時間地點：2014年9月27日 佛山收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：RMB 1800元/人（包括課程的學(xué)習(xí)費(fèi)用、學(xué)習(xí)教材等，不包括食宿與交通費(fèi)用）適合對象：企業(yè)主、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源部門人員課程背景： 千里馬難尋，不一定是千里馬罕見，也許是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。找對人用對人一直是企業(yè)最大的期望，選到正確的人，才能將事做的正確做的精準(zhǔn)，而善用目標(biāo)選材，正是幫助企業(yè)贏戰(zhàn)未來的關(guān)鍵。 本課程的目的在于協(xié)助公司負(fù)責(zé)招聘選材的人員，比如人力資源部，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，以及公司決策層，了解最新的甄選方法目標(biāo)選材，藉由結(jié)構(gòu)式面談的專業(yè)技巧，幫助面試者擺脫主觀印象，徹底改善傳統(tǒng)面談方法的缺失，使學(xué)員獲得有效

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培訓(xùn)之道 提煉精髓 實戰(zhàn)應(yīng)用 如何看人不走眼：目標(biāo)選才，贏戰(zhàn)未來 主講人：張曉彤（資深人力資源專家） 培訓(xùn)時間：2009年9月3日 培訓(xùn)地點：北京 【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1280元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點費(fèi)等），年卡客戶按照權(quán)益消費(fèi) 【參會對象】企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理 、人力資源經(jīng)理、招聘主管等 【課程介紹】 千里馬難尋，到底是是千里馬罕見，還是伯樂沒有用好的甄選方法呢？抑或是大齡伯樂在沒有用與時俱進(jìn)的方法甄選80后的千里馬呢？甚至是發(fā)生俄羅斯套娃現(xiàn)象，明知是千里馬卻不敢甄選出來呢？ 企業(yè)可能會因為一次錯誤的選才決定而付出無法想象的成本。正確的人，做正確的事，并且正確地做事，是企業(yè)贏戰(zhàn)未

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第一步 避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū) 信息不一致 面試中泄密 定式（刻板印象） 忽略情商逆商 尋找超人 俄羅斯套娃現(xiàn)象 第二步 確定勝任某工作崗位所需的預(yù)期業(yè)績 預(yù)期業(yè)績的三個組成成分：目標(biāo)；工作障礙；能力素質(zhì) 素質(zhì)及素質(zhì)模型的介紹 第三步 準(zhǔn)備與工作崗位相關(guān)的面試問題與回答 　 　 如何設(shè)定面試維度 　　 面試官導(dǎo)致無效提問的錯誤假設(shè) 　　 避免無效提問的方法 第四步 通過行為面試法預(yù)測應(yīng)聘者是否具備達(dá)到預(yù)期業(yè)績的能力 　　 如何根據(jù)各個職位的勝任素質(zhì)模型問問題mdash;STAR行為面試法 　　 候選人在夸大自己？還是根本在撒謊？身體語言告訴你的信息 　　 會說話容易還是會聽話容易？做個有效的

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精彩授教: 張曉彤 現(xiàn)任專業(yè)培訓(xùn)顧問及管理咨詢顧問，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)專家團(tuán)成員. ☆1990年畢業(yè)于首都師范大學(xué)（原北京師范學(xué)院）英語系。2002年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系(在職研究生)，在讀國家二級心理咨詢師。 ☆1992年至2002年十年間在三家歐美跨國公司就職，其中1994年至2000年就職于諾基亞（中國）投資有限公司人力資源部，先后任招聘專員，人力資源主管，北方區(qū)人力資源經(jīng)理，諾基亞學(xué)院非技術(shù)課課程經(jīng)理。2002年至2003年任金蝶軟件（中國）有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)，同時參與企業(yè)大學(xué)的建立。 課程內(nèi)容: 第一步 避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū) 信息不一致 面試中泄密 定式（刻板印象） 忽

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