培訓(xùn)費(fèi)用 2600元
課程對(duì)象 人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專(zhuān)員)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專(zhuān)員)、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、工會(huì)干部

【課程背景】
隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈井噴的趨勢(shì)。
如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高員工關(guān)系實(shí)務(wù)操作水平，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。
本課程，以實(shí)務(wù)操作為主，幫助學(xué)員理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類(lèi)誤區(qū)；全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
【培訓(xùn)講師】
李偉
長(zhǎng)三角地區(qū)最受歡迎的實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法專(zhuān)家
 勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢(xún)師、培訓(xùn)師。上海勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢(xún)中心主任，《勞動(dòng)法世界》高級(jí)研究員。
 長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)，曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。
 先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國(guó)際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。

【課程大綱】
一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)
1、群體性維權(quán)的挑戰(zhàn)
2、人力資源新法規(guī)的挑戰(zhàn)
二、入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：報(bào)到兩天被辭退，賠償3萬(wàn)元
招聘簡(jiǎn)章、OFFER（錄取通知書(shū)）的法律效力與風(fēng)險(xiǎn)……
2、勞動(dòng)合同簽訂管理風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：“三年勞動(dòng)合同關(guān)系”變身“三年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”
勞動(dòng)合同文本及簽訂流程設(shè)計(jì)……
三、在職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工時(shí)、加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：值班還是加班
標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)、計(jì)件等不同工時(shí)的基本規(guī)定與加班認(rèn)定
加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
加班成本與風(fēng)險(xiǎn)控制六大法寶及常見(jiàn)爭(zhēng)議處理……
2、假期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：長(zhǎng)病假員工解雇糾紛
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等典型問(wèn)題處理……
3、降職降崗降薪風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工調(diào)崗調(diào)薪糾紛……
4、保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)
保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議運(yùn)用技巧……
四、離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、離職成本的精確計(jì)算：補(bǔ)償金、賠償金及其它成本
2、員工跳槽管理風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：?jiǎn)T工辭職權(quán)、工作交接義務(wù)與公司退工手續(xù)的沖突
3、員工裁減、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制
三個(gè)案例：違紀(jì)、不勝任及群體性裁員引發(fā)的勞資糾紛
員工裁減、解雇的的若干種理由、誤區(qū)、法定條件、程序與手續(xù)
裁員、減員、自愿離職計(jì)劃、勸退等手段的區(qū)別與運(yùn)用
離職面談及員工解雇的“藝術(shù)化”處理……
五、薪酬、社保、個(gè)稅管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、薪酬設(shè)計(jì)、支付、扣減風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：年終獎(jiǎng)糾紛
薪酬、工資、勞務(wù)費(fèi)、福利的定義與區(qū)別
工資的政策成本及風(fēng)險(xiǎn)成本
精確計(jì)薪、準(zhǔn)確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪及有關(guān)工資的爭(zhēng)議處理
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與納稅管理策略
2、社會(huì)保險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：因繳費(fèi)基數(shù)不足引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
不同類(lèi)型企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制……
六、用工模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、五大用工模式的利弊對(duì)比分析
2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：勞務(wù)派遣員工工齡及解雇糾紛
勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)：同工不同酬、崗位濫用……
如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”……
3、內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
案例：內(nèi)退人員返聘糾紛
內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員的關(guān)系切斷及繼承處理……
七、新形勢(shì)下的員工關(guān)系管理策略
1、戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理思路
2、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系設(shè)計(jì)
八、答疑互動(dòng)
 

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