賴豐 老師
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賴豐老師的內(nèi)訓(xùn)課程
BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配 主講老師：國家高級人力資源管理師 賴豐【課程背景】 “崗位的素質(zhì)要求與崗位任職者的素質(zhì)愈相符合，則越會產(chǎn)生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度?！比欢绾未_定崗位的素質(zhì)要求，如何通過簡短的面試來衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)水平，從而實現(xiàn)最佳的人崗匹配？ 隨著應(yīng)聘者素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)與應(yīng)聘者在招聘中的博弈程度越來越普遍，企業(yè)招聘人員的困惑也表現(xiàn)的愈加明顯。如何使企業(yè)負責招聘的相關(guān)工作人員具備過硬的甄選技術(shù)，提升企業(yè)人才招聘和選拔的水平，無疑已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的問題之一。 目前，基于
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你們有多了解 合作就有多默契 《DISC性格分析與雙贏溝通》 主講： 心理咨詢師 賴豐老師【課程背景】 在職場中不管是“上下級”關(guān)系，還是“同事”關(guān)系，歸根結(jié)底都是“配合”與“合作”?？墒? 很多團隊內(nèi)部溝通困難、摩擦不斷，“配合”不夠默契，“合作”不夠愉快。高效協(xié)同不單 單是一起工作那么簡單，如何成為更好的自己、如何成為更好的“隊友”，而在于雙方能 理解交流與達成共識，并產(chǎn)生行為，這樣才能為團隊推動與績效提升奠定基礎(chǔ)?？墒锹? 場中，每個人
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職場必備公文寫作技巧 《職場公文寫作超實用方法》 主講： 注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師 賴豐老師【課程背景】書面表達，無處不在。通知、請示、報告、紀要……這些都是職場人經(jīng)常要涉及到的公文。如何才能把公文寫快？寫好？怎樣才能快速的掌握公文寫作技巧和能力？這是歷來困擾著無數(shù)工作寫作人的問題。其實公文寫作，有很強的規(guī)律和撰寫的模式。如果掌握了這些規(guī)律和模式，那就能快速的寫出優(yōu)秀的公文。本課程由“細枝末節(jié)”出發(fā)，從公文的“符號”、“數(shù)字”、“詞語”到公文寫作的“公式”
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聰明人的應(yīng)酬寶典 《飯桌上的飯局社交課》 主講老師： 國家高級禮儀師 賴豐 【課程背景】 民以食為天，中國是文明古國，又是禮儀之邦，飲食文化源遠流長。無論是古代 還是現(xiàn)代，無論是私人交際還是公務(wù)往來，都離不開飯局。因此，飯局就承載了權(quán)力 的爭奪和利益的分配。 俗話說“無酒不成席”，“杯子底下好辦事”。酒桌上，人與人之間的距離大大縮短 ，許多生意在酒桌上的成功率遠遠大于辦公室?？梢?，飯局在古今中外都存
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帶出高績效團隊 《非人力資源的人力資源管理》 主講： 國家高級人力資源管理師 賴豐老師【課程背景】 21世紀什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個人力資源市場趨勢已經(jīng)越來 越清晰,好的人才越來越供不應(yīng)求，當今時代是人才競爭的時代，而很多企業(yè)的管理者 ，面對人力資源管理問題時，卻往往簡單粗暴，極易造成員工效率低下，甚至人才流失 ，影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽到非人力資源經(jīng)理們這樣抱怨： ? 我們部門缺人，你們怎么還沒招到啊 ?
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理論結(jié)合實踐 做好人力資源 《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導(dǎo)》 主講： 國家高級人力資源管理師 賴豐老師【課程背景】 隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住、企業(yè)薪酬體系如何搭建才符合企業(yè)的需求？太多的人力資源相關(guān)問題隨著企業(yè)的擴大和發(fā)展一一顯露出來。人力資源規(guī)范、過硬的管理迫在眉睫，提升企業(yè)內(nèi)部人力資源從業(yè)者的專業(yè)水平，將人力資源隊伍專業(yè)化、高效化，才能推進企業(yè)專業(yè)化、高效化，為企業(yè)再市場