楊衛(wèi)華老師的內訓課程
《勞動合同與就業(yè)權益保護》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權利？2、勞動者有哪些基本勞動義務？3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務關系？10、什么是勞動關系？11、勞務關系與勞動關系有何區(qū)別？12、何時應當簽訂勞動合同？13、用人單位在簽訂勞動合同時應當向勞動者告知哪些事項？14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為？15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關系？16、不簽訂勞動合同有何法律后果？17、勞動合同有哪些類型？有何區(qū)別？18、什么情況下應當簽訂無固定期
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企業(yè)如何構建勞動用工法律風險防范體系 課程背景： 《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響就顯得尤為重要和迫切。 本課程從構建企業(yè)勞動用工法律風險防范體系為出發(fā)點，以日常勞動用工關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中的實務技巧和風險防范
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新形勢下人力資源管理法律風險防范 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響就顯得尤為重要和迫切。 本課程從構建企業(yè)勞動用工法律風險防范體系為出發(fā)點，以日常勞動用工關系管理中的重點、難
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《如何做好員工離職管理與法律風險防范》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，員工自己辭職企業(yè)就沒有法律風險了嗎，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解除應注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風險，什么情況下應支付經濟補償，離
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《民法典》、新《司法解釋（一）》 對勞動用工管理的影響與法律風險防范 【課程背景】 2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這部法律已經于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典，將會如何影響我們的生活？《民法典》與勞動法律是什么關系？又將如何影響企業(yè)勞動用工管理？ 2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《
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《保障農民工工資支付條例》解讀【課程背景】農民工工資的拖欠一直是個熱議的話題，尤其在過年的時候，農民都等著工資回家過年，若工資發(fā)不出，年也過不好了。因此，黨中央、國務院高度重視解決拖欠農民工工資問題。2019年12月4日，國務院第73次常務會議通過《保障農民工工資支付條例》，該條例自2020年5月1日起施行。該條例的規(guī)定和制度創(chuàng)新，將對企業(yè)尤其是建設工程領域的企業(yè)產生深刻的影響和挑戰(zhàn)?！具m用對象】企業(yè)總經理、高級管理人員；各部門經理、主管；人力資源部門人員以及其他相關人員?！菊n程大綱】1、條例出臺的背景2、條例的適用范圍3、工資支付形式4、工資支付周期5、工資清償主體責任6、建設工程領域的特殊