勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學(xué)會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
    課程咨詢電話：

勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)詳細(xì)內(nèi)容

勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)

《勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座
講座大綱：
1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？
2、勞動者有哪些基本勞動義務(wù)？
3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？
4、什么是就業(yè)歧視？
5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？
6、什么是就業(yè)協(xié)議？
7、什么是勞動合同？
8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？
9、什么是勞務(wù)關(guān)系？
10、什么是勞動關(guān)系？
11、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？
12、何時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？
13、用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)向勞動者告知哪些事項(xiàng)？
14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為？
15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關(guān)系？
16、不簽訂勞動合同有何法律后果？
17、勞動合同有哪些類型？有何區(qū)別？
18、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？
19、簽訂合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些具體事項(xiàng)？
20、勞動合同的必備條款有哪些？
21、勞動合同的可備條款有哪些？
22、勞動合同對某些事項(xiàng)約定不明時怎么辦？
23、試用期如何約定才是合法的？
24、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
25、用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎？
26、什么情況下可簽訂出資培訓(xùn)協(xié)議？
27、什么情況下可簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
28、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金？
29、哪些情形下勞動合同無效或部分無效？
30、勞動合同被確認(rèn)無效時勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
31、用人單位看隨意變更勞動合同內(nèi)容嗎？
32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項(xiàng)變化時勞動合同怎么辦？
33、用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦？
34、勞動合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定？
35、什么情況下員工可以解除或終止勞動合同？
36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動合同？
37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動合同？
38、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
39、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？
40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟如何計(jì)算？
41、離職證明應(yīng)載明哪些內(nèi)容？不得載明哪些內(nèi)容？
42、勞動者離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)在何時結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
43、國家關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些基本規(guī)定？
44、勞動者為勞務(wù)派遣人員時如何正確維護(hù)自己的合法權(quán)益？
45、國家關(guān)于非全日制用工有哪些基本規(guī)定？
46、國家關(guān)于工作時間、休息休假有哪些基本規(guī)定？
47、國家關(guān)于社會保險有哪些基本規(guī)定？
48、勞動者維權(quán)途徑有哪些？
49、勞動爭議處理程序是怎樣的？
50、勞動者合法權(quán)益受到侵害時如何合理合法地維權(quán)？

 

楊衛(wèi)華老師的其它課程

疫情后勞動用工管理與法律風(fēng)險防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國政府解除對新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對企業(yè)勞動用工管理勢必會產(chǎn)生重大影響。后疫情時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系，對維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國家與地方出臺的

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《員工離職法律風(fēng)險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《新形勢下勞動者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關(guān)的法律知識，以恰當(dāng)?shù)姆绞?，合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)。【課

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風(fēng)險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風(fēng)險的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處

 講師：楊衛(wèi)華詳情

企業(yè)如何構(gòu)建勞動用工法律風(fēng)險防范體系課程背景：《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動用工法律風(fēng)險防范體系，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤

 講師：楊衛(wèi)華詳情

新形勢下人力資源管理法律風(fēng)險防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動用工法律風(fēng)險防范體系，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《如何做好員工離職管理與法律風(fēng)險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，員工自己辭職企業(yè)就

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《民法典》、新《司法解釋（一）》對勞動用工管理的影響與法律風(fēng)險防范【課程背景】2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典，將會如何影響我們的生活？《民法典》與勞動法律是什么關(guān)系？又將如何影響企業(yè)勞動用工管理？2020年12月29日，最高人民法院公布

 講師：楊衛(wèi)華詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有