《巔峰對決——高效溝通與團隊致勝》
《巔峰對決——高效溝通與團隊致勝》 詳細內容
《巔峰對決——高效溝通與團隊致勝》
巔峰對決
——高效溝通與團隊致勝
沙盤體驗課程介紹
課程背景
普林斯頓大學對一萬份人事檔案進行分析,結果發(fā)現(xiàn):“智慧、專業(yè)技術和經驗
”只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通和高效的團隊合作。
我國也存在類似的狀況,員工頻繁跳槽、同事關系緊張、團隊效能不高困擾著企
業(yè)本身和員工個人。
《巔峰對決》是經典的沙盤培訓課程,通過模擬一家公司的運營為培訓的核心,從
選人、選產品到客戶定位直至最終為企業(yè)創(chuàng)造利潤的過程。在沙盤的體驗過程中需要
每家公司全面的考慮企業(yè)在經營過程中需要思考的關鍵環(huán)節(jié):信息收集、客戶定位、
目標設定、團隊決策、計劃管理、資源配置、內部分工、風險把控、同業(yè)競爭等各種
企業(yè)經營的關鍵要素,自然地再現(xiàn)了商業(yè)競爭中的各種可控與不可控因素。通過沙盤
體驗的方式,可以提升學員在整個過程中有效溝通和團隊合作的能力,從而為您的人
才開發(fā)與培養(yǎng)起到至關重要的幫助作用。
課程對象
中高層、各部門核心人員,新晉經理,儲備干部;希望系統(tǒng)提升溝通合作能力的管理
者
課程目標
通過培訓提升學員的溝通能力和團隊合作能力:
1. 引導學員了解溝通、懂得合作的機理;
2. 形成團隊建設與合作的思想和方法
3. 使學員學會溝通的技巧、訓練團隊合作、群體決策的能力;
4. 幫助管理團隊建立目標導向的意識
5. 通過沙盤培訓觀察具有決策潛質的管理者;
6. 團隊建設與管理:團隊溝通、計劃與執(zhí)行、角色認知、分工與協(xié)作;
7. 在目標的實現(xiàn)過程中,提高學員資源配置能力;
8. 在壓力環(huán)境下如何應對環(huán)境變化與風險管控;
課程時間
一天:上午:9:00-12:00 下午:13:30-16:30
課程內容
1. 開篇導入
? 快速融入團隊
? 管理者的成長之路
2. 打造高效溝通的效能團隊
? 認識溝通
? 溝通的定義
? 溝通的目的
? 溝通的本質
? 溝通的模型
? 日常溝通中的常見障礙
? 對上溝通沒膽
? 平級溝通沒肺
? 對下溝通沒心
? 解決之道: 高效溝通技巧
? 對上溝通的兩大原則
1. 案例分享:張秘書給你來電話啦
2. 學員練習:向林總推薦您的新業(yè)務
? 平級溝通要實現(xiàn)共贏:
1. 小游戲:找朋友
? 對下溝通要有心:
1. 案例分享:張飛是怎么死的
? 跨部門溝通要有同理心:
1. 案例分享:到底是誰的錯?
2. 跨部門溝通:想要并非需要
3. 基于高效溝通的團隊致勝:《巔峰對決》沙盤體驗
? 公司組建
? 打造團隊文化
? 利用管理團隊的自我調整,破解團隊建設中的困惑
? 角色分工
? 對團隊角色的認知
? 了解分工與合作的矛盾,尋求分工與協(xié)作的重要性
? 理解規(guī)則
? 團隊討論
? 團隊分工與合作
? 團隊制定共同合作的企業(yè)目標與發(fā)展規(guī)劃
? 學習組織核心能力的確立與優(yōu)勢締造策略
? 根據發(fā)展需要建立內部協(xié)作機制
? 強力溝通與組織融合
? 外部市場信息與內部管理信息的收集、管理與共享
? 演練不同的團隊溝通方式,體驗不同溝通方式的特點
? 通過現(xiàn)場案例分析常見的溝通障礙,解除溝通的誤區(qū)
? 團隊合作與內部溝通
? 通過模擬演練取得相互之間的信任
?
學習團隊角色的認知,發(fā)揮團隊角色的作用,體驗團隊角色互補的重要
性
? 體驗高效管理團隊所應該具備的素質和條件
? 團隊建設
? 通過模擬團隊協(xié)作,認識團隊的實質
? 在模擬經營中尋求團隊的效率與效益來源
? 利用管理團隊的自我調整,破解團隊建設中的困惑
? 體驗溝通對團隊建設的意義
? 基于團隊承諾,制定目標和行動計劃,平衡資源,評價績效
? 群體決策
? 親身體驗群體決策的優(yōu)勢與劣勢
? 運用群體決策,學習制定公司經營計劃
? 在不斷實踐和運用中解析團隊決策程序
? 檢驗結果
? 分享收獲
? 學員分享策略和收獲
? 老師總結點評
? 沙盤的實際意義
? 沙盤帶給我們的啟迪和收獲
? 跳出沙盤我們又學到了什么
4. 課程總結回顧
? 學員問題解答
? 課程效果評價
? 培訓證書發(fā)放
沙盤模擬演練流程
培訓瞬間
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