《巔峰對決——高效溝通與團隊致勝》

  培訓講師:張順育

講師背景:
張順育老師高級體驗式管理培訓師實戰(zhàn)派沙盤培訓師沙盤課程設計與研發(fā)專家《巔峰對決》沙盤創(chuàng)始人美國培訓認證協(xié)會(AACTP)注冊培訓師河北省人力資源協(xié)會特聘講師東方致勝管理學院高級培訓師十多年大型跨國公司管理經驗講師背景張老師十多年來一直在大型 詳細>>

張順育
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《巔峰對決——高效溝通與團隊致勝》 詳細內容

《巔峰對決——高效溝通與團隊致勝》


 巔峰對決
——高效溝通與團隊致勝
 沙盤體驗課程介紹
  課程背景


普林斯頓大學對一萬份人事檔案進行分析,結果發(fā)現(xiàn):“智慧、專業(yè)技術和經驗
  ”只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通和高效的團隊合作。
我國也存在類似的狀況,員工頻繁跳槽、同事關系緊張、團隊效能不高困擾著企
  業(yè)本身和員工個人。
《巔峰對決》是經典的沙盤培訓課程,通過模擬一家公司的運營為培訓的核心,從
  選人、選產品到客戶定位直至最終為企業(yè)創(chuàng)造利潤的過程。在沙盤的體驗過程中需要
  每家公司全面的考慮企業(yè)在經營過程中需要思考的關鍵環(huán)節(jié):信息收集、客戶定位、
  目標設定、團隊決策、計劃管理、資源配置、內部分工、風險把控、同業(yè)競爭等各種
  企業(yè)經營的關鍵要素,自然地再現(xiàn)了商業(yè)競爭中的各種可控與不可控因素。通過沙盤
  體驗的方式,可以提升學員在整個過程中有效溝通和團隊合作的能力,從而為您的人
  才開發(fā)與培養(yǎng)起到至關重要的幫助作用。
  課程對象


  中高層、各部門核心人員,新晉經理,儲備干部;希望系統(tǒng)提升溝通合作能力的管理
  者

  課程目標

  通過培訓提升學員的溝通能力和團隊合作能力:
  1. 引導學員了解溝通、懂得合作的機理;
  2. 形成團隊建設與合作的思想和方法
  3. 使學員學會溝通的技巧、訓練團隊合作、群體決策的能力;
  4. 幫助管理團隊建立目標導向的意識
  5. 通過沙盤培訓觀察具有決策潛質的管理者;
  6. 團隊建設與管理:團隊溝通、計劃與執(zhí)行、角色認知、分工與協(xié)作;
  7. 在目標的實現(xiàn)過程中,提高學員資源配置能力;
  8. 在壓力環(huán)境下如何應對環(huán)境變化與風險管控;
  課程時間

  一天:上午:9:00-12:00   下午:13:30-16:30
  課程內容

  1. 開篇導入
? 快速融入團隊
? 管理者的成長之路
  2. 打造高效溝通的效能團隊
? 認識溝通
  ? 溝通的定義
  ? 溝通的目的
  ? 溝通的本質
  ? 溝通的模型
? 日常溝通中的常見障礙
  ? 對上溝通沒膽
  ? 平級溝通沒肺
  ? 對下溝通沒心
? 解決之道: 高效溝通技巧
  ? 對上溝通的兩大原則
1. 案例分享:張秘書給你來電話啦
2. 學員練習:向林總推薦您的新業(yè)務
  ? 平級溝通要實現(xiàn)共贏:
1. 小游戲:找朋友
  ? 對下溝通要有心:
1. 案例分享:張飛是怎么死的
  ? 跨部門溝通要有同理心:
1. 案例分享:到底是誰的錯?
2. 跨部門溝通:想要并非需要
  3. 基于高效溝通的團隊致勝:《巔峰對決》沙盤體驗
? 公司組建
  ? 打造團隊文化
  ? 利用管理團隊的自我調整,破解團隊建設中的困惑
? 角色分工
  ? 對團隊角色的認知
  ? 了解分工與合作的矛盾,尋求分工與協(xié)作的重要性
? 理解規(guī)則
? 團隊討論
  ? 團隊分工與合作
 ? 團隊制定共同合作的企業(yè)目標與發(fā)展規(guī)劃
 ? 學習組織核心能力的確立與優(yōu)勢締造策略
 ? 根據發(fā)展需要建立內部協(xié)作機制
  ? 強力溝通與組織融合
 ? 外部市場信息與內部管理信息的收集、管理與共享
 ? 演練不同的團隊溝通方式,體驗不同溝通方式的特點
 ? 通過現(xiàn)場案例分析常見的溝通障礙,解除溝通的誤區(qū)
  ? 團隊合作與內部溝通
 ? 通過模擬演練取得相互之間的信任
 ?
學習團隊角色的認知,發(fā)揮團隊角色的作用,體驗團隊角色互補的重要

 ? 體驗高效管理團隊所應該具備的素質和條件
  ? 團隊建設
 ? 通過模擬團隊協(xié)作,認識團隊的實質
 ? 在模擬經營中尋求團隊的效率與效益來源
 ? 利用管理團隊的自我調整,破解團隊建設中的困惑
 ? 體驗溝通對團隊建設的意義
 ? 基于團隊承諾,制定目標和行動計劃,平衡資源,評價績效
  ? 群體決策
 ? 親身體驗群體決策的優(yōu)勢與劣勢
 ? 運用群體決策,學習制定公司經營計劃
 ? 在不斷實踐和運用中解析團隊決策程序
? 檢驗結果
? 分享收獲
 ? 學員分享策略和收獲
 ? 老師總結點評
 ? 沙盤的實際意義
 ? 沙盤帶給我們的啟迪和收獲
 ? 跳出沙盤我們又學到了什么
  4. 課程總結回顧
? 學員問題解答
? 課程效果評價
? 培訓證書發(fā)放


















  沙盤模擬演練流程

















  培訓瞬間






































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