梁碩南老師的內訓課程
員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對◆課程背景工作內容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經營管理的需要，要對員工調崗、調薪、調工作地點。而現實中，除非是升職、加薪或調往更好的地點和崗位，否則，少有員工同意企業(yè)的調崗、調薪、調工作地點安排。當企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀處理或不到新崗位新地點上班作曠工處理而引發(fā)勞動爭議時，大多數案例的裁判結果卻是企業(yè)敗訴了。為什么企業(yè)會敗訴呢？勞動合同或規(guī)章制度對工作崗位、勞動報酬和工作地點該如何約定或規(guī)定，以及對員工調崗、調薪、調工作地點該如何操
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新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應對第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？2、什么情況下用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？4、勞動合同法實施條例對勞務派遣有什么特別規(guī)定？第二部分：勞動合同法及其實施條例下勞動合同訂立與運用技巧1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項2、新勞動合同法下試
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有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？2、用人單位哪些規(guī)章制度應依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？3、用人單位應當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立勞動合同而產生的法律責任？4、訂立勞動合同的利弊分析及其如何防范各種法律風險？5、解除或者終止勞動合同，什么情況下可以扣押勞動者檔案或者其他物品？6、勞動者主張支付加班工資、解除或終止勞動合同經濟補償，用人單位應當如何進行有效抗辯？7、如何避免無效勞動合同及其產生的法律責任？8、用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任及其相關規(guī)定？9、勞動者違法解除勞動合同或者
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員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務◆課程背景隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、勞動爭議司法解釋三及解釋四、各地仲裁法院指導意見等法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實施，加上金融危機的影響一直陰云不散，很多用人單位對勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策。究竟新時期的勞動關系管理及勞動爭議處理有什么新規(guī)定、新特點、新變化？存在哪些重點、難點、熱點問題？如何
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員工手冊及規(guī)章制度的內容設計課程大綱：一、規(guī)章制度1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用2、企業(yè)規(guī)章制度的現狀和制度建設的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系4、沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度中關于“企業(yè)可以根據本單位的經營狀況、員工的能力和表現，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定是否有效？6、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管
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企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀◆課程大綱一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務概述1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配置3、人力資源服務機構、公共就業(yè)服務機構與經營性就業(yè)服務機構4、職業(yè)介紹與人才中介5、職業(yè)資格考試與認證6、勞務派遣與業(yè)務外包7、人事代理與檔案管理8、人力資源管理咨詢二、人力資源主要政策法規(guī)體系1、人力資源市場管理政策法規(guī)2、就業(yè)促進法及其配套政策法規(guī)3、勞動合同法及其配套政策法規(guī)4、社會保險法及其配套政策法規(guī)5、勞動爭議調解仲裁法及其配套政策法規(guī)三、人力資源市場規(guī)范管理1、力資源市場的基本要素2