陳芙蓉 老師
- 所在地區(qū)： 湖北 武漢
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：九型人格實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 廳堂服務(wù)管理提升
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陳芙蓉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
選才有“型”——九型人格在中層管理干部選拔方面的運(yùn)用課程背景：競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得主導(dǎo)權(quán)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)、高水平的管理人才隊(duì)伍。這支隊(duì)伍是介于企業(yè)決策層和企業(yè)作業(yè)層之間的管理團(tuán)體，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部中起到了承上啟下的橋梁連接作用，是企業(yè)的中流砥柱。所以，企業(yè)中層管理者的職業(yè)道德、管理水平、工作能力等等，都對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展、做大做強(qiáng)有著決定性的影響。古人言：“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期”，“唯用者，識(shí)必先”。只有對(duì)人分析了解，你才能挑選出你需要收納任用的人，只有對(duì)人能分析透徹，你才能讓你任用的人
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親密無(wú)“型”----九型人格在兩性關(guān)系中的運(yùn)用課程背景： 牽著你的手，漫步人生的道路，不管是平坦還是崎嶇，從未想過(guò)放手，即使偶爾的放開(kāi)，也是為了把你抓的更牢。有一天我們不需要前行了，那么就坐在搖椅上和你一起慢慢變老.......這不就是每個(gè)人對(duì)婚姻的勾勒嗎？那么美好，那么有愛(ài)，我也相信所有人都抱著這樣的信念走向婚姻的，但是為什么不能讓愛(ài)繼續(xù)？ 在離婚的時(shí)候，我們聽(tīng)到最多的一個(gè)離婚理由是----性格不合。真的是因?yàn)樾愿癫缓隙鴮?dǎo)致的嗎？還是你根本就不了解你伴侶的性格？還是你總是用自己的思維模式分析、思考、要求你的伴侶而導(dǎo)致關(guān)系的破裂？ 九型人格按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行
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九型人格之識(shí)人用人術(shù)課程背景： 在這個(gè)高新技術(shù)迅猛發(fā)展，知識(shí)創(chuàng)新層出不窮的時(shí)代，一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)弱和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢、一個(gè)組織的興衰成敗，越來(lái)越取決于對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新和應(yīng)用的能力與效益，而所有這些歸根結(jié)底取決于人的素質(zhì)，取決于對(duì)人力資源管理的水平。 古人言：“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期”，“唯用者，識(shí)必先”。只有對(duì)人分析了解，你才能挑選出你需要收納任用的人，只有對(duì)人能分析透徹，你才能讓你任用的人在適合的崗位上發(fā)揮其最大的才能。 我們應(yīng)當(dāng)重視人力資源管理，進(jìn)行合理開(kāi)發(fā)與運(yùn)用。然而，當(dāng)今社會(huì)上“人不能盡其才，才不能盡其用”的情況比
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團(tuán)結(jié)有“型” ——九型人格在打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)方面的運(yùn)用課程背景：作為一名經(jīng)理人，你是不是為做了多年的管理卻無(wú)法帶出一支令人滿意的團(tuán)隊(duì)而苦惱？你是不是因缺乏帶領(lǐng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)所需的能力而力不從心？你在提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效方面用盡了心思為什么總達(dá)不到預(yù)期的效果？如何才能快速地把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出佳績(jī)？如何對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì)以鼓勵(lì)士氣？如何化解團(tuán)隊(duì)運(yùn)行障礙順利開(kāi)展工作？?本課程通過(guò)案例與演練，以及對(duì)九型人格的深入的講解，為您撥開(kāi)迷霧，向您展現(xiàn)打造高效團(tuán)隊(duì)的不二法門(mén)。課程收益：1．運(yùn)用九型人格學(xué)問(wèn)，了解高績(jī)效
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激勵(lì)有“型” ——用九型人格為您量身定制激勵(lì)策略課程背景： 作為一名經(jīng)理人，你在員工激勵(lì)機(jī)制方面是不是常常有這樣的一些苦惱：1．為什么錢(qián)發(fā)了不少，效果卻很糟？2．明明員工能把事情做好，但卻做得不理想？3．為什么我總是暴跳如雷，他們卻無(wú)動(dòng)于衷？4．為什么好話說(shuō)了一籮筐，他卻依然我行我素？雖然企業(yè)在留住人才、開(kāi)發(fā)人才、管理人才等方面也施以各種激勵(lì)措施,但是其結(jié)果仍有很多不盡如人意之處，原因是人們對(duì)激勵(lì)的理解僅從正面即積極的一面去理解，還停留在對(duì)激勵(lì)措施的理解上，認(rèn)為只要激勵(lì)就能夠調(diào)動(dòng)人
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解壓有“型”---九型人格在理財(cái)經(jīng)理的壓力管理方面的運(yùn)用課程背景： 由于社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，客戶(hù)的需求也在隨著發(fā)展而不斷的提高。理財(cái)經(jīng)理是面對(duì)客戶(hù)，直接產(chǎn)生銷(xiāo)售價(jià)值和業(yè)績(jī)的人員；理財(cái)經(jīng)理的素質(zhì)與技能的高低，直接影響著業(yè)績(jī)。同時(shí)，面對(duì)著目前市場(chǎng)上日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)，客戶(hù)的要求越來(lái)越高，如果理財(cái)經(jīng)理能更準(zhǔn)確更快地與客戶(hù)建立信任、開(kāi)放、坦誠(chéng)溝通的關(guān)系，能通過(guò)短暫的接觸，明白客戶(hù)的內(nèi)心思維模式、情緒模式、行為習(xí)慣，能讓客戶(hù)開(kāi)放地對(duì)你說(shuō)出內(nèi)心的想法，這樣，離成交就更近了。 九型人格是很實(shí)用、容易掌握的工具，掌握對(duì)人的內(nèi)心世界的深刻了解，把握人的性格特點(diǎn)，將這個(gè)工具運(yùn)用到銀行，可以大大提