)大,一味地追求利潤,而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)功修煉...

寇北辰 2012-11-23查看全文


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