林曄 老師
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近年來，經(jīng)常會(huì)碰到一些在職業(yè)發(fā)展過程中遇到困難的人士，有的困惑于職業(yè)轉(zhuǎn)換，有的苦惱于職場(chǎng)人際關(guān)系，有的發(fā)怵于工作業(yè)務(wù)。從他們身上，我仿佛看到了當(dāng)年自己的影子。十多年過去了，自己也從當(dāng)初的青蔥少年變成了職場(chǎng)老人?；叵胱约鹤哌^的路，也曾經(jīng)受到過一些職場(chǎng)貴人的幫助，但更多的是在困難中摸索，別人能夠給予指導(dǎo)...
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日前，著名物理學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者楊振寧的一個(gè)觀點(diǎn)在網(wǎng)上廣為流傳。他認(rèn)為創(chuàng)新可分為愛因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國目前的國情來看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會(huì)賺錢的人才。 第一題 3、4、5、6四個(gè)數(shù)可任意排列，要加上什么樣的運(yùn)算符號(hào)才能等于24。 A、馬上...
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職業(yè)生涯第一傻：得過且過 典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，...
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經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個(gè)二次面試的機(jī)會(huì)。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個(gè)小時(shí)的長途汽車后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無音信hellip;hellip; 新華網(wǎng)廣州2月11日專電（鐘良 鄭天虹） 武漢大學(xué)的碩士研究生謝平剛參加完地處廣州...
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大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開始的時(shí)候，大家看上去并沒有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時(shí)候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)把別人拋在了身后。 畢業(yè)后五年：意志磨練期 看一個(gè)人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更...
246查看全文
在人才市場(chǎng)上，文秘、前臺(tái)、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因?yàn)殚T檻相對(duì)不高、工作相對(duì)輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過，向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在個(gè)人咨詢中發(fā)現(xiàn)，上述各輔助性崗位的很多從業(yè)人員都面臨著諸多的職業(yè)困惑。 Jane今年28歲，現(xiàn)擔(dān)任某著名進(jìn)出口貿(mào)...
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有人很看重錢，有人說自己不看重。但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，站在市場(chǎng)的高度，一件商品的價(jià)格就是它實(shí)際價(jià)值的一種反映，在市場(chǎng)化的職場(chǎng)的每個(gè)職業(yè)人也一樣，都有自己的價(jià)值和價(jià)格。價(jià)格將會(huì)隨著價(jià)值的變化規(guī)律性變化。不要說我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價(jià)值走向，讓我們隨時(shí)把握自己職...
773查看全文
眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會(huì)聚焦的熱點(diǎn)，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，提高大學(xué)生求職能力是時(shí)下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識(shí)。來自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自...
561查看全文
大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報(bào)到不到兩周，正式的勞動(dòng)合同還沒簽訂，就炒了公司的魷魚。還有的人畢業(yè)不到三個(gè)月，已經(jīng)換了十幾個(gè)工作。他們選擇...
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這幾年越來越多的員工越重視自己未來的個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(IDP)，而這些需求與壓力也開始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學(xué)理來看，員工個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對(duì)組織貢獻(xiàn)最大之處。 這幾天公司很多員工透過HR的AC(Account Service)同仁，來...
241查看全文
企業(yè)不單單是個(gè)營利性組織，還需要擔(dān)負(fù)一種責(zé)任。所以說做一個(gè)企業(yè)家不易，做好一個(gè)企業(yè)家更不容易。一個(gè)好的企業(yè)家就必須承擔(dān)三大責(zé)任，第一大責(zé)任是為社會(huì)提供合格的產(chǎn)品與服務(wù)，第二大責(zé)任是為國家納稅并拓展社會(huì)就業(yè)渠道，第三大責(zé)任是培育具有競(jìng)爭能力的社會(huì)人才。 要做好企業(yè)家，必須把國家利益、社會(huì)利益及員工利益...
寇北辰 473查看全文
為什么要談企業(yè)執(zhí)行力？因?yàn)楹芏喙径即嬖趫?zhí)行力的問題，要么執(zhí)行不下去，要么執(zhí)行不到位。一位深受其害的老板問：到底是制度出了問題，還是我的總經(jīng)理沒有能力？ 企業(yè)為什么要提升執(zhí)行力？因?yàn)橹挥型ㄟ^貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項(xiàng)制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計(jì)劃等才能切實(shí)落實(shí)下來，才能把預(yù)期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為...
寇北辰 261查看全文
主持人：歡迎收看經(jīng)濟(jì)半小時(shí)，我是馬洪濤，今天我們繼續(xù)來關(guān)注食品安全我們?cè)谛袆?dòng)。對(duì)于食品安全，消費(fèi)者經(jīng)常會(huì)遇到一種特別讓人困惑的狀況，比方說一旦發(fā)現(xiàn)問題或懷疑某一種食品安全存在隱患后，很難找到相關(guān)的主管部門，我們可以逐一來數(shù)一下，涉及到食品安全的有農(nóng) 相關(guān)公司股票走勢(shì) 農(nóng) 產(chǎn) 品16.97+0.080...
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語言是打開心扉的工具，語言是成就事業(yè)的工具。美妙的語言和巧妙的方式曾經(jīng)改變過、而且仍然在影響著人類的生活。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭異常激烈，合理恰當(dāng)?shù)厥褂谜Z言無異于提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭力。本文從真實(shí)的歷史中引出語言對(duì)企業(yè)的重要性，闡述了企業(yè)中語言的意義、作用、使用范圍、衡量標(biāo)準(zhǔn)以及使用效果。能夠使用好語言工具...
寇北辰 421查看全文
很多人在搞研究、做事情的時(shí)候喜歡用SWOT分析。SWOT分析法是通過確定自身優(yōu)勢(shì)（Strength）、劣勢(shì)（Weakness）、機(jī)會(huì)(Opportunity)和威脅（Threat），了解內(nèi)外部的環(huán)境，達(dá)到資源合理配置的一種分析方法。這種方法最早是由美國舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授在上個(gè)世紀(jì)80年代初提出來...
寇北辰 267查看全文
很多企業(yè)管理者和老板問過我，員工沒有責(zé)任心怎么辦？也有人對(duì)我說：老板不好當(dāng)呀！員工素養(yǎng)太低，辭退這一批，下一批還是這樣，真是沒辦法！在這里，我用五行管理管理談?wù)剢T工素養(yǎng)問題。 根據(jù)五行管理原理，任何事物都是相互聯(lián)系、相互作用和相互制約的。員工素養(yǎng)的高低，必然存在與之相對(duì)應(yīng)的克生因素。影響因素主要包括...
寇北辰 246查看全文
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，前段時(shí)間，關(guān)于華遠(yuǎn)地產(chǎn)掌舵人任志強(qiáng)(任志強(qiáng)新聞,任志強(qiáng)說吧)退職的事情鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，微博上不少人戲稱這是一出地產(chǎn)史上歷時(shí)最長的退休連續(xù)劇。不過非?？隙ǖ氖?，即使離開了一線陣地，任志強(qiáng)也絕不是安分過日子的人。 4月20號(hào)，任志強(qiáng)在微博上表示自己已接到了組織部的免職命令...
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2011年5月23日晚間，剛剛登陸中小板的淄博萬昌科技股份有限公司(以下簡稱萬昌科技)發(fā)布公告稱，公司董事長高慶昌不幸于23日逝世。經(jīng)半數(shù)以上董事共同推舉，現(xiàn)階段董事長日常工作由董事、總經(jīng)理王明賢代為主持，公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動(dòng)一切正常。公司將在近期召開 相關(guān)公司股票走勢(shì) 萬昌科技18.400...
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近日，河南天行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等9所省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，因年檢不合格被限期整改兩個(gè)月，到期仍不合格的將被吊銷辦學(xué)許可證。 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)行為，河南省人力資源和社會(huì)保障廳近日公布了2010年度省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年檢結(jié)果，確認(rèn)河南春苗育嬰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等53所學(xué)校為年檢合格單位，河南天行職...
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中職招生計(jì)劃數(shù)字虛高 只是招生計(jì)劃，并不是招生任務(wù)。5月17日，河北省教育廳一位工作人員拿著不久前下發(fā)的《教育部關(guān)于做好2011年中等職業(yè)學(xué)校招生工作的通知》，對(duì)中國青年報(bào)記者強(qiáng)調(diào)說：完成情況不獎(jiǎng)不罰。 與《通知》一同下發(fā)的，還有《2011年度分省中等職業(yè)學(xué)校指導(dǎo)性招生計(jì)劃》。在這張表格里...
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不久前，在廣西某重點(diǎn)高校一堂主題為職場(chǎng)禮儀的就業(yè)指導(dǎo)課上，授課老師對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)官場(chǎng)禮儀引起了廣泛的討論。人們?cè)谫|(zhì)疑就業(yè)指導(dǎo)課變跑偏為官場(chǎng)禮儀課的同時(shí)，也對(duì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課的現(xiàn)狀表示憂慮。就業(yè)指導(dǎo)課都教授什么知識(shí)？學(xué)生怎么看待就業(yè)指導(dǎo)課？究竟該怎么開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程？記者帶著這些問題進(jìn)行了采訪。 上就業(yè)...
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俞敏洪將把話題聚焦到家庭教育。他認(rèn)為，中國的家長缺失當(dāng)好家長的本領(lǐng)。這種缺失，尤其體現(xiàn)在怎樣和孩子進(jìn)行溝通和交流，父母的脾氣會(huì)給孩子帶來什么影響。中國尚缺失一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，來告訴家長到底應(yīng)該怎樣做家庭教育。中國教育嚴(yán)重缺乏信仰和信念教育。在一個(gè)所有成年人都為錢連軸轉(zhuǎn)的社會(huì)里，到底該讓孩子學(xué)會(huì)相信什么？...
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這是全世界共同遵循的商務(wù)禮儀，職場(chǎng)人的行為規(guī)范。你可以不聽，不遠(yuǎn)的將來你就可能主動(dòng)補(bǔ)課，因?yàn)樯鷳B(tài)法則是碰不得的：適應(yīng)者生存。拋開對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一詞的負(fù)面感受，從理論上看，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)等于前輩，是企業(yè)的領(lǐng)頭人，應(yīng)該受到新入職員工的尊重，所以不要抱定過激的態(tài)度看待職場(chǎng)禮儀。記者亂寫題目，非要加個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，官場(chǎng)，這些是...
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藍(lán)星新材料無錫樹脂廠充分利用新建成的生產(chǎn)調(diào)度信息采集系統(tǒng)（PIMS）等現(xiàn)代化管理新系統(tǒng)、新工藝、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理的以新制勝，在節(jié)能降耗、環(huán)境治理取得了較大進(jìn)步。 PIMS的應(yīng)用使該廠調(diào)度能力得到進(jìn)一步提高。該系統(tǒng)通過DCS、分散數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)，可以將全廠生產(chǎn)裝置的運(yùn)行指標(biāo)集中、動(dòng)態(tài)、即時(shí)地反...
223查看全文
你試過一天工作10小時(shí)以上， 連放假也在想公事嗎？為什么這樣努力，薪水還是沒漲，升職永遠(yuǎn)輪不到，甚至擔(dān)憂一夕落入被裁員名單里？如果你有這些困擾，很可能不是缺少能力，只是還沒拿到讓老板從此離不開你的關(guān)鍵一分！ 埋頭苦干，卻得不到上司賞識(shí)？ 對(duì)策：把老板變成良師 也許你把讀書時(shí)的成功經(jīng)驗(yàn)帶到工...
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自去年金融危機(jī)以來,壓抑沉重的氣氛在職場(chǎng)悄悄蔓延。想一想,人們幾乎用人生一半的時(shí)間在工作,工作狀態(tài)的好壞,除了影響著人們的物質(zhì)生活外,也直接影響著人們的情緒。 2009年已過大半,今年職場(chǎng)人快樂嗎智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示,2009年職場(chǎng)竟然有近九成人表示自己不快樂影響職場(chǎng)人快樂不快樂的主要原因是什...
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哥本哈根氣候大會(huì)終于落幕了，我們?yōu)槭裁礇]有看到194個(gè)國家，110多個(gè)國家元首，像一群地球兄弟一樣達(dá)成我們希望的結(jié)果，而是一個(gè)沒有減排目標(biāo)，沒有資金目標(biāo)，沒有技術(shù)目標(biāo)的三無產(chǎn)品，幾乎沒有什么意義的共識(shí)?？吹竭@個(gè)結(jié)果，你是否覺得偶然，如果你覺得偶然，那是你的問題，不是美國的問題，只能說明你太幼稚太天真...
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5月19日消息，昨日，由酷6市場(chǎng)部自爆的公司裁員20事件在今日得到惡化：酷6上海辦公室的女員工遭到打手毆打，員工表示今日繼續(xù)在辦公室維權(quán)戰(zhàn)斗。 今日凌晨，已經(jīng)于昨日被盛大免職的酷6網(wǎng)副總裁郝志中在微博上上傳了酷6上海辦公室發(fā)生打手打人事件的視頻。為了完成今天裁員的指標(biāo)，已經(jīng)喪心病狂開始打女同事，你以...
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對(duì)于國家審計(jì)署公告中國南方電網(wǎng)公司在2009年財(cái)務(wù)審計(jì)中存在未按規(guī)定繳納職工個(gè)稅等問題，南方電網(wǎng)公司23日回應(yīng)，已就此開展整改。 此前，國家審計(jì)署公告南方電網(wǎng)公司及所屬公司，從2003年至2009年期間未按規(guī)定代繳職工個(gè)人所得稅3.3億元，目前已補(bǔ)繳3.15億元。此外，南方電網(wǎng)公司還存在人為調(diào)減...
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環(huán)球網(wǎng)記者宋偉鋼報(bào)道 據(jù)韓國《中央日?qǐng)?bào)》5月26日?qǐng)?bào)道，由于近年來智能手機(jī)風(fēng)靡世界，使得主要以傳統(tǒng)手機(jī)業(yè)務(wù)為主的富士康韓國公司舉步維艱。該公司最近一次性辭退了近九成的員工，只留下少數(shù)人以期能夠開拓新的業(yè)務(wù)。 報(bào)道稱，富士康2006年在韓國設(shè)立了研究開發(fā)中心，主要是為世界最大手機(jī)制造公司諾基亞進(jìn)行...