祝佳杉 老師
- 所在地區(qū)： 天津
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 員工關(guān)系
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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祝佳杉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《41類解除及裁員方式操作實務(wù)》【課程背景】勞動爭議日益增加，勞動者法律意識的不斷提升，對于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風(fēng)險防范方面的要求也越來越高。勞資糾紛大多發(fā)生在解除環(huán)節(jié)，而解除時的糾紛大多都取決于從招聘入職開始的用工規(guī)范性、合理性程度。因此，我司將全部41類解除情形匯總（辭職、辭退、終止、協(xié)商/限制/違法解除），分別從風(fēng)險、流程、工具、成本、證據(jù)這5個角度，研發(fā)出本套訓(xùn)練營課程體系。旨在幫助企業(yè)重新梳理解除的風(fēng)險及流程，提高HR在解除環(huán)節(jié)的處理能力，從而可以在用工前端--招聘環(huán)節(jié)開始，即可建立合規(guī)、合法、高效的用工體制，在法律框架內(nèi)最大限度的保障企業(yè)與員工的雙重利益，建立和諧勞資關(guān)系的企業(yè)文化
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HRL訓(xùn)練營體系-爭議篇勞動爭議解決方案訓(xùn)練營【課程背景】控制勞動合同訂立、履行、變更、終止、解除各個環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能，特別是“后疫情”時代的到來，由于疫情導(dǎo)致的用人單位經(jīng)濟下滑，出于成本控制的需求，必將導(dǎo)致企業(yè)與員工的用工矛盾將集中凸顯?！菊n程收益】◆幫助學(xué)員掌握勞動爭議司法實踐最新意見◆幫助學(xué)員掌握勞動爭議中法律法規(guī)的要點、難點，立竿見影的運用于工作中◆幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測和評估用工風(fēng)險的思維◆幫助學(xué)員掌握疑難熱點問題的解決方案◆引用大量真實案例，提升學(xué)員的實操能力，沙盤演練檢驗學(xué)員的學(xué)習(xí)效果◆提高學(xué)員勞動合同綜合管理水平【課程核心】◆ 1個時間-疫情結(jié)束后的勞動爭