寇北辰 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：經(jīng)營戰(zhàn)略 綜合管理
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寇北辰老師的文章
貧富差距加大、物價飛速上漲已經(jīng)成為現(xiàn)在生活的真實描述。生活在如此這般的社會環(huán)境下，低收入群體的收入所能滿足的消費水平越來越跟不上生活需求。為了縮小貧富差距，國家在十二五規(guī)劃也曾提出過提低、擴中、調(diào)高的政策，甚至還對弱勢群體的補貼力度日益加大，但是外在力量的幫助只能起到輔助作用，改善低收入群體生活質(zhì)量...
寇北辰 2012-05-23查看全文
目前，全球經(jīng)濟進入競爭白熱化時代，而我國企業(yè)商業(yè)模式的研究及實踐很大程度上還處于內(nèi)部治理模式，不夠靈活，難以適應(yīng)國際化競爭。因此嚴重地制約了我國企業(yè)走出去戰(zhàn)略的進程。那個想怎么運作就怎么運作、想怎么管理就怎么管理的時代已經(jīng)過去了；那個誰贏得國內(nèi)的競爭誰就是老大，誰就是領(lǐng)頭羊的時代也已經(jīng)過去了。因為，...
寇北辰 2012-05-21查看全文
好戰(zhàn)是美國多年以來的慣例，只要有那個國家與他稍微不和，就是一個詞制裁或打擊。中東的國家就是活生生的例子。中東的國家已經(jīng)被美國收拾得差不多了，整個中東被攪得雞犬不寧、人心惶惶，戰(zhàn)爭把中東人民置于水生火熱的苦難之中?，F(xiàn)在美國又盯上了敘利亞、伊朗等國家，企圖壟斷石油，掌控敢與美國叫板國家的經(jīng)濟命脈，以達...
寇北辰 2012-05-21查看全文
最近，黃巖島事件轟動了全世界。雖然黃巖島事件已經(jīng)告一段落，但問題還是沒有得到徹底解決，其中引起的影響也是不可忽視的。從一方面上來講，菲律賓自制造黃巖島事件以來造成兩國的直接經(jīng)濟損失；另一方面是黃巖島事件的發(fā)生以及日本和其他周邊國家也不斷與中方制造摩擦，亞太地區(qū)的局勢已悄然改變。中國的經(jīng)濟走勢會不會受...
寇北辰 2012-05-18查看全文
治企之道，在于修德，德修則企治，德敗則企亂，德修則人聚，德敗則人散。為何說治企在于修德？在現(xiàn)代企業(yè)治理中，很多老板和管理者都忽視了一個很重要的問題，就是治企而不修德，治企不修德猶如植樹不扎根，蓄水不尋源，不但不能把企業(yè)治理好，而且還會越治越亂。企業(yè)只是一個組織，組織由人組成，核心也是人，尤其是中國人...
寇北辰 2012-05-16查看全文
今年的兩會正在如火如荼地進行，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤強調(diào)我國穩(wěn)步發(fā)展必須高度重視戰(zhàn)略研究。這為我國企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了一個新的思路，30余年的改革開放使中國進入了新的歷史時期，出現(xiàn)一系列新情況新問題，我國企業(yè)要在這樣的情況下得到穩(wěn)步發(fā)展，必須跟蹤分析和把握國內(nèi)外經(jīng)濟走勢，高度重...
寇北辰 2012-05-15查看全文
當(dāng)前，我國社會各組織管理效率低下，民族企業(yè)壽命短暫已是不爭的事實，深入探究原因，提出解決方法才是根本出路。社會組織效率低下是因為管理水平低下；民族企業(yè)壽命短暫一方面是因為科學(xué)技術(shù)的落后，另一方面是因為缺乏管理人才。因此，管理人才是關(guān)系民族興衰的根本因素。然而，目前我國人才匱乏，尤其是管理人才的匱乏已...
寇北辰 2012-05-15查看全文
自改革開放以來，我國民族企業(yè)在不斷改革中前進，但還沒有走出發(fā)展的困境。其主要原因在于缺乏科學(xué)的用人機制，導(dǎo)致人才隊伍不穩(wěn)定，人才不斷外流。即使企業(yè)能夠招到人才，在發(fā)展過程中也不能留住人才，很多人才流向國外，流向外企，致使民族企業(yè)人力資源逐漸走向更加匱乏狀態(tài)，嚴重制約了企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)經(jīng)歷了改革...
寇北辰 2012-05-07查看全文
最近，菲律賓派軍艦把黃巖島搞得雞犬不寧，還試圖不斷發(fā)表言論或者采取小動作使事態(tài)擴大化、復(fù)雜化、國際化。黃巖島事件的背后，不禁引起人們對一個問題的思考。那就是什么才是中國強民強國之道？強國之道，在于強民；強民之道，在于強力。強國之道，在于強民。國家強盛的前提是和諧，國家和諧的前提是穩(wěn)定。首先，民為本，...
寇北辰 2012-05-07查看全文
在我國改革開放初期，鄧小平把解放思想、實事求是作為我國的改革的首要問題。今天，我們在管理體制上要得到有效的改革，還需從解放思想、實事求是入手，才能徹底地解決管理中存在的實際問題。如何解放思想，如何實事求是？它們有怎樣的聯(lián)系和作用？根據(jù)鄧小平理論，解放思想就是在馬克思主義指導(dǎo)下，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見...
寇北辰 2012-04-26查看全文
眾所周知，國家提出包容性發(fā)展，為國家下一步的全面發(fā)展明確了更好的方向。其實不僅國家和組織，個人的發(fā)展也都是要講求包容性的。包容心不夠，是制約個人發(fā)展的一大瓶頸，這主要表現(xiàn)有以下幾種：首先，斤斤計較型，這類人不能包容性相處。寸功不讓，寸虧不吃，多干一下也嫌多，少拿一分也嫌少，多做一點也委屈，少給一滴也...
寇北辰 2012-04-25查看全文
人才危機，使民企長期不能進入持續(xù)而穩(wěn)定的發(fā)展，嚴重制約著民企的發(fā)展。我國民企本來生存不易，再加上很多企業(yè)難以找到能夠與之發(fā)展相匹配的人才，而已有人才也不斷的流失，使民企難以形成發(fā)展的土壤。就目前情況來看，民企危機多數(shù)來自人才，由于人才的匹配程度及頻繁的流動性，使民企難以進入穩(wěn)定的發(fā)展時期，已經(jīng)在不同...
寇北辰 2012-04-24查看全文
當(dāng)今社會的競爭在很大程度上是人才的競爭，有一批忠誠于企業(yè)的人才，基本上就保證了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。身為企業(yè)老板，最頭疼的狀況莫過于企業(yè)吸引不了人才，或人才來去匆匆，無法留住人才為企業(yè)效力。其實，社會人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企業(yè)肯付出，人才有所求，這些都是再正常不過的現(xiàn)象。很多企業(yè)...
寇北辰 2012-04-23查看全文
當(dāng)今社會，重要的事情往往很簡單，簡單的事情卻常常被人忽略，而這些被忽略的事情往往就孕育著最強大的競爭力。誠信，就是其中一件！現(xiàn)在，很多人都說為什么人與人相處怎么這么難呢？為什么要做一件事情就這么難呢？你或許也曾有疑惑，約好了見面怎么又不來了呢？說好的事情怎么又反悔了呢？做好的約定怎么又變卦了呢？你或...