勞動爭議篇《勞動爭議解決方案訓(xùn)練營》2天-案例反推

  培訓(xùn)講師：祝佳杉

講師背景：
祝佳杉簡介永屹律師事務(wù)所企業(yè)合規(guī)部主任“HR法研社”創(chuàng)始人金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員智聯(lián)特聘勞動法講師、咨詢師環(huán)球人力資源智庫特聘勞動法講師、咨詢師高級人力資源法務(wù)師高級員工關(guān)系管理師資深人力資源法務(wù)管理者8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗8年專 詳細>>

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勞動爭議篇《勞動爭議解決方案訓(xùn)練營》2天-案例反推詳細內(nèi)容

勞動爭議篇《勞動爭議解決方案訓(xùn)練營》2天-案例反推

HRL訓(xùn)練營體系-爭議篇
勞動爭議解決方案訓(xùn)練營
【課程背景】
控制勞動合同訂立、履行、變更、終止、解除各個環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能，特別是“后疫情”時代的到來，由于疫情導(dǎo)致的用人單位經(jīng)濟下滑，出于成本控制的需求，必將導(dǎo)致企業(yè)與員工的用工矛盾將集中凸顯。
【課程收益】
◆幫助學(xué)員掌握勞動爭議司法實踐最新意見
◆幫助學(xué)員掌握勞動爭議中法律法規(guī)的要點、難點，立竿見影的運用于工作中
◆幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測和評估用工風(fēng)險的思維
◆幫助學(xué)員掌握疑難熱點問題的解決方案
◆引用大量真實案例，提升學(xué)員的實操能力，沙盤演練檢驗學(xué)員的學(xué)習(xí)效果
◆提高學(xué)員勞動合同綜合管理水平【課程核心】
◆ 1個時間-疫情結(jié)束后的勞動爭議防控
◆ 5大模塊，21小類高頻爭議解決實操
◆ 30個典型案例配套講解
◆ 10套高頻爭議解決方案研習(xí)
◆ 8個實用工具講解（律師修訂版）
◆ 4個緯度研習(xí)：講授，研討，操作，指導(dǎo)
【參訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源部、法務(wù)部、經(jīng)營企劃風(fēng)險管理部等相關(guān)負責人及專員；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問及法律從業(yè)者。
【課程提綱】
一、勞動關(guān)系認定中的勞動爭議
事實勞動關(guān)系認定
案例分析：利用日常邏輯、當事人陳述、繪圖、書證推定勞動關(guān)系
靈活用工、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動關(guān)系認定
案例分析：關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)務(wù)高度混同，管理者高度混同的勞動關(guān)系認定
已達到退休年齡的勞動者勞動關(guān)系認定
案例分析：如何依據(jù)證據(jù)判定已經(jīng)超過法定退休年齡的勞動者與用人單位的用工關(guān)系類型
二、勞動合同訂立、類型和期限的勞動爭議
員工入職時未如實說明基本情況的勞動爭議
案例分析1：提供虛假學(xué)歷是否構(gòu)成欺詐入職
案例分析2：如何證明員工提供虛假材料欺詐入職
未簽訂勞動合同的二倍工資計算
案例分析1：勞動合同續(xù)延但未簽訂書面合同的勞動爭議
案例分析2：未簽訂無固定期限勞動合同是否需要支付二倍工資
案例分析3：二倍工資計算的訴訟時效
案例分析4：用人單位股東、總經(jīng)理、高管人員是否適用二倍工資規(guī)則
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，勞動合同終止爭議
案例分析1：連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，用人單位能否到期終止合同
案例分析2：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位能否第三次簽訂固定期限勞動合同
違反試用期約定情形的勞動爭議
案例分析：口頭約定試用期是否有效
視同已經(jīng)簽訂書面勞動合同的勞動爭議
案例分析：拼裝組合版勞動合同是否具有法律效力
三、勞動合同變更和履行的勞動爭議
調(diào)崗調(diào)薪的勞動爭議
案例分析1：用人單位如何使用單方調(diào)崗權(quán)
案例分析2：調(diào)整工作崗位時如何體現(xiàn)“合理性”原則
加班費的勞動爭議
案例分析1：加班情形如何認定，等待工作時間、在工作場所停留時間、用（晚）餐時間是否計入加班時間
案例分析2：不定時工時、綜合計算工時、標準工時如何計算加班費
案例分析3：加班費的舉證責任如何分配
帶薪年休假的勞動爭議
案例分析1：企業(yè)停產(chǎn)放假期間是否需要可以取消帶薪休假
案例分析2：如何理解“按日工資收入的300%支付年休假工資報酬”
勞動者工作過程中給用人單位造成經(jīng)濟損失的勞動爭議
案例分析：勞動者履職過程中給第三人造成損害，是否要承擔賠償責任
高管離職中股票期權(quán)涉及的爭議
案例分析：公司高管的股票期權(quán)爭議
四、勞動合同解除和終止的勞動爭議
解除勞動合同的舉證責任分配規(guī)則
案例分析1：內(nèi)容上互相沖突的證據(jù)
案例分析2：合同解除中勞動者和用人單位的舉證責任
過失性勞動合同解除勞動爭議
案例分析1：試用期不符合錄用條件解除勞動合同的合法性認定
案例分析2：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的合法性認定
案例分析3：勞動者被追究形式責任解除勞動合同的合法性認定
非過失性勞動合同解除勞動爭議
案例分析1：勞動者不勝任工作解除勞動合同的合法性認定
案例分析2：客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行解除勞動合同的合法性認定
用人單位違法解除勞動合同的勞動爭議
案例分析1：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
案例分析2：勞動者要求支付賠償金
解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金的計算方法
五、“后疫情”時期的勞動爭議處理
企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)期間的工資、福利待遇爭議
企業(yè)疫情期間勞動合同到期終止爭議
企業(yè)因疫情發(fā)生經(jīng)營困難而“裁員”引發(fā)的勞動爭議

 

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