外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營   2011-06-08

實戰(zhàn)型人力資源品牌培訓(xùn)系列：人力資源管理勝任力培訓(xùn)系列（CPM-HR）之： 外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營 密斯根，外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營是全球具影響力的HR實戰(zhàn)技能訓(xùn)練品牌： 在過去八年多來，堅持以培育和發(fā)展實踐型人力資源管理專家為使命，在全國已成功開辦了260多期實戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)班。為外資企業(yè)、合資企業(yè)和大型現(xiàn)代企業(yè)培育和發(fā)展了4500多名實戰(zhàn)型人力資源管理專家，100的學員實現(xiàn)了個人職業(yè)的突破性發(fā)展，其中30的學員已進入了大型外資企業(yè)和國內(nèi)外500強企業(yè)，月薪在人民幣8000元至25000元；得到了才博學員、學員所在企業(yè)、社會和國內(nèi)外同行的認

 講師：陳建志我要報名

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培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營   2011-05-25

培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營學員對象： 1，企業(yè)中負責培訓(xùn)與發(fā)展管理人員； 2，企業(yè)人力資源管理人員； 3，企業(yè)中高層管理人員和老板； 4，有志于成為《培訓(xùn)和發(fā)展管理專家》者 以上4個條件之一人士才可以參加這個課程的學習。 培訓(xùn)收益: 1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實施的培訓(xùn)和發(fā)展體系的能力和經(jīng)驗；包括：課程體系、培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)支持體系 2. 具備培訓(xùn)需求調(diào)查與評價的能力和技能 3. 能定立和實施支持公司年度目標實現(xiàn)的年度培訓(xùn)計劃 4. 掌握有效的培訓(xùn)和發(fā)展管理技巧，提升公司的競爭力和吸引力 5. 能開發(fā)和實施有效的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化技術(shù) 6. 懂得建立員工的素質(zhì)模型的技巧和技巧，改善員工素

 講師：陳建志我要報名

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報酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營   2011-05-25

報酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營學員對象： 1，企業(yè)中負責報酬和福利管理人員； 2，企業(yè)人力資源管理人員； 3，企業(yè)中高層管理人員和老板； 4，有志于成為《報酬和福利管理專家》者 以上4個條件之一人士才可以參加這個課程的學習。 培訓(xùn)收益: 通過訓(xùn)練使學員具備： 1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實施的報酬管理體系的能力、技巧和經(jīng)驗 2. 具備建立并應(yīng)用具激勵性心理報酬、固定報酬、浮動報酬制度的能力、技巧和經(jīng)驗 3. 能運用專業(yè)的工作評價技術(shù)，設(shè)計和應(yīng)用配合公司經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略工資結(jié)構(gòu) 4. 能實施專業(yè)的薪酬調(diào)查，建立市場競爭薪酬制度和實施定期的薪酬檢討計劃 5. 能因應(yīng)企業(yè)情況設(shè)計具激勵性、競爭力和

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績效管理專家勝任力特訓(xùn)營   2011-05-25

績效管理專家勝任力特訓(xùn)營學員對象： 1. 企業(yè)負責績效管理人員 2. 企業(yè)人力資源管理人員 3. 企業(yè)中高層管理人員和老板 4. 有志于成為《績效管理專家》者 以上4者之一。 培訓(xùn)收益: 1. 具備建立和執(zhí)行支持公司戰(zhàn)略實施的績效管理體系能力和經(jīng)驗 2. 具備建立和執(zhí)行與公司經(jīng)營目標匹配KPI指標庫的能力和經(jīng)驗 3. 能根據(jù)公司的經(jīng)營需要設(shè)計和運行實用和有效績效管理和評價體系 4. 具備設(shè)計和指導(dǎo)推行有效的績效反饋和績效改進計劃的技能和經(jīng)經(jīng)驗 5. 能設(shè)計和應(yīng)用有效的績效動力機制 6. 提升組織績效和員工績效 7. 通過績效管理提升公司的競爭力、贏利能力和持續(xù)經(jīng)營能力；形成有效的動力機制和平臺

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美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認證   2011-03-31

美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認證學員條件： 1，專家級：專科以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；經(jīng)理級：專科以上學歷，5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；執(zhí)行官級：?？埔陨蠈W歷，7年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗； 2，有英文基礎(chǔ)； 3，經(jīng)美國ACI授權(quán)導(dǎo)師面試/測試合格者。 4，凡獲得才博mdash;密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營證書的人力資源從業(yè)人士（含第1期至第260期的所有學員）可直接申請CHRMP或CHRM或CHRME認證考試（要經(jīng)ACI授權(quán)導(dǎo)師面談和專業(yè)測試） 5，其它人力資源從業(yè)人士經(jīng)培訓(xùn)和測試合格后，即可參加CHRMP或CHRM或CHRME國際認證培訓(xùn)

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