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當(dāng)“問(wèn)責(zé)制”演變成“處罰文化”
mdash;mdash;柏明頓人力資源管理咨詢高級(jí)顧問(wèn)師 符益群 問(wèn): 我所在的企業(yè)是一家有10年歷史的民營(yíng)制造業(yè),因?yàn)闅v史原因公司的管理水平比較低,員工也比較散漫,經(jīng)常是出臺(tái)的制度,規(guī)定了的事情大家不重視,也不會(huì)認(rèn)真的執(zhí)行。針對(duì)這個(gè)情況老板推出了問(wèn)責(zé)制,出臺(tái)了一個(gè)規(guī)定,凡是造成公司經(jīng)濟(jì)損失的都...
符益群
2009-06-17
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