求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。

　　想要兼職要交培訓費

　　 因為要給新人進行培訓才能上崗，培訓時要用些產品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。 求職陷阱

　　招聘會推銷兼職搭訕增多

　　 經濟危機下，由于薪資下調等原因，兼職正成為越來越多職場人選擇。“路邊”兼職的大量出現(xiàn)，也是抓住了現(xiàn)在職場人的這種心理。

　　以高薪為誘餌 騙人先掏錢

　　 每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”。

　　串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費

　　 黑中介”經常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。

　　賺廉價勞動力

　　 一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業(yè)務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　剽竊求職者作品

　　 這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果?，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果， 求職陷阱

　　性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

　　扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為

　　 初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。

　　暗收違約金

　　 “有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學就業(yè)部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達5萬元。

　　“掛羊頭、賣狗肉”

　　 實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務員。如打出招聘財務總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

判斷方式

　　 判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。同時也有業(yè)內人士表示，一般正規(guī)公司，不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對于這些主動推銷的職位，除了防止被騙錢，也要謹慎對方是在拉攏傳銷人員。 通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權益不受侵害。當心“搜刮式試用期”[1]

　合同陷阱

　　 一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。 求職陷阱

　　二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。 三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。 四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規(guī)定提供勞動保，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。 五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。 六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據。

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