朱天佑 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行力 培訓(xùn)師培訓(xùn) 市場營銷
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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朱天佑老師的內(nèi)訓(xùn)課程
專業(yè)護(hù)航 營銷無憂 后疫情時(shí)代的健康保障規(guī)劃 主講：朱天佑老師一、課程背景 大疫三年，深刻改變了人們對健康及健康投資的理念和行為，沒有任何一個(gè)時(shí)候，人們像今天這樣如此重視自己及家人健康問題。身為保險(xiǎn)從業(yè)人員，如何在后疫情時(shí)代，以專家身份為客戶提供專業(yè)健康保障規(guī)劃服務(wù)，是抓住這個(gè)風(fēng)口的關(guān)鍵。二、課程目標(biāo)1、認(rèn)識后疫情時(shí)代健康類保險(xiǎn)營銷的機(jī)遇與挑戰(zhàn)2、樹立專業(yè)健康保障規(guī)劃師角色和思維3、構(gòu)建系統(tǒng)、專業(yè)的健康保障規(guī)劃技巧和流程4
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破解營銷密碼 輕松帶兵打仗 NLP企業(yè)高管應(yīng)有的營銷思維和方法 主講：朱天佑導(dǎo)師一、課程背景： 面對VUCA時(shí)代的挑戰(zhàn)，企業(yè)高管不能“兩耳不聞窗外事”，務(wù)必具有領(lǐng)先市場的營銷思維和方法論，用智慧和前瞻為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。二、課程目標(biāo)：1、深度理解中高層在營銷管理上應(yīng)有的理念和作為；2、掌握前沿的營銷理論和營銷方法；3、掌握先進(jìn)的營銷管理及營銷帶兵打仗的方法。三、課程特色1、專業(yè)：全球500強(qiáng)企業(yè)數(shù)十年實(shí)踐檢驗(yàn)、論證2、實(shí)戰(zhàn)：中國本土企業(yè)
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世界500強(qiáng)前沿培訓(xùn)技術(shù)NLP實(shí)用心理學(xué)應(yīng)用技術(shù) 一、課程背景NLP是神經(jīng)語言程序?qū)W(Neuro-Linguistic Programming)的英文縮寫， 源于1970年的美國，是一門用“語言”來改變身心狀態(tài)的實(shí)用學(xué)問，它研究如何提高大腦的運(yùn)作效率，從腦、心、腹三個(gè)維度去認(rèn)識人和影響人?，F(xiàn)已風(fēng)靡全球，成為營銷、管理、人際溝通及家庭關(guān)系領(lǐng)域頂禮膜拜的“圣經(jīng)”。“保險(xiǎn)NLP”由朱天佑先生創(chuàng)立，系統(tǒng)、全面地將NLP引入金融保險(xiǎn)業(yè)，有機(jī)運(yùn)用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)和營銷學(xué)等學(xué)問，并結(jié)合中國文化和中國金融保險(xiǎn)業(yè)現(xiàn)狀，在數(shù)位大師的指導(dǎo)和協(xié)助下，將NLP與業(yè)界完美融合，研發(fā)數(shù)個(gè)專業(yè)系統(tǒng)和工具，廣泛運(yùn)用于保險(xiǎn)
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百萬大單 輕松搞定 NLP養(yǎng)老年金險(xiǎn)大單贏銷訓(xùn)練營 主講：朱天佑一、課程背景 養(yǎng)老年金險(xiǎn)歷來為保險(xiǎn)公司“兵家必爭”之險(xiǎn)種。養(yǎng)老年金險(xiǎn)既是業(yè)務(wù)伙伴大單及高收入的來源之一，亦是保險(xiǎn)公司創(chuàng)造規(guī)模保費(fèi)及重要時(shí)點(diǎn)輝煌業(yè)績的“功勛”險(xiǎn)種，同時(shí)還是客戶喜愛的大單產(chǎn)品。 在疫情陰霾中艱難前行的保險(xiǎn)業(yè)，如何扭轉(zhuǎn)疫情沖擊帶來的不利業(yè)務(wù)局面？如何推動銷售伙伴及合作渠道提升業(yè)務(wù)平臺？如何運(yùn)用養(yǎng)老年金險(xiǎn)成功實(shí)現(xiàn)階段業(yè)務(wù)目標(biāo)？成為很多營銷單位
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源自世界500強(qiáng)的新員工輔導(dǎo)技術(shù) NLP專業(yè)輔導(dǎo)教練訓(xùn)練營 主講：朱天佑一、課程背景： 招聘到合適的人才，對于企業(yè)來講不僅難度越來越大，成本越來越高，更重要的是招進(jìn)來的新人，如何能盡快融入新的組織，并能夠快速勝任工作崗位且留存下來創(chuàng)造績效，更是各企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)。 企業(yè)內(nèi)部輔導(dǎo)教練制應(yīng)運(yùn)而生。即通過培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)管理層或骨干員工，帶教新員工或下屬，以提升員工的勝任能力。世界500強(qiáng)企業(yè)中，有70％以上的企業(yè)都建立了帶教
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從自我生長到“正規(guī)軍”蛻變的奧秘 TTT課程開發(fā)與授課技巧高級研修班 主講：朱天佑第一部分、課程背景： 如何更好貫徹公司文化、經(jīng)營理念及制度？如何有效挖掘企業(yè)內(nèi)部隱形經(jīng)驗(yàn)，提升各級員工的管理能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)？如何有效開展內(nèi)外部培訓(xùn)活動，培養(yǎng)人才，提升經(jīng)營管理績效？ 毫無疑問，培養(yǎng)一支專業(yè)的根植于公司內(nèi)各崗位的專、兼職內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍是解決以上問題的基礎(chǔ)所在。然而，在很多公司講師雖然已經(jīng)掌握了基本的演講技巧，但僅憑經(jīng)驗(yàn)和感覺去授課，課程質(zhì)量很