楊衛(wèi)華老師的內(nèi)訓課程
《不確定時代下的勞動關系管理》【課程背景】《勞動合同法》、《民法典》、新《司法解釋（一）》等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系發(fā)生了巨大的變化。而互聯(lián)網(wǎng)、新媒體新技術的應用，以及新冠病毒疫情的肆虐，勞動關系管理在不確定時代的大背景下顯著增加了不確定性。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，不確定時代下勞動關系如何合規(guī)管理，就顯得尤為重要和迫切。本課程從不確定時代下勞動關系面臨的主要形勢和挑戰(zhàn)為出發(fā)點，以合規(guī)管理為核心內(nèi)容，旨在幫助和提高企業(yè)提高法律風險防范能力?！菊n程大綱】一、不確定時代下勞動關系面臨的新形勢新挑戰(zhàn)1、新形勢下勞動關系
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勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范 （課程時長：2天） 課程背景： 《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。 課程大綱: 1. 勞動用工管理面臨新的挑戰(zhàn) 1. 勞資關系現(xiàn)狀與反思
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新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范 楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動用工管理進
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新形勢下勞動用工管理重點熱點難點問題處理 實務操作與法律風險防范 楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》實施10年以來，我國經(jīng)濟結構調(diào)整，社會環(huán)境、法制建設等各方面都發(fā)生了較大的變化。互聯(lián)網(wǎng)在人力資源管理中的廣泛應用，二孩政策放開，延遲退休政策的推進，使得企業(yè)用工不斷面臨新的問題和壓力。臨近年關，績效考核、獎金發(fā)放、合同續(xù)訂、員工跳槽、企業(yè)解雇等具體問題，企業(yè)都不得不面對和處理。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、合法用工、規(guī)范管理、建立和諧勞資關系
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《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關系，對維護勞動者合法權益，促進和諧的勞資關系，具有特殊的重要意義。 【課程收益】 ★ 了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關的基本規(guī)定與要求； ★ 熟悉疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正