人力資源
- [上海]金牌面試官：高效招聘與面試技巧 2025-03-12
- [上海]企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-03-13
- [深圳]金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術 2025-03-14
- [上海]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-03-20
- [上海]高級人才測評師認證 2025-03-21
- [深圳]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-03-22
- [上海]HR必備：AI賦能HR實踐 2025-03-25
- [廣州]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-03-26
- [深圳]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-03-27
- [北京]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-03-27
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-03-27
- [上海]降本增效：共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊 2025-03-27
- [上海]HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值-對標華為、騰訊， 2025-03-28
- [蘇州]EHS經(jīng)理人戰(zhàn)略規(guī)劃、目標決策及管理策劃 2025-04-10
- [深圳]金牌面試官：高效招聘與面試技巧 2025-04-10
- [上海]員工敬業(yè)度理論和最佳實踐 2025-04-10
- [上海]非人事經(jīng)理的人力資源管理 2025-04-11
- [深圳]最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 2025-04-11
- [上海]跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 2025-04-16
- [武漢]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-04-17
- [北京]企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-04-18
- [北京]降本增效：共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊 2025-04-22
- [北京]金牌面試官：高效招聘與面試技巧 2025-04-24
- [上海]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-04-24
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-04-24
- [上海]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-04-25
- [上海]打造金牌面試官—招聘痛點全攻略 2025-05-07
- [上海]人力資源全系列能力提升 2025-05-13
- [上海]人力資源戰(zhàn)略全景圖設計班 2025-05-15
- [北京]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-05-16
- [上海]OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-05-16
- [北京]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-05-17
- [廣州]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-05-22
- [深圳]AI提效：HR工作效能躍升實戰(zhàn) 2025-05-22
- [深圳]降本增效：共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊 2025-05-22
下載全年培訓課程計劃表
專欄人物 更多
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
