個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計(內(nèi)訓)
個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計(內(nèi)訓)詳細內(nèi)容
個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計(內(nèi)訓)
**部分稅收籌劃
一、稅收籌劃的概念
二、稅收籌劃的特點
三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區(qū)別
四、稅收籌劃的方法
第二部分 薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略
一、員工薪酬設計的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念
1、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定
2、個人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定
3、《企業(yè)會計準則》第9號:職工薪酬
4、員工薪酬與企業(yè)財務稅收的關(guān)聯(lián)分析與應用
二、工資、薪金的納稅技巧與案例
1、商業(yè)保險及企業(yè)年金納稅問題
2、現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放福利
3、勞保用品及防暑降溫費的處理
4、差旅費包干應注意的問題
5、離退休返聘的計稅方法
6、補發(fā)以前月份工資
7、職工旅游及客戶旅游費用的處理
8、一次性補償金
9、全年一次性獎金計納稅應注意的問題
10、雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款的計算方法。
11、關(guān)于股權(quán)激勵收益?zhèn)€人所得稅問題
三、勞務報酬的納稅技巧與案例
1、工資薪金和勞務報酬的稅負差異
2、分項計算
3、董事費按勞務報酬計稅的條件
四、利息、股息和紅利所得
1、股東借款的納稅風險及應對
2、股東個人消費
3、資本公積金轉(zhuǎn)增個人股本是否征收個人所得稅
五、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得
1、個人不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的計稅方法及案例分析
2、限售股征稅問題
3、股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個人所得稅計稅依據(jù)核定問題
六、納稅申報應注意的問題
1、全員全額申報
2、兩處以上取得收入合并納稅問題
2、高收入者自行申報應注意的問題
第三部分 薪酬制度設計
一、薪酬的一般構(gòu)成部分
二、薪酬戰(zhàn)略
三、薪酬結(jié)構(gòu)
四、薪酬制度設計的基本原則
五、薪酬設計與運用
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