銀行營業(yè)廳員工綜合素質提升訓練
銀行營業(yè)廳員工綜合素質提升訓練詳細內容
銀行營業(yè)廳員工綜合素質提升訓練
引言
Ø 案例:她為何為難銀行大堂經(jīng)理
導入銀行主動服務的重要性
Ø 頭腦風暴:您碰到哪些關于服務、營銷等方面的問題? 每人提一個問題, 老師將這些問題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、演練,解決學員實際難題。
**章、主動服務意識與追求卓越服務(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練)
1. 贏在服務、贏在品牌
ü 工商銀行服務理念分析
ü 招商銀行的“全員營銷、分段營銷、全業(yè)務營銷”
ü 中國移動的“滿意100 ”
ü 麥當勞“顧客至上”的服務精神
2. 在銀行產(chǎn)品同質化的今天,我們靠什么贏得市場?獲取利潤?
3. 主動服務意識與服務的價值
案例鑒賞
ü 認識銀行柜臺服務
ü 客戶是我們的衣食父母
ü 真誠服務每一位客戶
ü 充分理解客戶
ü 滿足“上帝”的需求
ü 服務的價值:良好的服務為誰帶來好處
4. 服務心態(tài)修養(yǎng)訓練
ü 承擔責任意識
ü 增強憂患意識
ü 主動求變意識
ü 團隊協(xié)作意識
ü 職業(yè)心態(tài)意識
ü 贏者心態(tài)意識
ü 感恩心態(tài)意識
ü 老板心態(tài)意識
5. 服務質量的影響因素
6. 讓客戶喜歡你的秘訣
7. 主動服務流程
ü 主動服務流程要求
ü 主動服務流程評分標準
8. 主動服務的具體體現(xiàn)
ü 良好的禮儀、禮貌
ü 優(yōu)良的服務態(tài)度
ü 嫻熟的服務技能
ü 快捷的服務效率
ü 建立良好的顧客關系
學員難點、重點強化模擬演練
短片觀看及案例分析:主動服務已成為銀行的重要策略
示范指導與模擬演練
就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
第二章、銀行營業(yè)廳現(xiàn)場主動服務管理(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)
1. 現(xiàn)場管理三大類型:硬件、軟件、氛圍
2. 四大技巧快速判斷客戶服務需求:看、聽、問、思
3. 現(xiàn)場客戶引導與分流
ü 貴賓識別引導流程
ü 潛在貴賓客戶識別線索
ü 識別核心素質要求
ü 客戶分流引導流程
ü 客戶分流引導原則與技巧
ü 客戶分流引導話術
4. 如何提高客戶服務的滿意度?
ü 客戶服務的基本原則與要求:共性服務原則、個性服務原則
ü 客戶滿意否由何決定?
ü 提高客戶滿意度的關鍵
ü 提高客戶滿意度的技巧
ü 客戶滿意VS 客戶忠誠
5. 主動服務的四個基本階段:?
ü 接待客戶 ;
ü 理解客戶 ;
ü 幫助客戶 ;
ü 留住客戶 ;
6. 關注接待客戶
ü 客戶進門時關注
ü 客戶等候時關注
ü 客戶離開時關注
7. 銀行營業(yè)廳服務禁語規(guī)避
這種問題連小孩子都會
這么簡單的事, 你都不會?
你要知道,一分錢,一分貨
絕對不可能發(fā)生這種事
你要去問別人,這不是我們的事
我不知道,不清楚
好像是......(可能是……)
我們就是這樣,要想服務好,你到XX去
公司的規(guī)定就是這樣的
呼叫中心這么說, 那你找呼叫中心去, 別到我們營業(yè)廳來
你看不懂嗎?
這種問題我們見得多了(這樣的問題,天天發(fā)生)
…………
別進來了,該下班了, 不辦了。
………………
8. 短片觀看及案例分析、綜合模擬演練
招行現(xiàn)場主動服務管理案例分析
建行現(xiàn)場主動服務管理案例分析
工行現(xiàn)場主動服務管理案例分析
示范指導、模擬練習
就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
第三章、銀行產(chǎn)品營銷技巧(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導、模擬演練)(重點)
1. 客戶消費心理分析
2. 挖掘和識別目標客戶
ü 目標市場分類
ü 目標客戶挖掘與識別
ü 尋找銀行利基市場--- MAN 法則
ü 搜尋客戶源技巧及注意事項
3. 客戶深層需求及決策分析
ü 客戶冰山模型
ü 高效收集客戶需求信息的方法
ü 高效引導客戶需求的方法
ü 客戶合作心理分析
ü 客戶決策身份分析
4. 客戶溝通引導策略
ü SPIN 引導技巧
ü 溝通引導的目的
ü 高效溝通談判六步驟
ü 溝通引導實用策略
5. 針對不同客戶的不同需求引導與產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧
ü 影響產(chǎn)品呈現(xiàn)效果的三大因素
ü 產(chǎn)品推介的三大法寶
ü 產(chǎn)品組合呈現(xiàn)技巧
ü 銀行常見產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧
6. 六、銀行各類理財產(chǎn)品市場投資與前景分析
ü 投資環(huán)境
ü 投資機會與風險
ü 前景預測
ü 理財產(chǎn)品服務項目呈現(xiàn)技巧
7. 客戶異議處理技巧
ü 處理異議—異議是黎明前的黑暗
ü 追根究底—清楚異議產(chǎn)生的根源
ü 分辨真假—找出核心的異議
ü 自有主張—處理異議的原則
ü 化險為夷—處理異議的方法
ü 寸土寸金—價格異議的處理技巧
ü 客戶核心異議處理技巧
8. 促成合作策略
ü 請求成交促成法
ü 體驗營銷促成法
ü 步步為營促成法
ü 適度讓步促成法
ü 利弊分析促成法
ü 假設成交促成法
9. 客戶關系維護與深度開發(fā)策略
ü 客戶關系兩手抓
ü 營建客戶關系的4大技巧
ü 與客戶禮尚往來技巧
ü 客戶深度捆綁策略
Ø 戰(zhàn)略合作
Ø 情感捆綁
Ø 業(yè)務捆綁
第四章、現(xiàn)場客戶投訴的處理技巧(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導、模擬演練)
1. 投訴風險分析
2. 客戶抱怨投訴心理分析
ü 客戶抱怨投訴三大需求
ü 產(chǎn)生不滿、抱怨、投訴的三大原因
ü 客戶抱怨產(chǎn)生的過程
ü 客戶抱怨投訴類型分析
ü 客戶抱怨投訴的心理分析
ü 客戶抱怨投訴目的與動機
頭腦風暴:銀行20種常見客戶抱怨投訴心理分析
就學員提出的難點進行示范講解、模擬演練、分析點評
3. 處理客戶投訴宗旨:客戶滿意大 VS 公司損失小
4. 處理客戶投訴的要訣:先處理感情,再處理事情;
5. 10種錯誤處理客戶抱怨投訴的方式:
ü 只有道歉沒有進一步行動
ü 把錯誤歸咎到顧客身上
ü 做出承諾卻沒有實現(xiàn)
ü 完全沒反應
ü 粗魯無禮
ü 逃避個人責任
ü 非語言排斥
ü 質問顧客
ü 語言地雷
ü 忽視客戶的情感需求
6. 影響處理客戶不滿抱怨投訴效果的三大因素:
ü 處理時的溝通語言
ü 處理的方式及技巧
ü 處理時態(tài)度、情緒、信心
7. 客戶抱怨投訴處理的六步驟:
ü 耐心傾聽
ü 表示同情理解或真情致歉
ü 分析原因
ü 提出公平化解方案
ü 獲得認同立即執(zhí)行
ü 跟進實施
8. 客戶抱怨投訴處理的三明治技巧
9. 客戶抱怨投訴處理細節(jié)
ü 語言細節(jié)
ü 行為細節(jié)
ü 三換原則
10. 巧妙降低客戶期望值技巧
ü 巧妙訴苦法
ü 表示理解法
ü 巧妙請教法
ü 同一戰(zhàn)線法
11. 安撫客戶情緒技巧
12. 巧妙拒絕客戶技巧
13. 委婉地提醒客戶技巧
14. 惡意客戶抱怨投訴處理利器
15. 服務補救的流程、方法、步驟
16. 當我們無法滿足客戶的時候……
ü 替代方案
ü 巧妙示弱
ü 巧妙轉移!
17. 快速處理客戶抱怨投訴策略
ü 快速掌握對方核心需求技巧
ü 快速呈現(xiàn)解決方案
ü 快速解決問題技巧
短片觀看及案例分析(善意的抱怨投訴案例)
Ø 啰嗦型客戶咨詢投訴處理案例分析;
Ø 脾氣火爆型客戶咨詢投訴案例分析;
Ø 精明型客戶咨詢投訴案例分析;
Ø 反復型客戶咨詢投訴案例分析;
18. 客戶抱怨及投訴處理的十對策
ü 息事寧人策略
ü 巧妙借力策略
ü 黑白臉配合策略
ü 上級權利策略
ü 丟車保帥策略
ü 威逼利誘策略
ü 農村包圍城市策略
ü 攻心為上策略
ü 巧妙訴苦策略
ü 同一戰(zhàn)線策略
19. 抱怨投訴處理方案策劃與呈現(xiàn)
ü 抱怨投訴處理方案策劃
Ø 抱怨投訴處理方案的核心目標
Ø 抱怨投訴處理的投入產(chǎn)出分析、可行性分析
ü 抱怨投訴處理方案呈現(xiàn)
Ø 以結果為導向;重點突出,主次分明;量化管理;
Ø 做好做1-3個方案;各方案請做SWOT、投入產(chǎn)出比分析;
Ø 共贏溝通:三明治的溝通技巧;營造輕松愉快的溝通氛圍。
20. 特殊客戶抱怨投訴處理策略整合
ü 公司原因造成的抱怨投訴
ü 騷擾客戶抱怨投訴
ü 惡意投訴
21. 短片觀看及案例分析
ü 關于銀行排隊時間太長的投訴處理案例
ü 關于銀行服務流程繁瑣的投訴處理案例
ü 關于銀行服務人員服務態(tài)度的投訴處理案例
ü 關于理財產(chǎn)品盈利問題的投訴處理案例
ü 騷擾客戶抱怨投訴處理案例
ü 惡意投訴處理案例
ü 補償型客戶抱怨投訴案例
ü 特殊身份客戶抱怨投訴案例
ü 客戶訴訟的庭外和解案例
就學員提出的五個投訴難題進行示范講解、模擬演練、分析點評
黃錚老師的其它課程
中層管理人員管理技巧提升 09.10
“運用之妙,存乎一心”——中層管理人員管理技巧提升主講人:黃錚?為什么學習本課程:督導是一個關鍵環(huán)節(jié),對公司的成功至關重要。督導人員是公司管理體系中的基礎,是公司決策意圖的最終實現(xiàn)者,督導人員的工作效果直接關系到公司是否能夠正常運行和經(jīng)濟指標的實現(xiàn)。有效的督導工作包括兩個方面:發(fā)現(xiàn)問題和指導下屬。但是,在實際工作中往往更關注其他方面,比如:人際關系或者班次安
講師:黃錚詳情
營業(yè)廳經(jīng)理的全能訓練 09.10
營業(yè)廳經(jīng)理的全能訓練講師:黃錚第一部分:管理者管理技巧提升1.0管理者的角色認知1.1管理者的概念1.2管理者的兩個定義1.3移動公司管理的“腰”——重要一環(huán)1.4作為管理者的要求1.5管理者的基本任務1.6經(jīng)理、主管失誤的原因1.7案例1-1:迷茫的小趙1.8管理者角色認知思維導圖1.9什么是領導能力1.10中層經(jīng)理的四個角色2.0領導者的特征2.1管理人
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有效的處理投訴技巧 09.10
有效的處理投訴技巧講師:黃錚第一章、理解投訴一、什么是顧客不滿?什么是投訴?二、不滿-->??抱怨-->投訴三、顧客不滿、抱怨、投訴的后果四、有效化解抱怨與投訴的意義?五、服務失敗的兩種類型:過程失敗、結果失敗案例分析:經(jīng)典電話咨詢投訴案例六、投訴的分類:A、按內容分:價格、技術、服務;B、按程度分:建設性投訴、批評性投訴、控告性投訴頭腦風暴、案
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員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓 09.10
員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓講師:黃錚課程內容一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮。1、良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。2、不良情緒來源于過大的壓力。3、良好心態(tài)來源于個人良好的心理素質。二、心理壓力1、工作(外在型)壓力:個人發(fā)展、人際關系、工作業(yè)績等。2、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關系,不良嗜好。三、兩種過大壓力合圍造成的后果。1、懶散而缺勤
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員工職業(yè)化培訓大綱講師:黃錚課程目的:了解作為企業(yè)員工的職業(yè)形象與商務禮儀的實用技巧;介紹穿著、待人接物等商務場合的規(guī)范;尋找積極的心態(tài),認識消極的心態(tài)是怎么產(chǎn)生的;認識企業(yè),什么是企業(yè)?我與企業(yè)的關系;科學的工作方式與了解您的職務;如何進行您的工作;學會通過有效的溝通來交流工作中的問題,學會怎樣與平級、上級溝通;如何做工作時間合理安排你的時間;如何參加會議
講師:黃錚詳情
時間管理 09.10
時間管理講師:黃錚課程目標■認識時間障礙■分析如何運用時間■掌握各種有效控制時間的工具■訂出行動方案一、認識時間障礙■什么是時間殺手■時間殺手的分類■時間殺手的分類二、人最容易掉進的時間陷阱■工作欠目標,優(yōu)先次序不明確■危機管理能力薄弱■多項工作須同時進行■自我組織問題■外界騷擾■無力拒絕要求■不能有效授權■拖延工作■會議三、訂立計劃以掌握時間■運用企劃的概
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移動公司新形勢下的處理客戶投訴技巧提升訓練講師:黃錚培訓時間:2天培訓形式:講授、案例分析、角色扮演、性格分析、圖片、視頻等第一章、理解投訴一、什么是顧客不滿?什么是投訴?二、不滿-->??抱怨-->投訴三、顧客不滿、抱怨、投訴的后果四、有效化解抱怨與投訴的意義?五、服務失敗的兩種類型:過程失敗、結果失敗案例分析:經(jīng)典電話咨詢投訴案例六、投訴的分
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營業(yè)廳服務風險點與對策第一章節(jié)、營業(yè)廳最大風險點——現(xiàn)場管理第二篇、營業(yè)廳精細化現(xiàn)場管理一、精細化營業(yè)廳管理技巧1、現(xiàn)場管理管什么?認識營業(yè)廳管理的三個方面(服務管理、業(yè)務管理、人員管理)?營業(yè)廳現(xiàn)場管理的常見問題??廳經(jīng)理還是超級營業(yè)員??為什么會出現(xiàn)這樣的問題??由被動管理向主動管理轉變?營業(yè)廳現(xiàn)場管理管什么??以什么為中心??客戶的對營業(yè)廳的需求是什么
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如何成為企業(yè)內部的培訓師——TTT講師:黃錚?為什么學習本課程:有信仰、有共識、有傳承,這是高效組織的三個重要標準。要做到這些,需要管理者迎接更為艱巨的挑戰(zhàn):成為優(yōu)秀的傳播者,把公司的遠景、目標、價值觀以及解決問題所需要的工作方法和行為準則予以最有效地傳播。可事實上,管理者們卻普遍存在著這樣的困惑:不知道該不該說?不知道該說些什么?不知道該怎么去說?這些困惑
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