激活人才第一機制mdash;薪酬分配機制的建立【培訓地點】 廣州嘉福國際大酒店【培訓對象】 企業(yè)董事長\總經理 攜 人力資源總監(jiān)、人力資源相關人員或財務總監(jiān)、各部門經理【培訓費用】 4900元/人，6800元/二人，7800元/三人（均含課程資料、教材，不含食宿，可代訂酒店） 提前打款送(2012年度薪酬調查數(shù)據(jù)與分析報告)為什么必須對高效研發(fā)人才進行公平與激勵性的薪酬分配？您企業(yè)是否經歷或正在經歷這樣的現(xiàn)象：◆優(yōu)秀研發(fā)員工不顧我們的挽留，翩然而去；◆潛力研發(fā)員工不顧我們的期待，悄然遠去；◆重點培養(yǎng)的研發(fā)員工，不顧我們的重托，甩手而去；◆更讓貴企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走

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人力資源規(guī)劃實務主講：胡八一、李鐵【培訓時間】2011年11月1213日（周六、日）【培訓費用】3800元/兩天/人（含教材、發(fā)票、茶點等，不含食宿)【課程地點】廣州市嘉福國際大酒店 三樓福臨廳（廣州bull;越秀區(qū)環(huán)市東路418號）課程背景:◆如何使人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相配套？◆如何根據(jù)企業(yè)近、中、遠期目標確立相應的組織架構和部門職能？◆如何進行人力資源管理診斷、并尋求改善方略？◆如何進行人才調整、替補策略，實施quot;外招內聘quot;及培育計劃？◆著名人力資源管理quot;落地派quot;創(chuàng)始人胡八一博士將為您一一解答聽課對象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源總監(jiān)\經理、及具有三年以

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勝任力與人才開發(fā)專題班 組織發(fā)展過程中人才勝任能力系統(tǒng)開發(fā) 勝任力與人才開發(fā)理念知識與技能修煉 【培訓時間】2011年9月1718日（上午9：00mdash;12：00；下午14：00mdash;17：00） 【培訓地點】廣州嘉福國際大酒店 3樓第二會議廳 廣州bull;越秀區(qū)環(huán)市東路418號 【培訓對象】總裁、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理以及相關人員。 【培訓費用】3200元/人（均含課程資料、教材，不含食宿，可代訂酒店），為保證教學效果，每期小班教學，只限40個學員。 【課程背景】 組織發(fā)展變革過程，關鍵崗位人才勝任能力急需系統(tǒng)開發(fā)！ 勝任力與人才開發(fā)之道，修煉之術，模仿卓越、成就卓

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國際CHO(首席人才官)研修班 International Chief Human Resources Officer Seminar 輔助企業(yè)建立人才管理體系， 而不僅僅是HR技能培訓！欲縱千里馬 先育牧馬人 　　一個企業(yè)想要取得經營上的成功，一定離不開一個聚集各類人才的團隊，這是不言而喻的！ 　　如果說這些人才都是千里馬，那么千里馬的尋、馴、牧、馭就顯得非常重要，但這必須得先有一位優(yōu)秀的牧馬人，這一切才變得有可能。因此，我非常注重看好這位牧馬人，再讓牧馬人去看好這群千里馬！ 著名企業(yè)家 張瑞敏《對話》 中國企業(yè)亟須破解的十大管人難題 　　　一、推諉而非尋求改善；　　　　 二、內耗而非共達

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為什么必須對高效人才進行公平與激勵性的薪酬分配？ 您企業(yè)是否經歷或正在經歷這樣的現(xiàn)象： ◆優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去； ◆潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去； ◆重點培養(yǎng)的員工，不顧我們的重托，撒手而去 ◆更讓貴企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了； ◆為什么貴企業(yè)提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經營績效卻依然沒有改進？ ◆為什么企業(yè)引進人才難，而留住人才更是難上加難？ ◆。。。。。。 我拿什么來留住你？我的高效員工！胡八一博士將會通過如何用效益型薪酬分配來幫您激活高效人才！ 【效果保證四大措施】 一、課前數(shù)據(jù)準備：報名后即寄發(fā)詳細教材以供預習；郵發(fā)相關

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持續(xù)提升企業(yè)競爭力的金鑰匙之mdash;股權激勵9D 模型 （方案生成班第36期） 【培訓時間】2010年9月17mdash;18日 （二天一夜：17日9：00mdash;21：00，18日9：00mdash;17：00） 【培訓地點】上海虹口世紀大酒店五樓 上海市溧陽路1111號（四平路257號） 【培訓對象】企業(yè)董事長\總經理(法人代表) 攜 人力資源總監(jiān)或財務總監(jiān)或董事會秘書 【培訓費用】 9800元/人（均含課程資料、教材，不含食宿，可代訂酒店），為保證教學效果，每班限20位企業(yè)家參加學習（每家企業(yè)老板可帶一名高管免費參加學習）。 一、【課程背景】：為什么必須對核心人才進行股權激勵？

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