勞動(dòng)合同管理課程體系
HR人員技能提升（角色定位、六大模塊、勞動(dòng)合同 -1天 課時(shí)：6H
人力資源管理者技能修煉【課程背景】 在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，企業(yè)競爭范圍迅速擴(kuò)大，競爭程度空前加劇。大量事實(shí)證明，經(jīng)濟(jì)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應(yīng)用型人才和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。 本課程全面介紹企業(yè)人力資源部門的主要職能工作、人力資源從業(yè)者...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同解除終止中的實(shí)操要點(diǎn)》——人力資源管理系列課程本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——????2008年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》…….?????法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施，勞動(dòng)爭議案件的持續(xù)...
講師：李大濤咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)對(duì)優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景:隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動(dòng)用工管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，怎樣有效的防范這些風(fēng)險(xiǎn)，培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)管理中的權(quán)、責(zé)、利，理解法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知...
講師：李丹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《工傷事故處理及勞動(dòng)合同講解》 課時(shí)：12H
《工傷事故處理及勞動(dòng)合同講解》總裁落地班講師：高思祿【課程背景】中國在崛起，全球的制造中心向亞洲的中國傾斜。整個(gè)中國就像一部巨大的機(jī)器，日夜不停地轟鳴，源源不斷地向世界各國輸出著“中國制造”。然而，在如此讓全球仰慕地景氣的背后.???我們的國人付出的是沉重的代價(jià)，其一是生命與健康的損失，其二是環(huán)境的破壞。每年在傷亡事故上的損失相當(dāng)于GDP增幅的1/5，有13...
講師：高思祿咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》 課時(shí)：6H
《勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》【課程時(shí)間】一天（6小時(shí)）【參訓(xùn)對(duì)象】HR人員、各部門經(jīng)理等【培訓(xùn)形式】授課+案例分析+情景演練【課程目標(biāo)】掌握勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范技巧，為企業(yè)打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動(dòng)法律事務(wù)備愛關(guān)注二、目前高發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭議1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)...
講師：高思祿咨詢電話：010-82593357下載需求表
熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法，防范和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【教學(xué)背景】我國作為社會(huì)主義法治國家，必須要堅(jiān)持依法辦事的原則。因此為了有效的防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，需要結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，來真正的規(guī)避存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)，才能夠使得行為得到法律上的保護(hù)。【教學(xué)時(shí)長】1天（6個(gè)小時(shí)/天）【教學(xué)方式】以案例式與互動(dòng)式教學(xué)為主，以經(jīng)驗(yàn)分享為輔【課程大綱】一、勞動(dòng)用工以及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的概念分析...
講師：劉騰飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)前言隨著新《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動(dòng)法的國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和成本等問...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)第一章勞動(dòng)合同的解除類型1、勞動(dòng)合同的解除的類型。2、用人單位在解除勞動(dòng)合同中常見的問題。第二章協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同常見風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧。2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的起草與簽署。4、曠工員工勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)。5、解除勞動(dòng)合同中的重點(diǎn)問題（保密義務(wù)、競業(yè)限制、工...
講師：向純?nèi)A咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對(duì)員工進(jìn)行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？5、OFFER管理過程中會(huì)可能會(huì)出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？第二章入職后的管理1、勞動(dòng)合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同該如何處理...
講師：向純?nèi)A咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與實(shí)操技巧（1天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點(diǎn)，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)及合法調(diào)整——如何設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同續(xù)簽征詢函/通知書》——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時(shí)續(xù)簽的操作技巧——如何設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同變更通知書/協(xié)議書》——如何約定勞...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同與人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控》課綱 課時(shí)：12H
勞動(dòng)合同與人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景你知道——招聘廣告中的虛假宣傳導(dǎo)致的締約過失責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)嗎——就業(yè)歧視導(dǎo)致的行政處罰或賠償責(zé)任、民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)嗎——用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)有哪些——試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)是什么——?jiǎng)趧?dòng)合同條款約定不明的不確定風(fēng)險(xiǎn)是什么——不能二次約定試用期的5種情形是什么——競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同解除技巧-五階段、三溝通與心理分析技術(shù)》課綱 課時(shí)：12H
勞動(dòng)合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)——以員工心理與行為模式分析為基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同解除技法（2天）課程背景你知道——何謂勞資沖突的五大階段——什么是團(tuán)體的心理功能——什么是就業(yè)承諾——?jiǎng)谫Y沖突中HR溝通的技巧有哪些——溝通的三個(gè)方向是什么——什么是非正式溝通渠道及其產(chǎn)物——如何聆聽——怎樣才能有效地說服他人——沖突潛伏期員工的心理特點(diǎn)、行為模式與H...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同——人民法院對(duì)于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的5條應(yīng)對(duì)措施是什么——非國有且無工會(huì)的企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)——...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法精解與經(jīng)典案例分析》課綱 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的“非如實(shí)說明事項(xiàng)”的責(zé)任——用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)有哪些——?jiǎng)趧?dòng)者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》課綱 課時(shí)：12H
HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎——訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動(dòng)者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
