楊森老師的內(nèi)訓課程
《TTT講師培訓——課程開發(fā)》楊森【課程背景】大多企業(yè)都有自己的內(nèi)訓師隊伍，對于培訓部門而言是想要更好服務于業(yè)務部門，從而提升業(yè)績，推行了幾年后發(fā)現(xiàn)培訓師的教材本身設計相對簡單，只是單純的講解，或者是純視頻操作，缺少課程設計的方法，對于課程開發(fā)和設計都明顯不足，即使經(jīng)過講師演講技巧培訓，依然難掩課程本身質量低下的問題，課程并不能完全解決員工的實際需求，課程效果也受到影響，甚至從一開始就沒有什么參與的興趣。因此，為此，講師基于多年工作經(jīng)驗，制作了本課程《TTT講師培訓——課程開發(fā)》，本課程基于業(yè)務單位實際問題進行課程開發(fā)與設計，讓內(nèi)訓師的課程更實效，讓企業(yè)文化傳承更落地。通過對教學理論的分析，重
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《出彩真我——性格分析》 培訓師 楊森【課程背景】人類從誕生開始起，性格就逐漸形成，性格對于一個人的成才成功都有著重要的影響。在我們的生活和工作中，你會發(fā)現(xiàn)我們?nèi)绾闻c人溝通，如何解決沖突，這些方面都受到性格的影響。發(fā)現(xiàn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)他人的性格特征，從而做好更好的溝通，提高工作效率，做正確的事，發(fā)現(xiàn)自己的性格特點，真正的釋放自己，減輕工作壓力。進而從各種因素中培養(yǎng)自己的良好性格，把握成功。英國版權課程：性格色彩理論——Colour For People?出色真我是一種簡單易操作的性格測評模型，各種年齡階段的人都能通
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《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》 培訓師 楊森【課程背景】 思維模式是人們在思維過程中形成的一種相對固定的形式，能影響人們分析與解決問題的行為和結果。在實際工作過程中，我們都需要運用思維模式去解決各種問題，但卻常遇見許多難題—— 思維不完整，在解決問題時難以作全面思考 偏重于邏輯思維，容易造成決策緩慢死板 偏重于發(fā)散思維，雖處事靈活、決策快，但風險大……為此，基于對創(chuàng)新的研究，并結合曾經(jīng)在多家知名企業(yè)的親身工作及輔導經(jīng)歷，特推出該《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》課程?！?
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《打造精英銷售團隊》【課程背景】： 企業(yè)生存發(fā)展的根本在于盈利，擴大盈利在于利潤。銷售總額－成本＝利潤，這一切都說明企業(yè)的直接盈利來源于銷售，銷售來自于“營銷團隊”。工欲善其事，必先利其器，先要打造出一支卓越的營銷團隊。 營銷團隊的打造，是營銷管理者，營銷團隊領頭人的必要工作。隨著市場競爭的不斷升級，營銷不單依靠銷售人員的個人力量，還需要在個人的基礎上，建立營銷團隊，用系統(tǒng)化的方法去管理營銷團隊，高效完成團隊銷售任務。【課程受益】： 1. 通過管理概念培訓，讓營銷團隊管理者了解銷售團隊管理的特點 2. 標準化營銷團隊
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《管理者思維與工作方式》【課程背景】 當一個優(yōu)秀的業(yè)務人員提拔成管理者的時候，他首先面臨的不是技能提升，而是思維的轉變，作為管理者乃至經(jīng)營者，在某些時候還是領導者，面對問題發(fā)生時，我們應該采取什么樣的思維角度和工作方法，讓我們的工作更合乎管理工作。這是一個很重要的問題。 作為管理者他時刻面對問題，各種管理的流程，面對各種工作人員，處理的不光是復雜的工作流程還有復雜的人際關系，因此他需要面臨的挑戰(zhàn)是巨大的。 作為管理者，我們的思想觀念和思維模式非常重要，這關系到我們采取什么樣的管理策略和手段，影響到組織的氛圍和文化，影響到管理的效
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《內(nèi)訓師經(jīng)驗內(nèi)化開發(fā)工作坊》【課程背景】 大多企業(yè)都有自己的內(nèi)訓師隊伍，對于培訓部門而言是想要更好服務于業(yè)務部門，從而提升業(yè)績，推行了幾年后發(fā)現(xiàn)培訓師的教材都是基于網(wǎng)絡搜集或復制別人的課件，這樣很難做到跟業(yè)務部門的需求相匹配?；蛘呤钦n程相關材料一大堆，不知如何選擇，跟著設計流程，填寫各種表單，拼出來的東西枯燥無味，設計出來的課程并不能完全解決員工的實際需求，課程效果也受到影響，甚至從一開始就沒有什么參與的興趣。 然而在各個業(yè)務單位，他們有著自己的成功經(jīng)驗，有著自己完成高績效的工作經(jīng)驗，怎么把這些隱性的經(jīng)驗從他們身上萃取出來成為一門顯性經(jīng)