員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對

員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對

◆課程背景
工作內(nèi)容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并
且被公認為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經(jīng)營管理的需要，要對員工調崗、調薪、
調工作地點。而現(xiàn)實中，除非是升職、加薪或調往更好的地點和崗位，否則，少有員工
同意企業(yè)的調崗、調薪、調工作地點安排。當企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀處理或
不到新崗位新地點上班作曠工處理而引發(fā)勞動爭議時，大多數(shù)案例的裁判結果卻是企業(yè)
敗訴了。
為什么企業(yè)會敗訴呢？勞動合同或規(guī)章制度對工作崗位、勞動報酬和工作地點該如何約
定或規(guī)定，以及對員工調崗、調薪、調工作地點該如何操作，才能避免、減少和化解法
律風險？知名勞動法專家、勞資談判及勞資問題處理實戰(zhàn)專家、勞動合同和規(guī)章制度設
計專家、人力資源管理專家，勞動爭議處理專家——梁碩南老師憑借自己長期從事勞動關
系管理研究的理論和實踐，精心設計本課程，根據(jù)企業(yè)用工自主權的相關法律、政策規(guī)
定，通過剖析調崗、調薪、調工作地點典型案例的方式，為企業(yè)老板和人力資源管理者
傳授調崗、調薪、調工作地點的方法和技巧，以期有效調崗、調薪、調工作地點及減少
相關法律風險和用工成本。

◆課程大綱（幾乎每個問題都結合法律規(guī)定及典型案例進行深度解讀和精辟評析）
1、如何理解企業(yè)的用工自主權？企業(yè)能否運用用工自主權單方對員工調崗、調薪、調工
作地點？
2、企業(yè)對員工調崗、調薪、調工作地點最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，那么
該如何理解生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？
3、勞動合同或規(guī)章制度對工作內(nèi)容、工作崗位、勞動報酬和工作地點該如何約定或規(guī)定
，才有利今后靈活調崗、調薪、調工作地點？
4、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，
合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？
5、確因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要對員工調崗、調薪、調工作地點，該如何操作才能避免或減少
法律風險？
6、能協(xié)商調崗、調薪、調工作地點是處理爭議的最好辦法，但員工最終不同意調崗、調
薪、調工作地點怎么辦？
7、員工不服從調崗、調薪、調工作地點的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企
業(yè)相關規(guī)章制度對員工作違規(guī)違紀處理？
8、員工不到新崗位、新地點上班超過規(guī)章制度規(guī)定的曠工天數(shù)，能否以員工曠工為由根
據(jù)企業(yè)相關規(guī)章制度對員工作曠工處理？
9、“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的”是否屬于調崗、調工
作地點？如何理解“非因本人原因”？
10、員工到新崗位、新地點工作超過一個月或接受降薪超過一個月，能否要求恢復原崗
位、原地點或原待遇？
11、企業(yè)根據(jù)績效考核結果支付員工的績效獎金低于績效獎金基數(shù)是否屬于克扣工資？
如何避免和應對因此而發(fā)生的爭議？
12、對績效考核不合格的員工，如何合法合理調崗、調薪、調工作地點或辭退？
13、可否對“三期”女職工進行調崗、調薪、調工作地點？
14、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負責，女職工往往不接受新崗位
，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做才能化解法律風險？
15、企業(yè)單方調崗、調薪、調工作地點，員工往往可以被迫解除勞動合同并索賠經(jīng)濟補
償，如何規(guī)避風險及應對爭議？
16、勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位擅自調崗、調薪、調工作地點迫使其
辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，能否得到勞動仲裁委和法院的支持?br /> 17、如何確認員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調整其工作崗位時，能否
根據(jù)薪隨崗變的原則同時調整員工的薪酬？
18、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或組織架構調整時，能否單方對員工調崗、調薪、調工作地點？
如何避免和應對因此而發(fā)生的爭議？
19、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，勞動者請求用人單位支付解除勞
動合同經(jīng)濟補償或賠償金的，能否得到勞動仲裁委和法院的支持？
20、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合
同沒有先培訓或調崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、解
雇從事職業(yè)危害崗位的員工沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動
合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償？
21、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)
容后，企業(yè)如何有效管理和處理違規(guī)違紀的問題員工？
22、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕承認違規(guī)違紀事實和拒絕簽收處分、解雇
通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效，那么企業(yè)在日常管理中該如何做才
能避免爭議發(fā)生或案件敗訴？
23、如何進行違規(guī)違紀員工的事實調查、證據(jù)保存？對于違規(guī)違紀員工，企業(yè)日常管理
應注意哪些細節(jié)問題？
24、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重違反勞動紀律？何謂嚴重失職？何謂重大損害？
“嚴重”和“重大”由誰說了算？“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

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