張楚培 老師
- 所在地區(qū)： 湖北 武漢
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 中層管理 企業(yè)變革創(chuàng)新 管理心理學(xué) 溝通技巧
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
張楚培老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
張楚培老師的內(nèi)訓(xùn)課程
職業(yè)長(zhǎng)青—優(yōu)秀職業(yè)人的修煉之道 ← 在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)三類“迷失”的員工：一類是一部分年輕的新員工， 由于踏入社會(huì)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不盡合理，以致工作找不到 努力的方向，職業(yè)發(fā)展找不到航向，工作能力和職業(yè)素養(yǎng)難以提高；另一類則是一部 分工作若干年的老員工，雖然擁有了一定工作經(jīng)驗(yàn)、技能和資歷，但由于對(duì)企業(yè)未來(lái) 發(fā)展的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展缺乏進(jìn)一步的合理規(guī)劃，對(duì)個(gè)人工作 能力和職業(yè)素質(zhì)缺少更高的目標(biāo)和要求，以致對(duì)工作產(chǎn)生了倦怠甚至迷茫，工作熱情 匱乏，危機(jī)意識(shí)和進(jìn)取精神不足，
張楚培查看詳情
← 價(jià)值觀是員工工作行為的源動(dòng)力。不同的價(jià)值觀將產(chǎn)生不同的工作信念和行為，進(jìn)而 導(dǎo)致不同的工作結(jié)果。在中國(guó)不少企業(yè)里，一些員工由于抱有不正確的價(jià)值觀，不僅 給企業(yè)造成了不可估量的損失，也給自己的職業(yè)生涯造成了巨大的障礙。因而，讓每 一位企業(yè)員工建立正確的價(jià)值觀具有重要的意義和作用。 ← 職業(yè)素養(yǎng)是員工職業(yè)能力、職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)等在工作方面的綜合體現(xiàn)。缺乏優(yōu)秀 的職業(yè)素養(yǎng)將給員工的人際關(guān)系、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)發(fā)展等帶來(lái)重大的負(fù)面影響；缺乏 大批具有優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的員工是令當(dāng)下不少中國(guó)企業(yè)倍感困惑并深受其害的難題。 ← 本課程將重點(diǎn)從價(jià)值觀和職業(yè)素養(yǎng)等方面針對(duì)企業(yè)員工
張楚培查看詳情
← 伴隨著人類社會(huì)和商業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)得如何完美，在運(yùn)行了一段時(shí) 間以后都必須進(jìn)行變革。企業(yè)變革是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)，能否順應(yīng) 內(nèi)外部環(huán)境的變化并抓住時(shí)機(jī)持續(xù)推進(jìn)企業(yè)變革是企業(yè)不斷健康發(fā)展的關(guān)鍵。 ← 企業(yè)變革的復(fù)雜性有目共睹，因而企業(yè)變革管理就是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。只有充分 認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革的重要性和意義，掌握企業(yè)變革的基本規(guī)律和方法，樹(shù)立企業(yè)變革的 決心和信心，才能使企業(yè)變革獲得最終成功。 ← 經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放以來(lái)對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)多年的改革和洗禮，現(xiàn)有的國(guó)營(yíng)企業(yè)似乎正進(jìn)入一個(gè)穩(wěn) 步向前的發(fā)展時(shí)期，但看似欣欣向榮的國(guó)進(jìn)民退格局實(shí)質(zhì)隱藏著巨大的
張楚培查看詳情
← 良好的工作溝通是企業(yè)中人際關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，也是企業(yè)高效運(yùn)行的保障。同時(shí)，它 還是優(yōu)秀管理者必備的領(lǐng)導(dǎo)技能，是職場(chǎng)人士?jī)?yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。據(jù)調(diào)查研究 ，員工個(gè)人遇到的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的眾多失誤和內(nèi)耗，很多 情況下都與工作溝通不當(dāng)有關(guān)。 ← 工作溝通是在工作中產(chǎn)生的人與人之間的交流。如何深入了解對(duì)方的心理需求，了解 對(duì)方真實(shí)的內(nèi)心想法，如何順應(yīng)人性的基本法則去有效溝通，是提高溝通效率，營(yíng)造 積極向上的組織氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵因素。 ← 心理學(xué)是一門(mén)專門(mén)研究人類行為和心理過(guò)程的科學(xué)，它不僅是一門(mén)理論學(xué)科，更是一 門(mén)應(yīng)用學(xué)
張楚培查看詳情
第四課 壓力與情緒管理 （課時(shí)：1天） ← 目前中國(guó)不少企業(yè)里普遍存在著這樣一類員工：由于自身職業(yè)化程度不高，導(dǎo)致工作 目的不明確，工作目標(biāo)不清晰，工作方法不恰當(dāng)，工作習(xí)慣不合理，與此相伴的是工 作責(zé)任心不強(qiáng)，進(jìn)取心不夠，忠誠(chéng)度不高，最終導(dǎo)致其在工作中長(zhǎng)期難以成長(zhǎng)，職業(yè) 生涯難以進(jìn)步，工作能力難以提升，工作心態(tài)難以積極，其最終的結(jié)果很可能是跟不 上社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展乃至被企業(yè)所淘汰。 ← 作為一家企業(yè)，如果企業(yè)中普遍存在一些職業(yè)化程度不高的員工，則必然導(dǎo)致
張楚培查看詳情
第五課 職業(yè)素養(yǎng) （課時(shí)：0.5天） ← 目前中國(guó)不少企業(yè)里普遍存在著這樣一類員工：由于自身職業(yè)化程度不高，導(dǎo)致工作 目的不明確，工作目標(biāo)不清晰，工作方法不恰當(dāng)，工作習(xí)慣不合理，與此相伴的是工 作責(zé)任心不強(qiáng)，進(jìn)取心不夠，忠誠(chéng)度不高，最終導(dǎo)致其在工作中長(zhǎng)期難以成長(zhǎng)，職業(yè) 生涯難以進(jìn)步，工作能力難以提升，工作心態(tài)難以積極，其最終的結(jié)果很可能是跟不 上社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展乃至被企業(yè)所淘汰。 ← 作為一家企業(yè)，如果企業(yè)中普遍存在一些職業(yè)化程度不高的員工，則必然導(dǎo)