李寧 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：股權(quán)設(shè)計 股權(quán)激勵
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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李寧老師的內(nèi)訓(xùn)課程
大張旗股，領(lǐng)先思維新經(jīng)濟(jì)時代的股權(quán)戰(zhàn)略主講：李寧老師【課程背景】隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機(jī)，對內(nèi)打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構(gòu)、績效機(jī)制，對外進(jìn)行合縱連橫、并購整合，股權(quán)正在為企業(yè)運(yùn)營輸送源源不斷的最底層的最原始的動力。在這個歷史性的機(jī)遇面前，創(chuàng)始人和合伙人如何進(jìn)行前瞻性的股權(quán)戰(zhàn)略布局，給企業(yè)的發(fā)展注入新的動能？如何將股權(quán)戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、管理機(jī)制等有機(jī)結(jié)合，形成一個彼此不可分割的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)呢？如何規(guī)避股權(quán)管理的各種陷阱，真正通過股權(quán)戰(zhàn)略促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的落地呢？這是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題，也是本課程的核心內(nèi)容所在。課程突破了很多股權(quán)課程只講理論知識、
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合縱連橫，共創(chuàng)未來股權(quán)激勵之八步制勝法主講：李寧老師【課程背景】隨著共創(chuàng)共享新時代的到來，股權(quán)激勵越來越受到企業(yè)家的重視。為了合理、高效地激勵公司內(nèi)部員工和外部上下游，使他們與企業(yè)結(jié)成命運(yùn)共同體，企業(yè)家紛紛創(chuàng)新激勵方式，推出了各種各樣的股權(quán)激勵機(jī)制。在這個歷史性的機(jī)遇面前，企業(yè)家如何使股權(quán)激勵更有效果，利用股權(quán)讓企業(yè)快速發(fā)展壯大？如何將股權(quán)激勵和戰(zhàn)略布局、團(tuán)隊組織與管理績效等有機(jī)結(jié)合，形成一個彼此不可分割的高效率系統(tǒng)呢？如何避開股權(quán)激勵的各種坑，真正利用好股權(quán)，打通企業(yè)任督二脈而基業(yè)長青？這是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題，也是本課程的核心內(nèi)容所在。課程圍繞企業(yè)八大類型激勵對象，始終以“如何做
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結(jié)構(gòu)為王，突破瓶頸股權(quán)架構(gòu)與公司治理主講：李寧老師【課程背景】在股權(quán)新時代，很多優(yōu)秀企業(yè)家用股權(quán)作為杠桿，撬動起一個個成功的商業(yè)帝國。但也有更多的企業(yè)家，掉進(jìn)了股權(quán)的坑；或者陷入到股權(quán)糾紛，讓苦心經(jīng)營的公司在控制權(quán)爭奪戰(zhàn)中元?dú)獯髠?；或者是股?quán)結(jié)構(gòu)失衡，導(dǎo)致公司發(fā)展底層動力不足，日漸沒落。在這個歷史性機(jī)遇面前，企業(yè)家如何進(jìn)行前瞻性的股權(quán)布局、順應(yīng)時勢的架構(gòu)變革，從而獲得一個效率領(lǐng)先的組織？如何將股權(quán)架構(gòu)和公司治理、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織機(jī)制、績效管理等有機(jī)結(jié)合，形成一個彼此交融的結(jié)構(gòu)化整體？如何識別股權(quán)架構(gòu)和公司治理中的各種風(fēng)險，從而隔離風(fēng)險，避免引火燒身？這是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題，也是本課程
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分股合心，實(shí)踐創(chuàng)新股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵主講：李寧老師【課程背景】任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權(quán)大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機(jī)，對內(nèi)打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構(gòu)、績效機(jī)制，對外進(jìn)行合縱連橫、并購整合，股權(quán)正在為企業(yè)運(yùn)營輸送源源不斷的最底層的最原始的動力。在這個歷史性的機(jī)遇面前，創(chuàng)始人和合伙人如何進(jìn)行科學(xué)的股權(quán)頂層設(shè)計，給企業(yè)的發(fā)展輸入新的動能？在面臨復(fù)雜情況、外部環(huán)境劇烈變化以及挑戰(zhàn)前所未有的時候，企業(yè)家該如何更好地通過分股得到合心的目的，達(dá)到上下一心、其利斷金？如何設(shè)計股權(quán)激勵創(chuàng)新模