合同法解析課程體系
合同法律知識及風(fēng)險防控 課時：6H
合同法律知識及風(fēng)險防控課程背景：企業(yè)80的利潤來自合同，而企業(yè)在合同上卻只花費了20的精力；企業(yè)在合同簽訂時往往請律師反復(fù)推敲文本，在訴訟發(fā)生時不惜代價聘請知名律師，卻不知合同的風(fēng)險很多就潛伏在文本簽訂前，還有很多合同風(fēng)險可以在履行階段進行轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)嫁；合同的成敗，在于風(fēng)險意識的強弱，更在于風(fēng)險防控措施的高人一籌。本課程根據(jù)合同管理的實踐，依據(jù)合同法的基本原理
講師：唐樹源在線咨詢下載需求表
民法典合同編與合同法對比更新要點大綱 課時：3H
民法典合同編要點授課講義一、民法典關(guān)于合同編的9大亮點（預(yù)計1小時）亮點一：法律地位的調(diào)整：合同編升格為債法總則亮點二：法律體例：新增制度和合同種類，核心關(guān)注24種合同亮點三：用語措辭：修訂部分錯誤，表達(dá)更加準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)亮點四：合同目的：強調(diào)依據(jù)合同目的解決雙方分歧亮點五：國家利益：取消特殊主體保護亮點六：締約形式：新增合同訂立方式，留白更多想象空間亮點七：效力
講師：支崟在線咨詢下載需求表
《最高院審判紀(jì)要下的保險合同法律糾紛裁判觀點解讀》直播目的最高院在2019年年底出臺全國民商事審判紀(jì)要，從合同到公司、從金融到保險，各個領(lǐng)域的糾紛紀(jì)要均給專業(yè)服務(wù)人員乃至司法人員提供了最權(quán)威的糾紛處理指引。在全民保險意識越發(fā)增強的今天，審判紀(jì)要里專門用了一整個章節(jié)，對于保險合同的糾紛案件中出現(xiàn)的一些問題進行了明確。對于很多保險工作者、投保人乃至相關(guān)第三人進一
講師：柴文祺在線咨詢下載需求表
采購項目管理及合同法律風(fēng)險防范 課時：12H
采購項目管理及合同法律風(fēng)險防范課程描述有時候，我們需要先有一份簡明扼要的合同，拿下訂單，以免失去商機；有時候，我們需要一份合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤?，既采購到自己合適的產(chǎn)品，又不要把供應(yīng)商嚇跑；但是，我們到底該如何自我保護？又該如何利用《招投標(biāo)法》、《合同法》等其他經(jīng)濟法律來為企業(yè)贏得更多的利潤？公司業(yè)務(wù)代表為了謀取合同利益最大化，時刻都在與客戶進行著智慧的較量。但是，
講師：蘇建偉在線咨詢下載需求表
2019年“三法”（社保法、個稅法、勞動合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)背景國稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳
講師：蘇建偉在線咨詢下載需求表
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時：12H
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班培訓(xùn)背景由全國人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？《特殊
講師：蘇建偉在線咨詢下載需求表
商業(yè)物業(yè)租賃合同法律問題與談判技巧、商業(yè)物業(yè)租賃概述第一節(jié)、商業(yè)物業(yè)租賃的概念與租賃合同的特點第二節(jié)、商業(yè)物業(yè)租賃的模式與種類1、按場地類型劃分2、按租賃模式劃分第三節(jié)、商業(yè)物業(yè)租賃合同的基本框架1、通用條款2、專用條款3、合同附件、商業(yè)物業(yè)租賃重要條款解讀及相關(guān)法律風(fēng)險控制第一節(jié)、租賃面積的常見爭議與風(fēng)險控制1、計租面積的使用標(biāo)準(zhǔn)2、計租面積的確定依據(jù)3、
講師：郭艷萍在線咨詢下載需求表
《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險防范1－2天【課程背景】實施五年的《勞動合同法》迎來了第一次修正，《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日實施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點事件不斷，各地競相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專門就惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺九條司法解釋。此外，《勞動爭議司法解釋四》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。
講師：周潮在線咨詢下載需求表
1.近期一系列法律法規(guī)的實施給勞動爭議帶來了哪些變化？法院審理多的是哪些類型的勞動爭議？2.據(jù)上海市勞動局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年上海全年的6萬多起勞動爭議仲裁案件中，83是企業(yè)敗訴的，企業(yè)到底輸在哪里？3.用人單位在日常管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題以預(yù)防、避免、控制勞動爭議，實現(xiàn)和諧用工？4.什么是裁判口徑？裁判口徑在案件裁判中的效力？對于勞動合同法中的眾多模糊條
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用6、新勞動合同法下的勞
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會保險基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險控制與用工模式籌劃二、如何有效進行調(diào)崗調(diào)薪1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)2、如何進行合法有效的調(diào)崗操作？3、薪隨崗變的實現(xiàn)條件三、離職員工管理
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
勞動合同法下的績效考核與薪酬體系設(shè)計 課時：12H
天一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質(zhì)與目的3、全面報酬體系的框架4、薪酬設(shè)計方案的目的(薪酬設(shè)計中的平衡原理：對外競爭與企業(yè)支付能力、對外競爭與對內(nèi)公平)5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計流程二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念1、薪酬哲學(xué)的四個基本問題（why,what,how,who）2、薪酬各組成因素的實質(zhì)3、關(guān)于付薪理念的討論1
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動合同法的必要性勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位二、勞動合同訂立與非人力資源部門經(jīng)理的工作招聘中HR與部門經(jīng)理的職責(zé)分工與配合、崗位說明書的撰寫與面試風(fēng)險控制、不簽訂勞動合
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化：1、關(guān)于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定6、關(guān)于勞動
