賴豐 老師
- 所在地區(qū)： 四川 成都
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì)打造 通用管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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賴豐老師的內(nèi)訓(xùn)課程
求平衡 謀發(fā)展 《員工關(guān)系之平衡與促進(jìn)》 主講： 中國(guó)人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)人力資源專家?guī)熧Y 賴豐老師 【課程背景】 平衡是兩者之間維持良好關(guān)系的助推劑。多年以來(lái)，員工一直以“人工成本”的角色待在 企業(yè)的“賬簿”里。對(duì)于員工，用智慧和時(shí)間換取的薪酬，對(duì)于企業(yè)，支付薪酬換取員工 的智慧和時(shí)間，雙方在進(jìn)行“交換”時(shí)，很難做到“等價(jià)交換”，時(shí)間一長(zhǎng)，兩者之間的平 衡就被打破了。如何才能盡可能的維持兩者之間“互利共存”？如何才能更有效的保持雙 方“情感”、“利
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正確面對(duì)疫情 科學(xué)調(diào)適內(nèi)心 《抗疫“心”能量》 高級(jí)心理咨詢師：賴豐【課程背景】 2020年初，新型冠狀病毒疫情從武漢爆發(fā)，而后蔓延至全國(guó)。這種病毒的高傳播性，給大家?guī)?lái)了極度緊張的情緒。那瞬間，藥店、超市的各種口罩、消毒藥水“一搶而光”，就算是如今疫情已經(jīng)得到有效控制的情況下，這些防疫物質(zhì)依然是“暢銷品”。 我們每天能看到各大新聞媒體和朋友圈被“新型冠狀病毒”六個(gè)字不斷刷屏，每個(gè)城市的地鐵站、火車站、機(jī)場(chǎng)都可以聽(tīng)到“打開(kāi)
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職場(chǎng)匯報(bào)邏輯與呈現(xiàn) 《思考清晰 表達(dá)有力》 主講： 中國(guó)管理科學(xué)研究院講師團(tuán)專家 賴豐老師【課程背景】隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，每天接收的信息量越來(lái)越大，工作的節(jié)奏也不斷加劇，這就要求我們能在更短的時(shí)間能高效的處理更多的信息。如何將“點(diǎn)”狀的信息進(jìn)行“線”型規(guī)整？如何將零星的思路快速高效的整理成網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)？如何在短的時(shí)間內(nèi)將內(nèi)容精準(zhǔn)傳達(dá)給對(duì)方？如何讓我們的工作匯報(bào)勝人一籌？這些都離不開(kāi)“結(jié)構(gòu)思維”和演講呈現(xiàn)的技能技巧！缺乏結(jié)構(gòu)思維和匯報(bào)技巧，就會(huì)導(dǎo)致我們：
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中層觀管理 實(shí)戰(zhàn)與思維 《實(shí)戰(zhàn)管理與系統(tǒng)思維》 主講： 中國(guó)管理科學(xué)研究院講師團(tuán)專家 賴豐老師【課程背景】 為什么暢銷世界的管理類書籍，沒(méi)有一本是中國(guó)的？我們遺憾的錯(cuò)過(guò)了上世紀(jì)初和上世紀(jì)50年代第一次和第二次管理革命，我們與西方標(biāo)桿企業(yè)最大的差距就是企業(yè)中層和基層管理人員的差距，各部門經(jīng)理、主管從來(lái)都是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)目標(biāo)的具體執(zhí)行者，在企業(yè)中起著承上啟下的作用，尤其是當(dāng)企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大或企業(yè)停滯不前時(shí)，都需要快速提升中層管理人員的管理能力，以帶
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一代更比一代強(qiáng)《“師帶徒”標(biāo)準(zhǔn)化帶教落地的術(shù)與器》主講老師：團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)復(fù)制專家 賴豐【課程背景】 古語(yǔ)有云：“國(guó)將興，必貴師而重傅”?！皫煄剑瑐鲙蛶А?，是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段。在師傅的帶領(lǐng)和幫助下，能夠使新員工獨(dú)立順利的走上工作崗位。尤其是在標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程和操作規(guī)范上有著明確要求的行業(yè)或崗位，“師帶徒”更是融入到每個(gè)崗位和部門的。 我們通過(guò)多年的實(shí)地輔導(dǎo)、收集并整理在不同行業(yè)和崗位的“師帶徒”實(shí)踐案例中發(fā)現(xiàn)，有很多對(duì)于業(yè)務(wù)、技術(shù)和實(shí)際操作都非常熟悉并有著多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師傅，在“師帶徒”的過(guò)程中不全都一帆風(fēng)順，甚至還有些遭遇了“滑鐵盧”。深入分析，導(dǎo)致這些現(xiàn)象的原因如下
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新生代 新招法 《95后校園招聘新攻略》 主講：注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 賴豐老師【課程背景】隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)大環(huán)境下，雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸關(guān)注自身雇主品牌的構(gòu)建工程。面臨互聯(lián)網(wǎng)+人工智能時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)管理者越來(lái)越趨向年輕化，因此大學(xué)校園作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫(kù)，漸成為各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場(chǎng)。校園招聘對(duì)企業(yè)構(gòu)建其雇主品牌既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。企業(yè)對(duì)此卻常存以