符益群老師公開課
員工晉升標準與晉升通道設計 2009-09-01
員工晉升標準與晉升通道設計【課程時間】 2009年9月20日（周日） 【課程費用】1380元/天/人（含教材、發(fā)票、午餐等） 【課程地點】 廣州僑鑫教育基地副樓305室 課程大綱： 一、理念與認識 1、馬斯洛層析需要論：如何滿足自我實現(xiàn)需求？ 1.1晉升實現(xiàn)型 1.2寬廣適應型 2、晉升與職業(yè)發(fā)展的關鍵策略 2.1總體目的：激勵與發(fā)展 2.2多種職業(yè)發(fā)展方式 2.3內部晉升還是外部招聘 二、晉升通道與標準設計 1、建立崗位分類 2、成長階梯及配套設計 2.1管理與技術雙通道設計 2.2不同類別崗位成長階梯劃分 2.3建立職業(yè)發(fā)展矩陣 2.4建立職務職級等級矩陣 3、晉升標準設計 3.1晉升標準
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能力素質模型與任職資格體系的建立 2009-06-19
【培訓時間】 2009年7月26日（周日） 【培訓地點】 廣州僑鑫教育基地 學習此課程的原因： ▲21世紀，人力資源成為企業(yè)最重要的競爭優(yōu)勢來源，企業(yè)到底需要什么樣的人？如何界定人才的要求？ ▲企業(yè)有了宏偉的目標，但經(jīng)理和骨干人員的能力能支撐戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)嗎？哪些方面需要提升？ ▲學習型組織離不開組織牽引下的員工自我學習與激勵，員工如何尋找差距進而自我學習與提升？ ▲交貨不及時、工作效率降低、企業(yè)業(yè)績下滑，更多是市場、運營與管理模式還是人的問題？ ▲選人、用人、育人如何真正達到準確、有效、人崗位匹配以及激勵性的目的？ ▲如果你的企業(yè)遇到以上問題，那么你就需要本課程作