在捷克，很多中國人都有自己的企業(yè)，他們也雇傭當(dāng)?shù)氐慕菘巳?，中國老板沿用中國思維，不給他們上社會保險，捷克人當(dāng)然不愿意，矛盾和訴訟不斷，中國人便只能雇自己的親戚和其他中國人，或者只能雇傭低素質(zhì)的捷克人。我也有自己的連鎖店，從一開始，我就沒有雇傭一個中國人，職工全是捷克人，不僅所有的社會保險等福利待遇不比其他捷克公司或外國公司少，而且工資也比同類公司高出20%~30%，還有獎金，捷克人以到我公司工作為自豪，他們紛紛介紹朋友來我公司，我從來就沒有出現(xiàn)“用工難”的問題。

 

　　本來，社會保險就具有強制性，每一個企業(yè)都必須給每一個職工交納保險，否則，就是違法《勞動法》和《保險法》。當(dāng)然，有企業(yè)主反映，職工寧愿不要保險，他們更希望把保險換成現(xiàn)金，這是屬于保險意識的教育和培養(yǎng)的問題，也有中國社會保險體系完善的問題。如果退休的工人都能老有所養(yǎng)安度晚年，如果每一個生病的工人都能獲得放心的免費醫(yī)療，如果每一個失業(yè)的工人都能拿到足夠的失業(yè)金，如果每一個意外受傷的工人都能得到豐厚的補償，如果每一個懷孕和分娩的女工都能夠享受到國家和社會提供的滿意的醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和足夠的產(chǎn)假，我想，每一個職工都會樂于參加保險的，每一個企業(yè)主也會愿意為員工提供這份保障的，也為企業(yè)主自己免去了許多麻煩和訴訟，“用工難”的問題也會迎刃而解。

 

　　我認為，解決“用工難”的鑰匙或關(guān)鍵（在英語中，“鑰匙”和“關(guān)鍵”是一個單詞key）在企業(yè)自身，一是企業(yè)要切實保障員工的權(quán)益和利益，除了要嚴格按照《勞動法》給員工提供基本勞動條件、工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險以外，還要解決員工子女上學(xué)、異地員工返鄉(xiāng)、員工技術(shù)培訓(xùn)等后顧之憂，還要營造有利于員工發(fā)展的和諧、健康的的企業(yè)文化；二是企業(yè)要盡快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，提供產(chǎn)品的利潤和附加值，這既是解決“用工難”的關(guān)鍵，也是企業(yè)基業(yè)長青的保證。

 

　　另外，我對政府相關(guān)部門也提出如下建議：

 

　　1、大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)企業(yè)提高員工工資水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是員工生存的底線，也是員工的生命線，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況和通貨膨脹率，及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。歐美就要求企業(yè)每年的漲薪幅度不得低于上一年的通貨膨脹率。

 

　　2、勞動監(jiān)察部門嚴格監(jiān)督，對不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)、通過延長勞動時間變相壓低員工工資的企業(yè)、嚴重違反《勞動法》的企業(yè)予以懲治，并訴諸法律，強制企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動法》，倒逼企業(yè)主依法辦企業(yè)，建立勞資和諧的用工環(huán)境。

 

　　3、強制企業(yè)為員工提供“五險”，對于沒有為員工提供“五險”的企業(yè)，不僅要懲罰，還要免去對企業(yè)包括用地、貸款在內(nèi)的所有優(yōu)惠政策。

 

　　4、完善社會保險體制，使社會保險真正能夠保障每一個員工的切身利益，讓每一個失業(yè)者能夠體面地生活，讓每一個勞動者沒有后顧之憂。

 

　　5、改革戶籍管理制度，解決同城不同待遇的問題，在推進城鎮(zhèn)化進程的同時，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，加快農(nóng)民工的城市身份轉(zhuǎn)換，使農(nóng)民工在城市能夠穩(wěn)定就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民工在城市勞動力市場供給的剛性化和常態(tài)化。

 

　　6、在完善中小企業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)的同時，實施中小企業(yè)減負工程，稅務(wù)和工商等部門要大幅度減免中小企業(yè)的稅費，減低中小企業(yè)不必要的經(jīng)營成本，為中小企業(yè)發(fā)展提供寬松、和諧的經(jīng)營環(huán)境，保證員工、企業(yè)和社會的良性發(fā)展。

 

　　7、取消擇校費和贊助費，為外地員工子女上學(xué)提供公平的教育環(huán)境。

 

　　8、根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要，調(diào)整大學(xué)的專業(yè)設(shè)置；調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，縮減大學(xué)數(shù)量和規(guī)模，大力發(fā)展中等技術(shù)人才的培訓(xùn)等中小企業(yè)所急需的職業(yè)教育。

 

　　9、鼓勵、引導(dǎo)中小企業(yè)發(fā)展自主品牌，爭取在“十二五”期間，有更多的中小企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，出現(xiàn)更多的行業(yè)龍頭企業(yè)、隱形冠軍和國內(nèi)、國際知名的優(yōu)秀品牌。

 

　　10、所有銀行貸款和土地指標(biāo)只給予那些科技含量高、有自主品牌、節(jié)能環(huán)保的中小企業(yè)，原則上對低端制造、貼牌生產(chǎn)企業(yè)、高耗能不環(huán)保企業(yè)的貸款需求和用地需求不予考慮。
 

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