張守春老師公開(kāi)課
人力資源經(jīng)理管理與實(shí)務(wù)全景培訓(xùn)mdash;mdash;3E薪資設(shè)計(jì)精華版 (現(xiàn)場(chǎng)操作設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)) 如何設(shè)計(jì)三個(gè)公平和兩個(gè)激勵(lì)的薪酬體系 主講專(zhuān)家：張守春（3E薪資創(chuàng)始人、原朗訊美國(guó)薪酬經(jīng)理） 北京 長(zhǎng)城大廈28層 2009年11月12日 【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1280元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等），年卡客戶按照權(quán)益消費(fèi)（見(jiàn)附表） 【參會(huì)對(duì)象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪資福利經(jīng)理、主管、專(zhuān)員；企業(yè)高管層人員。 注:提供學(xué)員以3E薪酬設(shè)計(jì)軟件正版進(jìn)行練習(xí)，并注冊(cè)安裝一次，需要自帶電腦, 提供測(cè)評(píng)要素一套。 企業(yè)在薪金改造中最重要的是要體現(xiàn)公平，其次才是激勵(lì)。要提倡全面薪酬的概念：現(xiàn)金收入+非現(xiàn)金收入（
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如何設(shè)計(jì)三個(gè)公平和兩個(gè)激勵(lì)的薪酬體系 時(shí)間地點(diǎn)：2009年04月24日 上海 時(shí)間地點(diǎn)：2009年04月25日 深圳 費(fèi) 用：1600元/位(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、贈(zèng)送薪酬設(shè)計(jì)軟件一次注冊(cè)、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等) 認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)600元/人；高級(jí)800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納) 備注： 1．凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)gt;gt;頒發(fā)lt;lt;人力資源管理師gt;gt;國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢； 2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一
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精彩授教: 張守春先生： 美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，美國(guó)薪資協(xié)會(huì)會(huì)員，先后擔(dān)任朗訊集團(tuán)、聯(lián)合利華、通用電氣、搜狐、華泰保險(xiǎn)等國(guó)際知名企業(yè)薪酬經(jīng)理及人力資源總監(jiān)等職務(wù)，被新浪、新華人壽、五礦集團(tuán)聘為長(zhǎng)期的人事顧問(wèn)。張先生具有海外名校的教育背景與長(zhǎng)期的跨國(guó)公司高管經(jīng)歷，也擁有長(zhǎng)期的國(guó)內(nèi)知名企業(yè)薪酬管理的成功經(jīng)驗(yàn)，所授課程均為朗訊、聯(lián)合利華等著名企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié)，并經(jīng)多家國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際效果的檢驗(yàn)。 張先生擅長(zhǎng)講授人力資源各模塊的課程，尤其擅長(zhǎng)薪酬制度課程的講授，曾為以下企業(yè)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的薪酬制度及其它人力資源項(xiàng)目的診斷與梳理：美國(guó)朗訊賓西法尼亞州微電子廠績(jī)效考核系統(tǒng)改造、朗訊上海設(shè)計(jì)薪