人類的腳步已踏入了到二十一世紀，隨著科技的日新月異。我們所居住的世界已經變成了地球村了?，F(xiàn)代資迅的發(fā)達，市場競爭變得非常的激烈?？v觀現(xiàn)代世界上知名企業(yè)，他們之所以能在激烈的竟爭中成為名牌企業(yè)，除了各方面的原因之外，最關鍵的是有他們自己的企業(yè)文化。如日本的松下、豐田，美國的通用等等這些大公司。他們就是用自己獨特的企業(yè)文化，把公司的每一位員工武裝起來，讓自己的員工有凝結力，一起大拼，把自己的企業(yè)做大，做強。所以說我們的企業(yè)也需要和諧的企業(yè)文化。

我們的企業(yè)只要有優(yōu)秀的和諧文化，我們的企業(yè)就有底蘊，有品位，那在競爭中就會立于不敗之地。企業(yè)的員工是企業(yè)文化的主體，構建和諧企業(yè)，就要實現(xiàn)企業(yè)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。企業(yè)的每一位員工都應該通過不斷的學習提高，實現(xiàn)自身進步的同時也推動企業(yè)的發(fā)展，達到與企業(yè)的和諧。學習是發(fā)展的動力源泉，只要每位員工把學習融入到工作和生活當中，就能不斷提高修養(yǎng)，增長才干，也就有飽滿的工作激情，與企業(yè)同呼吸共命運。

企業(yè)和諧文化的建設，要不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，作為我們運輸企業(yè)的員工，要實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展，就需要有良好的職業(yè)素養(yǎng)，自覺進行工作能力修練，提高專業(yè)能力，學習能力和執(zhí)行能力，提高每個員工自己的個人素質，在和諧的企業(yè)內部，首先應該和每位員工要和諧，再者每位員工同企業(yè)之間的關系是和諧的，這樣我們的員工才能與企業(yè)共同進步，一起沿著發(fā)展的康莊大道前進。

企業(yè)需要發(fā)展的和諧文化，企業(yè)的員工渴望和諧。作為企業(yè)的一分子，更要在工作與生活中實踐和諧。作為運輸企業(yè)生產前線的一員，有責任和義務為我們的企業(yè)和諧文化貢獻一份微薄之力。在不斷學習中提高自己的專業(yè)水平，與同事和諧共處，互相學習，共同進步。為了保證生產安全，車輛行駛安全，這就需要我們的員工把工作配合好，努力提高自己的技術水平和服務質量，做到自己與車輛經營主之間的和諧，與駕乘人員還有生產一線的每一位同事之間的和諧，把工作做仔細，做到家。讓領導放心，讓車輛的經營主駕乘人員安心。假如我們的每位員工都能這樣做到格盡職責，以主人翁的態(tài)度對待工作，那我們的企業(yè)何愁不會發(fā)展得更好泥？那我們的企業(yè)文化不是很精彩嗎？我們的企業(yè)將更和諧，將有更大的發(fā)展，明天更輝煌。

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