祝佳杉 老師
- 所在地區(qū)： 天津
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 員工關(guān)系
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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祝佳杉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《2021-2022年8部新法“涉勞動(dòng)”重點(diǎn)條款解讀》1-2天【課程背景】2021年-2022年，隨著社保入稅全國推進(jìn)、疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響、各類新法的出臺(tái)以及員工維權(quán)意識(shí)的提升等等，很大程度對(duì)企業(yè)主產(chǎn)生了沖擊，對(duì)HR工作形成了新的挑戰(zhàn)。尤其凸顯在勞動(dòng)用工處理合規(guī)放面。而在過往的勞動(dòng)法課程中，多是以知識(shí)點(diǎn)、法規(guī)法條、風(fēng)險(xiǎn)防控的方法為主線。實(shí)踐證明，只有將“培訓(xùn)”變?yōu)椤芭囵B(yǎng)”，才能最大程度的幫助HR提升風(fēng)控能力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?！拘路夸洝浚?021.11.1）《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》（2021.1.1）《中華人民共和國民法典》（2021.7.1 ）《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（2021.1.1
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非人力管理者的員工關(guān)系風(fēng)控（1天課題參考版）【課程背景】 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及近年陸續(xù)出臺(tái)《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！企業(yè)管理層、決策層通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，直線管理者也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，只是作為非人力資源部門人員沒有意識(shí)或者忽視了其在人力資源管理中的重要作用。直線經(jīng)理的管理工作不規(guī)范、不專業(yè)，導(dǎo)致發(fā)生“狀況”“管理事故”時(shí)，無法協(xié)助企業(yè)人力資源部門處理相關(guān)事宜，鎖定風(fēng)險(xiǎn)中的證據(jù)，最終可能給企業(yè)帶來勞動(dòng)爭議乃至敗訴的風(fēng)險(xiǎn)
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《HR必備“情+理+法”勞動(dòng)爭議處理9步法全復(fù)盤》【課程收益】面對(duì)日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動(dòng)爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實(shí)模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過學(xué)習(xí)演練，幫助HR梳理爭議處理背后的合理化、合法化用工思維，并將這種思維應(yīng)用在企業(yè)日常管理過程中，提高管理效率，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，保障雙方權(quán)益。【課程提綱】第一步 訴求基本分析員工訴求時(shí)的法律主體適格要點(diǎn)勞動(dòng)與非勞動(dòng)關(guān)系界定4個(gè)條件分析六類糾紛管轄機(jī)
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非人力資源中高層的企業(yè)風(fēng)控方法論【課程背景】 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及近年陸續(xù)出臺(tái)《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！企業(yè)管理層、決策層通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，上到總經(jīng)理下到直線管理者也在直接或間接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。管理層、決策層的管理工作不規(guī)范、不專業(yè)，導(dǎo)致發(fā)生“狀況”“管理事故”時(shí)，無法協(xié)助企業(yè)人力資源部門處理相關(guān)事宜，鎖定風(fēng)險(xiǎn)中的證據(jù)，最終可能給企業(yè)帶來勞動(dòng)爭議乃至敗訴的風(fēng)險(xiǎn)！【設(shè)計(jì)說明】基于中高層的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)向，具體法律實(shí)
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《HR法務(wù)實(shí)控研修班》2023年更新版【課程背景】由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對(duì)于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)用工文化。因此，對(duì)于新形勢下的HR來說，勞動(dòng)法律知識(shí)應(yīng)用能力及員工關(guān)系實(shí)務(wù)管理能力已然成為HR職業(yè)路徑中HR必備的核心能力之一。基于以上情形，我司專業(yè)勞動(dòng)法律師顧問團(tuán)隊(duì)協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)計(jì)研發(fā)本體系課
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《41類解除及裁員方式操作實(shí)務(wù)》【課程背景】勞動(dòng)爭議日益增加，勞動(dòng)者法律意識(shí)的不斷提升，對(duì)于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風(fēng)險(xiǎn)防范方面的要求也越來越高。勞資糾紛大多發(fā)生在解除環(huán)節(jié)，而解除時(shí)的糾紛大多都取決于從招聘入職開始的用工規(guī)范性、合理性程度。因此，我司將全部41類解除情形匯總（辭職、辭退、終止、協(xié)商/限制/違法解除），分別從風(fēng)險(xiǎn)、流程、成本、證據(jù)這4個(gè)角度，研發(fā)出本套訓(xùn)練營課程體系。旨在幫助企業(yè)重新梳理解除的風(fēng)險(xiǎn)及流程，提高HR在解除環(huán)節(jié)的處理能力，從而可以在用工前端--招聘環(huán)節(jié)開始，即可建立合規(guī)、合法、高效的用工體制，在法律框架內(nèi)最大限度的保障企業(yè)與員工的雙重利益，建立和諧勞資關(guān)系的企業(yè)文化。?