政策實務(wù)篇《2021-2022年8部新法“涉勞動”重點條款解讀》1-2天
政策實務(wù)篇《2021-2022年8部新法“涉勞動”重點條款解讀》1-2天詳細(xì)內(nèi)容
政策實務(wù)篇《2021-2022年8部新法“涉勞動”重點條款解讀》1-2天
《2021-2022年8部新法“涉勞動”重點條款解讀》
1-2天【課程背景】
2021年-2022年，隨著社保入稅全國推進、疫情對經(jīng)濟的影響、各類新法的出臺以及員工維權(quán)意識的提升等等，很大程度對企業(yè)主產(chǎn)生了沖擊，對HR工作形成了新的挑戰(zhàn)。尤其凸顯在勞動用工處理合規(guī)放面。
而在過往的勞動法課程中，多是以知識點、法規(guī)法條、風(fēng)險防控的方法為主線。實踐證明，只有將“培訓(xùn)”變?yōu)椤芭囵B(yǎng)”，才能最大程度的幫助HR提升風(fēng)控能力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
【新法目錄】
（2021.11.1）《中華人民共和國個人信息保護法》
（2021.1.1）《中華人民共和國民法典》
（2021.7.1 ）《電子勞動合同訂立指引》
（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
（2022.2.21）《人社部、最高院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》
（2022.3.18）《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》
（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》
（2020.1）《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
（2020.2）《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》
【課程大綱】
一、《中華人民共和國個人信息保護法》 2021.11.1
1、個保法18年法律體系發(fā)展
2、個人信息保護與企業(yè)知情權(quán)的沖突解讀
3、企業(yè)法定新崗位“內(nèi)部個人信息保護負(fù)責(zé)人”的適用范圍分析
二、人社部《電子勞動合同訂立指引》2021.7.1
1、從電子合同23年法律體系發(fā)展歷程看未來合同電子化趨勢
2、電子勞動合同規(guī)定的“4-1-2”政策適用分析
3、書面、電子等4類勞動合同形式的實務(wù)效力
三、《中華人民共和國民法典》2021.1.1
1、肖像權(quán)與用工自主權(quán)
肖像權(quán)中HR必知的一個重大變化
企業(yè)中的集體照、領(lǐng)獎?wù)?、工作照、員工參與拍攝的視頻等是否侵犯肖像權(quán)
企業(yè)和hr要承擔(dān)哪些侵權(quán)后果
2、隱私權(quán)與用工自主權(quán)
私人時間催促下屬工作，是否涉及侵害員工隱私權(quán)
為處理違紀(jì)員工時舉證，在哪一類辦公室安裝攝像頭時合法的
為處理違紀(jì)員工，如何查看員工微信及電腦不會侵犯隱私權(quán)
3、企業(yè)如何建立“性騷擾防制”體系
性騷擾防治三個新要點
職場性騷行為4大類及31小類盤點
企業(yè)未盡到保護義務(wù)，面臨哪三類法律風(fēng)險及成本
企業(yè)如何依法制定性騷擾防制規(guī)章制度
4、“預(yù)約合同”+發(fā)放錄用通知后企業(yè)反悔賠償
5、企業(yè)解除員工的3個新變化
解除協(xié)議、工傷私了協(xié)議中賠償不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，是否可以二次追償？
解除協(xié)議、勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定
企業(yè)無具體制度條款，是否可以直接按照嚴(yán)重違背“公序良俗”原則解除涉事員工？
四、《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.1.1）
1、規(guī)章制度與合同約定內(nèi)容不一致，適用哪一約定
2、默示變更的有效性要件--企業(yè)未采用書面形式變更合同內(nèi)容
五、《人社部、最高院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（2022.2.21）
1、勞動者提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷是否一定構(gòu)成入職欺詐
2、視為無固定期限勞動合同后，是否仍然需要支付未簽合同的二倍工資
4、在仲裁或訴訟程序中，陳述于己不利的事實能否反悔
5、員工提起仲裁的哪些訴求適用“終局裁決”制，企業(yè)不得再上訴
六、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（2022.3.18）
1、公司及個人的六類騙保行為界定
2、為幫助離職員工領(lǐng)取失業(yè)金是否屬于騙保行為
3、虛構(gòu)勞動關(guān)系騙取社保待遇，應(yīng)當(dāng)追究什么責(zé)任
七、《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（2021.7.16）
1、部委文件確立三元關(guān)系用工
2、對平臺化公司的共同雇主責(zé)任界定（勞務(wù)派遣、外包、平臺等）
3、類勞動關(guān)系的8類權(quán)利義務(wù)的強制性規(guī)定
八、人社部發(fā)〔2020〕8號+人社廳發(fā)明電〔2020〕5號+地區(qū)疫情規(guī)定（全國+地區(qū)）
1、員工被實施措施期間及實施后工資待遇發(fā)放
2、企業(yè)因疫情疫情延遲復(fù)工或停工停產(chǎn)，員工工資待遇
3、如何理解“一個工資支付周期"，正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇
4、疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，工資延期支付？是否屬于未及時支付勞動報酬的情形
5、受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者休帶薪年休假
6、未支付年休假工資、高溫津貼等能否要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償
7、雙方約定不繳納社保，事后員工反悔，員工能否解除并要求經(jīng)濟補償
祝佳杉老師的其它課程
《人力資源全流程勞動用工風(fēng)控》集團版【培訓(xùn)背景】從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數(shù)量逐步趨于穩(wěn)定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業(yè)面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權(quán)意識，這些情況給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)
講師：祝佳杉詳情
《HR必備“情+理+法”勞動爭議處理12步全復(fù)盤》【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過學(xué)習(xí)演練
講師：祝佳杉詳情
《人力資源全流程勞動用工風(fēng)控》標(biāo)準(zhǔn)版【課程背景】由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的企業(yè)用工文化?；谝陨锨樾?，我司專業(yè)勞動法律師顧問團隊協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)
講師：祝佳杉詳情
《新業(yè)態(tài)下企業(yè)多元化靈活用工模式設(shè)計及成本風(fēng)控》2天集訓(xùn)營【課程背景】隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關(guān)系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，
講師：祝佳杉詳情
《民法典》涉及勞動用工“入、在、離”的重點適用【課程背景】《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業(yè)勞動用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進行怎樣的調(diào)整？本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動用
講師：祝佳杉詳情
《民法典》涉及勞動用工“入、在、離”的重點適用2天完整版【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現(xiàn)行婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關(guān)，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活
講師：祝佳杉詳情
非人力管理者的員工關(guān)系風(fēng)控（1天課題參考版）【課程背景】《勞動法》、《勞動合同法》以及近年陸續(xù)出臺《民法典》《個人信息保護法》等相關(guān)法律，對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！企業(yè)管理層、決策層通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實際工作中，直線管理者也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，只
講師：祝佳杉詳情
《HR必備“情+理+法”勞動爭議處理9步法全復(fù)盤》【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過學(xué)習(xí)演練
講師：祝佳杉詳情
非人力資源中高層的企業(yè)風(fēng)控方法論【課程背景】《勞動法》、《勞動合同法》以及近年陸續(xù)出臺《民法典》《個人信息保護法》等相關(guān)法律，對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！企業(yè)管理層、決策層通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實際工作中，上到總經(jīng)理下到直線管理者也在直接或間接參與人事管理的各個
講師：祝佳杉詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194
