跨地區(qū)用工典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控【課程背景】??? 自勞動合同法頒布實(shí)施以來爭議之聲不斷，2016年伊始，修改勞動合同法的呼聲越來越高，勞動關(guān)系領(lǐng)域的立法、執(zhí)法、司法風(fēng)向在2016年是否會發(fā)生變化？面對日益多樣化、復(fù)雜化的勞動爭議糾紛，截止目前，勞動爭議司法解釋已出四部，上海、北京、深圳等多地有關(guān)勞動爭議案件審裁口徑的指南、紀(jì)要紛紛出現(xiàn)，如競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、無固定期限勞動合同簽訂、加班工資等，可謂是各有觀點(diǎn)且不同。值得引起用人單位的關(guān)注。勞務(wù)派遣用工大限已至，相關(guān)爭議案件的和裁審口徑如何？??? 同時(shí)，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大和異地分支機(jī)構(gòu)的建立，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間用工、異地員工管理等員工

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人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制【課程背景】??? 怎么留住人，怎么用好人，怎么處理不合適的人？銷售額不見漲，但工資、社保年年都飛漲，人力成本還有控制空間嗎？實(shí)踐中明明企業(yè)很有道理，為什么卻屢屢輸?shù)艄偎?，拿“壞人”毫無辦法？勞動爭議引發(fā)的不只是仲裁、監(jiān)察，還出現(xiàn)媒體大量負(fù)面報(bào)道、集體停工、員工無理取鬧等棘手問題，怎么處理呢…… 本次培訓(xùn)將由國內(nèi)頂尖專家與企業(yè)高管們一起，通過理論分析、案例討論、經(jīng)驗(yàn)交流、問題研討等互動方式，共同尋找上述解決方案?！菊n程收益】?◇ 理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；?◇ 全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；?◇ 幫助企業(yè)建

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進(jìn)階管理：病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制【課程背景】??? 日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂?！芭莶〖佟?、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。【課程收益】一、準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)病假、三期有關(guān)法律法規(guī)及仲裁口徑二、提升病假、三期管理的實(shí)務(wù)操作能力三、通過合法、合規(guī)的方式去管理病假、三期相關(guān)問題，控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)【課程內(nèi)容】一、病假、三期管理的常見誤區(qū)1、醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除2、試用期內(nèi)患病不能解除3、三期員工絕對不能解除4、未及時(shí)提供病假證明

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解專家手把手教你如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！課程時(shí)長?◇ 1天（7小時(shí)）有何收獲？?◇ 準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式?◇ 全面提升離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)問題的實(shí)務(wù)操作技能先決條件？?◇ 了解勞動法基礎(chǔ)知識?◇ 了解離職法律相關(guān)規(guī)定?◇ 了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等轉(zhuǎn)業(yè)術(shù)語意思為何參加？?◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定很清晰，計(jì)算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N 1嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資、年終？2008年前后應(yīng)當(dāng)怎么去分段計(jì)算？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)該怎么確定？企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動關(guān)系是否需要給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？課程大綱第一模塊：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形全解析

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