沙漠掘金 ——目標與計劃管理 沙盤體驗課程介紹 課程背景 《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】課程是從國外引進的經(jīng)典體驗式培訓課程；已被清華大學、北京大學、浙江大 學、上海交通大學、復旦大學等列入EMBA課程。 在市場國際化的今天，無論什么企業(yè)，都必然面臨著開放性的、急劇變化的國際 化的競爭。這種環(huán)境中，團隊是競爭的核心力量。團隊決策力的強弱，往往決定著企 業(yè)市場競爭力的強弱，決定著企業(yè)的市場份額和地位！ 《沙漠掘金》是目前體驗式培訓中最經(jīng)典、成熟、常用的團隊決策力檢驗、改進、 提升的體驗式沙盤課程之一。它通過若

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跨部門溝通與協(xié)作 課程背景 為什么一件事情由一個部門主導、另一個部門協(xié)作，往往就變成孤掌難鳴？部 門間的溝通障礙重重，仿佛有難以逾越的鴻溝，協(xié)作總無成效？ 怎樣才能打破壁壘，克服部門間的溝通障礙，讓員工發(fā)揮一加一大于二的功效？ 如何避免跨部門沖突，提高公司內(nèi)部溝通的有效性以改善運營效率？ 《跨部門溝通與協(xié)作》課程將帶來全新的思維方式與行為模式，通過橫向、縱向溝 通能力的檢閱，以DISC人格特質分析及管理教練技術等前沿的工具為基礎，結合現(xiàn)代 企業(yè)管理中的組織溝通理論為前提，從多方面闡述溝通管理，通過學習從根本上提升 管理者的溝通效能，影響其所帶領的團隊。課程中通篇融合了大量的

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巔峰對決——高效溝通與團隊致勝 沙盤體驗課程介紹 課程背景普林斯頓大學對一萬份人事檔案進行分析，結果發(fā)現(xiàn)：“智慧、專業(yè)技術和經(jīng)驗 ”只占成功因素的25％，其余75％決定于良好的人際溝通和高效的團隊合作。我國也存在類似的狀況，員工頻繁跳槽、同事關系緊張、團隊效能不高困擾著企 業(yè)本身和員工個人?！稁p峰對決》是經(jīng)典的沙盤培訓課程，通過模擬一家公司的運營為培訓的核心，從 選人、選產(chǎn)品到客戶定位直至最終為企業(yè)創(chuàng)造利潤的過程。在沙盤的體驗過程中需要 每家公司全面的考慮企業(yè)在經(jīng)營過程中需要思考的關鍵環(huán)節(jié)：信息收集、客戶定位、 目標設定、團隊決策、計劃管理、資源配置、內(nèi)部分工、風險把控、同業(yè)競爭

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卓有成效的時間管理課程背景 一樣是每天24小時，為什么有的人安排得井然有序，從容自如；而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作？為什么有的企業(yè)成功？有的企業(yè)失??？究其原因，效率不同是一個重要因素！而效率的背后卻是時間利用的差異，也就是時間管理的效能。 1、現(xiàn)在社會，所有人都在忙，忙什么呢 2、管理好自己的時間，可以讓你的效率提升較大 3、每天時間管理好，每天的“結果”就出來了 4、懂得時間管理的人，才懂得生命的意義 5、做好自己的職業(yè)規(guī)劃，管理好自己的時間，就可以更好的成就自己的人生 《卓有成效的時間管理》課程將告訴你一套系統(tǒng)而實用的時間管理方法。本課程采用互動、體驗

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中層管理者管理能力提升 課程背景據(jù)權威統(tǒng)計報告顯示，當今職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)部門主管，大部分從專業(yè)技術人員 出身。從優(yōu)秀的專業(yè)技術人才到高效的管理領頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻 變，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的必由之路。但是這個從專才到通才的路，并不平坦。大量從基層提拔上來的管理人員，角色 轉換不過來，很難勝任相應的管理崗位。成長速度過慢，管理思維相對滯后，目標計劃鋪排不好，溝通協(xié)調造成內(nèi)耗，個 人很優(yōu)秀而團隊卻平庸，激勵有無數(shù)而業(yè)績卻很差，面對員工總是進退兩難等等問題 一直困擾著這些正在從優(yōu)秀走向卓越的領導者！《中層管理者管理能力提升》課程面向企業(yè)中高層和一線的管理人員,案例來自真

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