張守春老師公開課
人力資源經理管理與實務全景培訓mdash;mdash;3E薪資設計精華版 (現(xiàn)場操作設計學習) 如何設計三個公平和兩個激勵的薪酬體系 主講專家：張守春（3E薪資創(chuàng)始人、原朗訊美國薪酬經理） 北京 長城大廈28層 2009年11月12日 【收費標準】1280元/人（含午餐費、資料費、茶點費等），年卡客戶按照權益消費（見附表） 【參會對象】人力資源總監(jiān)、經理、主管；薪資福利經理、主管、專員；企業(yè)高管層人員。 注:提供學員以3E薪酬設計軟件正版進行練習，并注冊安裝一次，需要自帶電腦, 提供測評要素一套。 企業(yè)在薪金改造中最重要的是要體現(xiàn)公平，其次才是激勵。要提倡全面薪酬的概念：現(xiàn)金收入+非現(xiàn)金收入（
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如何設計三個公平和兩個激勵的薪酬體系 時間地點：2009年04月24日 上海 時間地點：2009年04月25日 深圳 費 用：1600元/位(包括培訓、培訓教材、贈送薪酬設計軟件一次注冊、午餐、以及上下午茶點等) 認證費用：中級600元/人；高級800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納) 備注： 1．凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由lt;lt;國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會gt;gt;頒發(fā)lt;lt;人力資源管理師gt;gt;國際國內中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢； 2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一
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精彩授教: 張守春先生： 美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士，美國薪資協(xié)會會員，先后擔任朗訊集團、聯(lián)合利華、通用電氣、搜狐、華泰保險等國際知名企業(yè)薪酬經理及人力資源總監(jiān)等職務，被新浪、新華人壽、五礦集團聘為長期的人事顧問。張先生具有海外名校的教育背景與長期的跨國公司高管經歷，也擁有長期的國內知名企業(yè)薪酬管理的成功經驗，所授課程均為朗訊、聯(lián)合利華等著名企業(yè)成功經驗的系統(tǒng)總結，并經多家國內企業(yè)實際效果的檢驗。 張先生擅長講授人力資源各模塊的課程，尤其擅長薪酬制度課程的講授，曾為以下企業(yè)進行過系統(tǒng)的薪酬制度及其它人力資源項目的診斷與梳理：美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造、朗訊上海設計薪