《企業(yè)高層（決策層）必備法律知識(shí)》

《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 勞動(dòng)法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的情況下進(jìn)行的，主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動(dòng)者，出現(xiàn)糾紛后按勞動(dòng)法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會(huì)處于不利地位。 85后、90后越來(lái)越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而且略懂勞動(dòng)法，他們動(dòng)輒就會(huì)使用勞動(dòng)法律法規(guī)這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢(shì)。 勞動(dòng)法律法規(guī)的這種特點(diǎn)也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動(dòng)法、不學(xué)勞動(dòng)法、勞動(dòng)管理意識(shí)還停留在以往水

 講師：李大發(fā)查看詳情

---

《企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行管人員必備合同法律知識(shí)》

《企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行管人員必備合同法律知識(shí) 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 一線營(yíng)銷(xiāo)人員、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，在銷(xiāo)售、采購(gòu)活動(dòng)中，幾乎都會(huì)面臨洽談和簽訂合同，企業(yè)的效益也正是通過(guò)一份份經(jīng)營(yíng)合同的有效履行所取得的，所以營(yíng)銷(xiāo)人員學(xué)習(xí)合同法基本知識(shí)、熟練掌握洽談、簽訂合同的技巧就顯得非常重要。 企業(yè)的財(cái)務(wù)、行管人員對(duì)合同的各環(huán)節(jié)也負(fù)有監(jiān)管、協(xié)助實(shí)施的義務(wù)。所以這些崗位的工作人員也應(yīng)具備相對(duì)應(yīng)的合同法知識(shí)。 企業(yè)老板（投資者、經(jīng)營(yíng)管理者）雖然大多不在合同洽談、簽訂、履行的一線，但重要的合同往往需要他們拍板決定，如果違背了合同法律原則以及

 講師：李大發(fā)查看詳情

---

《企業(yè)中、高層法律風(fēng)險(xiǎn)防控與治理》

《企業(yè)中、高層法律風(fēng)險(xiǎn)防控與治理》 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 企業(yè)的中、高層管理者，是社會(huì)的中堅(jiān)力量，在工作單位掌握著大量的人、財(cái)、物，擔(dān)負(fù)著決策和執(zhí)行的重任，大家社會(huì)分工不同，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不可能、也沒(méi)必要都精通法律，但是決策過(guò)程中基本都離不開(kāi)簽合同、制定規(guī)章、與政府職能部門(mén)溝通、向員工下達(dá)工作指令等，這里面幾乎都涉及到法律問(wèn)題。我國(guó)的法律已經(jīng)越來(lái)越細(xì)化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的方方面面，大部分都有具體的法律、法規(guī)來(lái)調(diào)整，作為不熟悉法律、法規(guī)的決策者、執(zhí)行者，憑著自己的理解做出的決策，有時(shí)候可能會(huì)觸碰法律、法規(guī)的“高壓線”，使自己或者所

 講師：李大發(fā)查看詳情

---

《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》

《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 勞動(dòng)法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的情況下進(jìn)行的，主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動(dòng)者，出現(xiàn)糾紛后按勞動(dòng)法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會(huì)處于不利地位。 85后、90后越來(lái)越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而且略懂勞動(dòng)法，他們動(dòng)輒就會(huì)使用勞動(dòng)法律法規(guī)這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢(shì)。 勞動(dòng)法律法規(guī)的這種特點(diǎn)也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動(dòng)法、不學(xué)勞動(dòng)法、勞動(dòng)管理意識(shí)還停留在以往水

 講師：李大發(fā)查看詳情

---

《企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行管人員必備合同法律知識(shí)

一、合同簽訂前的了解簽訂合同前應(yīng)重點(diǎn)做什么？各類(lèi)合同主體承擔(dān)合同責(zé)任時(shí)有什么本質(zhì)的區(qū)別？二、合同成立的基本知識(shí)合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別要約與承諾在什么情況下可以撤銷(xiāo)？要約與承諾在什么情況下不可以撤銷(xiāo)？三、電子合同的法律責(zé)任QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合作意向”，不書(shū)面蓋章是否有效？電子合同屬于合同的那種形式？用電子方式快速溝通時(shí)，打字出現(xiàn)嚴(yán)重“筆誤”怎么處理？重大合同需要營(yíng)銷(xiāo)人員電子溝通，又怕電子溝通不嚴(yán)謹(jǐn)需要承擔(dān)責(zé)任，怎么辦？四、合同的違約責(zé)任定金與訂金的法律責(zé)任區(qū)別基本的定金規(guī)則是什么？定金合同成立必須具備哪些基本要素？訂金、定金、違約金、擔(dān)保金、保證

 講師：李大發(fā)查看詳情

---

《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》 內(nèi)訓(xùn)

一、勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)法律法規(guī)的特點(diǎn)及立法、執(zhí)法背景分析企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析為什么說(shuō)企業(yè)做大做強(qiáng)必須過(guò)勞動(dòng)管理關(guān)？二、勞動(dòng)保險(xiǎn)部分1、“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）特征概述。重點(diǎn)解讀工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)及員工的意義2、用案例分解國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？哪些情況下可以視為工傷？員工明確說(shuō)不讓單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？哪些情況下工傷可以用工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付？企業(yè)足額賠付勞動(dòng)者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？工傷申報(bào)的法律時(shí)效有哪些規(guī)定？3

 講師：李大發(fā)查看詳情

---