著名人力資源管理實務專家，香港柏明頓管理咨詢機構高級合伙人、資深人力資源顧問；某人力資源管理咨詢有限公司總經理，首席顧問； 　　2003年被評為“全國十大培訓師”之一； 　　2004年被評為“全國十大杰出人力資源管理顧問師”之一。 　　曾為中國上百家企業(yè)提供了發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、人力資源、企業(yè)培訓等方面的管理咨詢服務。長期致力于為中國企業(yè)的成長與變革提供實效性的解決方案，成為國內本土管理咨詢業(yè)的開拓者與領導者。  
主講課程：
人力資源系列課程：
　　《HRM經濟學、會計學、審計學》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《人力資源規(guī)劃》、《績效型的薪酬設計》、《量化的績效考核》、《培訓效果的量化評估》、《員工激勵十大工程》、《員工自我管理模式》、《“8+1”模式績效量化技術》等課程。
綜合管理系列課程：
　　《中層干部管理技能訓練》、《技術人才轉向管理者的管理技能訓練》、《督導管理如何改善和提高部屬的工作績效》、《企業(yè)制度、流程的貫徹與執(zhí)行》等課程。
發(fā)表著作和論文情況：
　　著用《量化的績效考核案例精選》、《崗位說明書案例精選》、《組織架構與部門職能案例精選》、《薪酬體系設計案例精選》、《員工培訓體系案例精選》、《員工激勵機制案例精選》等管理書籍；并發(fā)表過《自我管理模式建設》、《人本管理模式操作實務》、《人力資源經理的四個階層》等數(shù)篇管理文章。
獲獎情況：
　　2002年7月以《人力資源經濟與生產力的發(fā)展》一文獲國家人才技術研究院頒發(fā)的"人力資源技術杰出貢獻獎"。2002年12月赴瑞典斯德歌爾摩參加2002年度國際人力資源管理大會，報告主題《東方哲學與非線性人力資源管理》。
　　2003年被評為“全國十大培訓師”之一。
　　2004年被評為“全國十大杰出人力資源管理顧問師”之一。

服務過的客戶：

培訓客戶： 　　講授有關課題500余場次，先后為西門子、美的股份、深圳華為、廣日電梯、日立冷機、泰科電子、偉易達、依利安達、三菱重工、松下萬寶、日立電梯、萬科企業(yè)、聯(lián)合利華、三洋科龍、霍尼韋爾、百事可樂、中國電信、立白集團、康寶順制藥、TCL集團、金霸王電池、博世工具、依利安達、ABB電器等一千多家企業(yè)提供過培訓或輔導。 咨詢客戶： 　　北京康大集團、廣州機械科學研究院、海信電器華南銷售公司、松下電熨斗、美涂士化工集團、流行美（國際）連鎖機構、廣東日立電機有限公司、犀牛日用制品（中山）有限公司、廣東省微波通訊發(fā)展有限公司、廣州嶺南教育集團、香港東旭化工有限公司、順德順威電器有限公司、廣東亨股實業(yè)有限公司、天寶國際興業(yè)有限公司、廣東省廣弘九江飼料有限公司、藍威龍集團股份有限公司、藍威龍集團股份有限公司、廣州松興電器有限公司、九江制藥等百余家企業(yè)人力資源管理項目咨詢與執(zhí)行。