管理資源網(wǎng)
龍云安 老師
  •  所在地區(qū): 四川 成都
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
龍云安老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

龍云安老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

龍云安

掃一掃,關(guān)注公眾號

龍云安

龍云安老師的內(nèi)訓(xùn)課程

部分中國債務(wù)形成特征催收部分債務(wù)催收技巧1、調(diào)整優(yōu)勢心態(tài)          2、做好欠款的風(fēng)險等級評估。3、做好催收欠款全面策劃?!?、做好每筆業(yè)務(wù)交接記錄。5、確定催款時間?!       ?、處理債主會客技巧。7、不能在拿到錢之前談生意 8、催款應(yīng)該直截了當(dāng)。9、直接找初始聯(lián)系人。     10、不要做出過激的行為。11、 不要怕催款而失去客戶。12、追討全款。13、要有“鉆勁”,窮追不舍。14、要有“柔勁”。15、收款要有“韌勁”。     16、求助專業(yè)收帳人或法律第二部分中國債務(wù)形成、特征、催收一、中國債務(wù)形成1、老關(guān)系——重情義輕原則2、想客戶——先抓住再言后3、怕丟失——先拋售后

 講師:龍云安查看詳情


章 工業(yè)企業(yè)成本構(gòu)成第二章 全新產(chǎn)品成本控制法 ——競爭產(chǎn)品分解法(Tear Down)第三章 拆卸分解法實施流程第四章 拆卸分解技法章 工業(yè)企業(yè)成本構(gòu)成 一.全員成本意識1.每個員工的工作都涉及到產(chǎn)品成本2.分清直接成本責(zé)任、間接成本責(zé)任 直接成本責(zé)任——原材料采供、設(shè)備(采購、運行、維護(hù))、產(chǎn)品和工藝工程師、營銷等 間接成本責(zé)任——產(chǎn)品生產(chǎn)過程的支持部門二。產(chǎn)品成本分解1.研發(fā)人員產(chǎn)生的產(chǎn)品成本——研發(fā)費2.采購人員產(chǎn)生的產(chǎn)品成本3.產(chǎn)品工程師所產(chǎn)生的產(chǎn)品成本4.工藝工程師所產(chǎn)生的產(chǎn)品成本5.營銷人員所產(chǎn)生的產(chǎn)品成本三.成本控制的傳統(tǒng)模式——自身出發(fā)1.控制直接費2.控制研發(fā)費3.減少銷售

 講師:龍云安查看詳情


一,財務(wù)報告分析的意義和內(nèi)容 1.財務(wù)報告分析的意義1)評價企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況,揭示企業(yè)經(jīng)營活動中存在的矛盾和問題,為改善經(jīng)營管理提供方向和線索;(2)預(yù)測企業(yè)未來的報酬和風(fēng)險,為投資人、債權(quán)人和經(jīng)營者的決策提供幫助;(3)檢查企業(yè)預(yù)算完成情況,考核經(jīng)營管理人員的業(yè)績,為建立健全合理的激勵機(jī)制提供幫助。財務(wù)報告分析的真正價值是對其分析來預(yù)計未來的有用信息,以幫助公司管理當(dāng)局規(guī)劃未來,幫助投資者進(jìn)行決策。不掌握財務(wù)報告分析方法,就不能把反映歷史狀況的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為未來的有用信息。2.財務(wù)報告分析的內(nèi)容財務(wù)報告分析是由不同的使用者進(jìn)行的,他們各自有不同的分析重點,也有共同的要求。從

 講師:龍云安查看詳情


講 現(xiàn)代企業(yè)財會管理體系 一、財會管理的構(gòu)架 方法     核心     目的法定會計    核算    利潤   披露信息財務(wù)管理  資金運作   現(xiàn)金   價值增值管理會計  決策控制   成本   管理效益二、法定(財務(wù))會計的特點和內(nèi)容 1、特點必須遵循稅法和有關(guān)法規(guī)以日常經(jīng)營業(yè)務(wù)為核算的基礎(chǔ)要建立系統(tǒng)、完整和有效的會計核算制定及時提供真實有用的會計信息內(nèi)容:確認(rèn)--會計的基礎(chǔ)。能用貨幣計量,并引起會計要素變化的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。計量--會計的核心。根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對會計要素予以量化。反映--會計的功能。連續(xù)和全面地揭示企業(yè)當(dāng)前的各項要素的狀況。報告--會計的目的。對信息的系統(tǒng)匯總和企業(yè)經(jīng)營

 講師:龍云安查看詳情


二.什么是真正的人才 人才==能力 態(tài)度態(tài)度重于能力                                        人才坐標(biāo)系:人才,人材,人財,人裁四類人才的定位企業(yè)家名言:一流的人才不一定能力高三.良好的職業(yè)理念 1.良好的心態(tài)和信念2.學(xué)會先做人3.工作目標(biāo) 責(zé)任心目的意識 問題意識4.職業(yè)理念和潛能開發(fā)第二章 科學(xué)的工作方法 一.以科學(xué)的方式進(jìn)行工作 1. PDCA法PDCA管理體系,就是指計劃——實施——檢查——改善四個步驟的不斷循環(huán)??偛糜锌偛玫腜DCA,部門有部門的PDCA。“個人管理手冊”是實施PDCA的重要手段,并收到很好的效果?!?.科學(xué)工作方法六大步驟 

 講師:龍云安查看詳情


篇 傳統(tǒng)店鋪及營銷特征 章 店鋪的功能及特征、分類 一.傳統(tǒng)店鋪的功能 二.傳統(tǒng)店鋪特征 三.傳統(tǒng)店鋪分類 案例:我三年前的服裝店 第二章 傳統(tǒng)店鋪的營銷思維 一.思維    1.店鋪——顧客——營業(yè)員——商品一體化    2.產(chǎn)品與服務(wù)至上    3.注重現(xiàn)場服務(wù) 案例:多品牌服裝店營銷 二.傳統(tǒng)店鋪營銷的常見方法及其弊端    1.熱情的顧客接待    2.到位的客——我交流    3.周到的服務(wù)    4.力爭產(chǎn)品種類齊全(包括色、碼、款等) 案例:100米外的行人 第三章.傳統(tǒng)店鋪的概念束縛了店鋪營銷的思想和觀念 一.地理位置決定論 二.守株待兔 三.經(jīng)營范圍的固定性 四.局限

 講師:龍云安查看詳情


COPYRIGT @ 2001-2024 HTTP://musicmediasoft.com INC. aLL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有