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黃昕紅老師
黃昕紅 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 深圳
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:陽光心態(tài) 團隊激勵 溝通 會務經(jīng)營 執(zhí)行力
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
黃昕紅老師培訓聯(lián)系微信

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黃昕紅

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黃昕紅

黃昕紅老師的內(nèi)訓課程

引爆增員力,創(chuàng)造達共贏——營銷精英“團隊增員爆破”特訓營課程背景: 對于營銷團隊,人才是最重要的資源,隊伍是生存的基石。保險經(jīng)營命脈的“命”即為組織,增員是保險組織“活著”的證據(jù),只有增員組織才有活力。但是,很多保險公司現(xiàn)狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大,耗費的精力越來越多,可收到的成效越來越小,甚至出現(xiàn)“資不抵債”現(xiàn)象,全年新增人數(shù)抵不過全年流失人數(shù)。保險行業(yè)被稱為世紀朝陽行業(yè),為什么會出現(xiàn)增員難現(xiàn)象呢如何改善從而讓發(fā)展營銷組織不再頭疼呢? 互聯(lián)網(wǎng)時代最值錢的不是人才,而是團隊,借助全民創(chuàng)業(yè)的浪潮,把握市場發(fā)展的優(yōu)勢,引爆增員力,快速組建一支強大的壽

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與新生代共舞——互聯(lián)網(wǎng)時代的8090員工管理課程背景:為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主?為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束?為什么員工做事不投入——有錢的事就做?為什么員工沖突增多——自我又張揚?為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低?為什么員工遇到問題就裸辭——經(jīng)常會放棄?為什么…… 因為,他們是新生代!管理者與員工的關系就像跳舞,只有當兩個人都愿意調(diào)整自己的步調(diào)時,這支舞才會跳得愈加優(yōu)美順暢。既然兩個人是那么不同,為了跳好這支舞,當然我們就要不斷地調(diào)整自己,以適應對方和適應全新的生活?!杜c新生代共舞》將與您共同分享新生代員工的管理之道!課

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壓力與情緒管理課程背景:老虎咬人事件、家族滅門事件、空中打架事件,壓力情緒對我們生活的影響來自四面八方。如何進行壓力管理、做情緒的主人?如何讓壓力情緒成為我們的墊腳石和動力?如何巧妙利用和對待壓力情緒、為我們的生命提升質(zhì)量服務?當今社會,是飛速變革的時代,價值觀多元化,社會結(jié)構復雜多變,商業(yè)競爭激烈,我們每天不得不面對來自各個不同方向的壓力:消費水平越來越高,工作考核越來越嚴,同事關系越來越難,家庭關系越來越亂等等。長期下來,我們會感覺疲憊不堪,情緒低落,缺乏了生活熱情,少有了冒險精神......壓力情緒管理,越來越成為每一個人特別

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塑造五維陽光心態(tài)提升核心競爭力課程背景:阿里巴巴總裁馬云說:“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè),不要看它有多少名牌大學畢業(yè)生,而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干,每天下班是不是笑瞇瞇回家!”職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭,實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。人“喜、怒、哀、樂”的情緒,影響著工作效率和良好的生活品質(zhì)。而陽光心態(tài)是一種積極、寬容、負責、感恩、樂觀和自信的心智模式。本課程幫助管理者重新定位在企業(yè)中的角色和意義,訓練中引導學員塑造五維陽光心態(tài),享受工作生活;在激勵自我的同時,用正能量影響團隊

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玩轉(zhuǎn)職場情商、提升溝通技巧——高效溝通力訓練課程背景:心理學家們普遍認為,情商水平的高低對一個人能否取得成功有著重大的影響作用,有時其作用甚至要超過智力水平;而情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數(shù)較準確地表示出來,它只能根據(jù)個人的綜合表現(xiàn)進行判斷。本課程圍繞情商評價方法中核心的六種情商能力,提供了十二項訓練活動,并從營銷心理學的角度訓練學員溝通技巧。通過這些訓練活動,學習者不但可以深入理解每種情商能力,而且可以挖掘和創(chuàng)造自身潛能,從而培養(yǎng)高效的情商能力與溝通技巧,對提升職場情商與高效溝通技能都具有很好的現(xiàn)實意義。課程收益:了解職場情商評價方法中比較核心的6種

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高效執(zhí)行力課程背景:什么是衡量執(zhí)行力的標準?執(zhí)行力不佳的問題出在哪?對于企業(yè)來講,制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是執(zhí)行。執(zhí)行力是員工最重要的能力之一。組織與團隊的各種決策,必須通過各級員工的執(zhí)行才能實現(xiàn),員工執(zhí)行是否到位,是企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)各級主管經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn),具體表現(xiàn)在:新的營銷策略已經(jīng)開會說明,但就是產(chǎn)生不了預期的結(jié)果;財務部對促銷費用審核非常嚴格,但年終核算時發(fā)現(xiàn)費用增加了但銷量沒增加,就是不出成績;一件小事吩咐下去3個月還解決不了,并且沒有主動的反饋,要等到自己過問才知道,等等。本課程通過理念

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