新《勞動合同法》重點案例分析

新《勞動合同法》重點案例分析

課程收益：
1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛
2、了解HR人員應(yīng)當(dāng)如何運用法律處理HR工作，做好員工關(guān)系模塊的工作
3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調(diào)整處理HR法務(wù)工作的思路
4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本
5、增強學(xué)員的法律意識 ，避免工作失誤
6、增強公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意識上更重視HR工作合法化的重要性，
從而與員工形成更好合作關(guān)系

授課方式：
以案例分析、情境模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演等為帶動，結(jié)合理論剖析、與導(dǎo)師對話、小組研討、總結(jié)分析等，通過視覺、聽覺、語言、行為、心理全方位的信息途徑強化訓(xùn)練，實戰(zhàn)、實用，寓教于樂，即學(xué)即用。

課時：12H
課程大綱：

一、立法宗旨
與《勞動法》的效力比較

二、規(guī)章制度與民主管理
涉及勞動者利益的規(guī)章制度
規(guī)章制度的效力

三、不簽勞動合同的法律責(zé)任
案例
小張2007年7月從內(nèi)地某護士學(xué)校畢業(yè)，-----
問題：
小張的要求是否合法？
案例
李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認李某月平均工資為4500元，----。
問題
李某要求公司支付雙倍工資和賠償金。

四、簽訂無固定期限勞動合同的條件
勞動者在用人單位工作滿10年
連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同
案例
任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動合同，-------
問題
任某的要求是否合法？

案例
賈某1998年2月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動合同通知書，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起與其訂立無固定期限勞動合同。
問題
賈某的要求是否合法？

五、規(guī)范試用期的規(guī)定
試用期期限
試用期次數(shù)
試用期工資
試用期解除合同條件限制
違反試用期規(guī)定法律責(zé)任

案例
黃某2009年1月6日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了3個月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動合同。
問題
1、此試用期是否有效？
2、如果公司1月25日以黃某不符合錄用條件為由辭退黃某，公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？

案例
王某2008年1月5日入職某公司，雙方簽訂了2年的勞動合同，其中試用期從2008年1月5日至4月4日，王某月工資為2500元（該公司相同崗位最低檔月工資為2500元），試用期工資1500元。 2008年4月4日，公司以王某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除了勞動合同，并支付工資至2008年4月4日。

案例
王某2008年5月10日申請勞動仲裁，要求公司支付2008年1月5日至4月4日期間的工資差額4500元及違法解除勞動合同的賠償金5000元。

案例
謝某2009年1月10日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動合同，其中試用期1個月。2009年1月16日，謝某患白血病住院治療。
問題
1、公司能否解除謝某的勞動合同？
2、醫(yī)療期如何計算？
員工醫(yī)療期計算
勞務(wù)工醫(yī)療期（已停止使用）
六、服務(wù)期的約定與限制
服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別
服務(wù)期約定的法定條件
違反服務(wù)期的法律責(zé)任及違約金計算

案例
張某，2004年8月進某機械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動合同。2007年4月機械廠送包括張某在內(nèi)的一批職工去某大學(xué)進行為期半年的職業(yè)培訓(xùn)，并就此與張某重新簽訂了勞動合同，合同期限從-------
問題: 機械廠能否終止張某的勞動合同？
案例
鄭某于2005年7月到某合資企業(yè)工作，簽訂了三年期限的勞動合同。2006年10月至2007年4月在日本進修了半年，公司共出資10萬元人民幣，雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2008年7月，勞動合同到期，鄭某提出終止合同。
問題
1、鄭某的做法是否合法？
2、公司可否要求鄭某賠償公司損失？

七、保密期與競業(yè)限制
勞動者的保密義務(wù)及其違反后的法律責(zé)任
競業(yè)限制
人員\期限\經(jīng)濟補償\違約金

八、勞動合同的履行

案例
王某2009年2月1日應(yīng)聘到一家公司，公司在勞動合同中約定月基本工資1900元，獎金500元，交通補貼200元，計劃生育費10元。
問題
1、計發(fā)加班費的基數(shù)是多少？
2、王某休產(chǎn)假、年休假、探親假、病假、事假，單位應(yīng)如何支付工資？
3、如果將“基本工資”改為“正常工作時間工資”，計發(fā)加班費的基數(shù)是多少？

案例
用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付。
問題
1、可以延期到什么時間支付？
2、在征得本單位工會或者員工本人書面同意后，可以延期到什么時間支付？

案例
2004年6月湯姆遜公司擬將其在深圳注冊的一家電子公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給富士康公司，公司的名稱、產(chǎn)品、債權(quán)債務(wù)均不發(fā)生任何變化。員工從非正式渠道得知此消息后，立即在廠內(nèi)舉行罷工，要求湯姆遜公司按照員工的本企業(yè)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
問題
1、員工的要求是否合理？
2、企業(yè)有無過錯？

案例
童先生1991年畢業(yè)分配到河南省鄭州市某公司，1995年調(diào)入深圳市甲公司，2000年11月調(diào)入深圳市乙公司后一直在乙公司工作，2008年4月生病。
問題
童先生應(yīng)該享受多長時間的醫(yī)療期？

案例
2009年4月某公司向全國分店推出人員優(yōu)化分流工作方案：取消經(jīng)理（助理經(jīng)理）級，合并部門，鼓勵中低層管理人員到異地分店任管理人員，此次優(yōu)化對象為經(jīng)理（助理經(jīng)理）和部分主管，深圳涉及13個分店172人。三種選擇：同意到異地的，保持深圳工資標準不變，但需經(jīng)考核競爭管理崗位；不同意的降職降薪；兩項均不選擇的，按N+1補償方案解除勞動合同。
員工認為企業(yè)是在變相裁員。

案例（續(xù)）
新方案：
九、勞動合同的解除和終止
協(xié)商解除、單方解除
 勞動者解除
 用人單位解除
 接觸職業(yè)病勞動者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
 職業(yè)病或者因公負傷
 醫(yī)療期內(nèi)的，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期
 本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年

案例
易某，2008年2月1日進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2009年1月，公司給易某發(fā)放了續(xù)訂勞動合同意向書，提出工作崗位和工資待遇不變，但勞動合同期限定為3年，------
問題
1、勞動仲裁結(jié)果如何？

案例
馬某，2008年1月進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2008年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險，于是立即要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
問題
1、馬某的要求是否合法？

案例
陳某，2003年4月進某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關(guān)，立即辭退了陳某。
問題
1、公司的做法是否妥當(dāng)？
2、陳某有何權(quán)利？

案例
唐某系某中日合資技術(shù)公司（以下簡稱“公司”）勞動合同制員工。唐某于2000年9月被聘為公司總務(wù)部經(jīng)理，2003年8月當(dāng)選為工會主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司總務(wù)部經(jīng)理期間不但未做好本職工作，---------

案例 (續(xù))
不料，到了2004年8月30日，唐某又收到公司關(guān)于解除與其勞動合同的決定，理由是唐某在任總務(wù)部經(jīng)理的時候，未到有關(guān)部門辦理《衛(wèi)生許可證》的復(fù)檢工作，致使公司利益遭受重大損害。-----
問題
1、如果唐某最后一次簽訂勞動合同的期限為2002年9月至2004年9月，那么唐某的勞動合同期限如何計算？
2、公司解除與唐某勞動合同的程序是否符合法律規(guī)定？
3、唐某是否構(gòu)成嚴重失職？

十、經(jīng)濟補償、違約金、賠償金
經(jīng)濟補償
 支付范圍擴大
 標準
 封頂不保底

案例
蔡某，2001年6月進某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份，勞動合同到期。
問題
公司如果終止其勞動合同，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟補償？
公司如果于2008年4月與蔡某協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟補償？

案例
李某，1990年7月畢業(yè)分配到市農(nóng)業(yè)銀行某儲蓄所工作，1991年8月調(diào)入市農(nóng)業(yè)銀行下屬某信托公司工作，1997年5月該信托公司被某證券公司收購，2008年3月，該證券公司提出與蔡某協(xié)商解除勞動合同。
問題
如果雙方協(xié)商一致，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟補償？

十、經(jīng)濟補償、違約金、賠償金
違約金約定僅限于
 服務(wù)期
 競業(yè)限制
賠償金適用
 83條 違法約定的試用期已經(jīng)履行
 85條\87條

案例
方某于2006年1月5日入職某公司，簽訂3年期勞動合同。2007年5月，方某在操作機器時因操作失誤，受到傷害。2008年3月，病情穩(wěn)定出院，經(jīng)勞動能力鑒定為八級傷殘。2008年12月，公司通知方某------

十一、集體合同
什么是集體合同
集體合同期限
集體合同的類型
集體合同的效力
集體合同簽訂程序
案例
某企業(yè)2008年12月決定與職工簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，為應(yīng)對金融危機，提高經(jīng)濟效益職工每天須工作9小時，每周工作6天，周日為休息日；職工的基本工資為1100元，加班工資不包在內(nèi)，此外-------

案例
某企業(yè)工會與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時間為每日8小時，每周40小時；在上午和下午連續(xù)工作4個小時內(nèi)安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計入工作時間內(nèi)；職工的工資報酬--------.

案例（續(xù)）
女工上班以后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，以滕某為首的女工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，--------

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