王曉冰博士：履歷l 某美國(guó)紐交所主板上市公司 總裁l 某國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán) 總裁在中外不同文化背景下的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任高級(jí)管理者，領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施了對(duì)數(shù)個(gè)大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的兼并、收購(gòu)、重組、組織重建、人力資源制度重建和員工身份轉(zhuǎn)換工作，將Mercer、HAY等世界500強(qiáng)企業(yè)廣泛采用的人力資源管理體系系統(tǒng)地導(dǎo)入中國(guó)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)少數(shù)將平衡記分卡和KPI導(dǎo)入企業(yè)績(jī)效考核和績(jī)效管理的實(shí)踐者之一；。在崗位素質(zhì)模型、企業(yè)大學(xué)、員工發(fā)展計(jì)劃、接班人計(jì)劃、eHR、大規(guī)模招聘、末位淘汰、員工心理輔導(dǎo)等方面進(jìn)行了有益的實(shí)踐和探索。曾作為交流訪問(wèn)學(xué)者，赴美國(guó)斯坦福大學(xué)、日本東京大學(xué)進(jìn)行人力資源方面的交流學(xué)習(xí)。應(yīng)邀為數(shù)十家大型中外資企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)和管理咨詢公司在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、企業(yè)轉(zhuǎn)制、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和變革管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)和咨詢工作。教育背景2003年 美國(guó)林肯大學(xué)（Lincoln University） 名譽(yù)博士學(xué)位2001～2003 美國(guó)檀香山大學(xué)（Honolulu University） 工商管理博士學(xué)位1998～2000 美國(guó)紐約道靈大學(xué)商學(xué)院（New York Dowling Colleg...詳細(xì)>>

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