勞動合同管理課程體系
課程大綱：單元：試用期、加班費的風險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系？第二單元：社會保險及其風險4.員工不愿意買社保或自愿降低標準購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？5.減少“...
講師：羅銘在線咨詢下載需求表
《勞動合同與規(guī)章制度設(shè)計策略》 課時：12H
勞動合同與規(guī)章制度設(shè)計策略課程背景：任何企業(yè)從創(chuàng)立之日起，員工即成為其基本人力要素。任何企業(yè)要生存與發(fā)展，同樣離不開員工。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)力量，如何讓員工自動自發(fā)參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營中來？如何讓員工有主人翁意識，企業(yè)需要兩大法寶，即勞動合同與規(guī)章制度。如何巧妙運用這兩大法寶，讓員工與企業(yè)取得共贏，在本課程中將會一一展現(xiàn)。課程收益：讓學員了解勞動合同的重要性；讓...
講師：居紅軍在線咨詢下載需求表
課程大綱：1、工資、工時、休假及加班費的基本法律規(guī)定和法律要點2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險3、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風險提示6、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計件制、標準工時、綜合計算...
講師：王勇在線咨詢下載需求表
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標準2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設(shè)計3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動合同法》對離職經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的...
講師：王勇在線咨詢下載需求表
課程大綱：一、《勞動合同法實施條例》出臺過程和實施背景；二、《勞動合同法實施條例》立法目的和基本原則；三、《勞動合同法實施條例》的新內(nèi)容介紹；四、《勞動合同法實施條例》關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系界定；五、《勞動合同法實施條例》生效后代通知金支付標準新變化；六、《勞動合同法實施條例》生效后試用期工資、連續(xù)工作時間確認的新規(guī)定；七、《勞動合同法實施條例》生效后“...
講師：王勇在線咨詢下載需求表
課程大綱：1、工資、工時、休假及加班費的基本法律規(guī)定和法律要點2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險3、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風險提示6、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計件制、標準工時、綜合計算...
