經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解詳細(xì)內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解
專家手把手教你如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!
課程時(shí)長(zhǎng)?◇ 1天(7小時(shí))
有何收獲??◇ 準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式?◇ 全面提升離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)問(wèn)題的實(shí)務(wù)操作技能
先決條件??◇ 了解勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)?◇ 了解離職法律相關(guān)規(guī)定?◇ 了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等轉(zhuǎn)業(yè)術(shù)語(yǔ)意思
為何參加??◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定很清晰,計(jì)算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N 1嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資、年終?2008年前后應(yīng)當(dāng)怎么去分段計(jì)算?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)該怎么確定?企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
課程大綱
第一模塊:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形全解析??◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中的誤區(qū)?◇ 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件?◇ 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制?◇ 合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制?◇ 典型案例分析??
第二模塊:跨越2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜馕??◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算?◇ 典型案例分析??
第三模塊:特殊員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全解析?◇ 三期員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作?◇ 工傷員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作?◇ 患病員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作?
第四模塊:特殊情形下違約金的實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)控制?◇ 服務(wù)期約定及管理的技巧?◇ 服務(wù)期違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制?◇ 敬業(yè)限制約定及管理的技巧?◇ 競(jìng)業(yè)限制違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制?◇ 保密協(xié)議與違約金管理的疑難問(wèn)題
第五模塊:經(jīng)典案例分析與互動(dòng)
李永超老師的其它課程
進(jìn)階管理:病假、三期疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制【課程背景】???日常工作中沒(méi)有任何異常,突然稱精神抑郁了,拿出一張病假證明要求休假;剛剛開(kāi)始懷孕事假、病假申請(qǐng)不斷,人在公司心休假,消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見(jiàn)大,處理不當(dāng)爭(zhēng)議升級(jí),甚至對(duì)簿公堂?!芭莶〖佟?、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著HR。【課程收益】一、準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)病假、三期有關(guān)法律法規(guī)及仲裁口
講師:李永超詳情
跨地區(qū)用工典型案例360°復(fù)盤(pán)分析及風(fēng)險(xiǎn)管控【課程背景】???自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來(lái)爭(zhēng)議之聲不斷,2016年伊始,修改勞動(dòng)合同法的呼聲越來(lái)越高,勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的立法、執(zhí)法、司法風(fēng)向在2016年是否會(huì)發(fā)生變化?面對(duì)日益多樣化、復(fù)雜化的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,截止目前,勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋已出四部,上海、北京、深圳等多地有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審裁口徑的指南、紀(jì)要紛紛出現(xiàn),如競(jìng)業(yè)限制
講師:李永超詳情
人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制【課程背景】???怎么留住人,怎么用好人,怎么處理不合適的人?銷(xiāo)售額不見(jiàn)漲,但工資、社保年年都飛漲,人力成本還有控制空間嗎?實(shí)踐中明明企業(yè)很有道理,為什么卻屢屢輸?shù)艄偎荆谩皦娜恕焙翢o(wú)辦法?勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的不只是仲裁、監(jiān)察,還出現(xiàn)媒體大量負(fù)面報(bào)道、集體停工、員工無(wú)理取鬧等棘手問(wèn)題,怎么處理呢……本次培訓(xùn)將由國(guó)內(nèi)頂尖專家與企業(yè)高管們
講師:李永超詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21185
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20265
- 3行政專員崗位職責(zé) 19068
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16252
- 5員工守則 15479
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15418
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15132
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14573
- 9文件簽收單 14226