膜拜?口水?盒馬需要的是什么?
作者:黃靜 101
零售賣場(chǎng)管理研究/黃靜
新零售是火熱的話題,但凡跟新零售粘上關(guān)系的都是熱點(diǎn),更不用說新零售的代表盒馬了。從盒馬誕生的那一天起,就自帶話題流量,先是被各種溢美追捧:技術(shù)大咖、服務(wù)標(biāo)桿、智能標(biāo)準(zhǔn),怎么褒揚(yáng)都不過分,儼然是傳統(tǒng)零售終結(jié)者。你要不說盒馬厲害你就不懂新零售!皇帝的新衣你穿不穿?
盒馬門店大量擴(kuò)張的同時(shí),各種管理問題暴露出來(lái)了。上海標(biāo)簽門,北京歧視門,成都龍蝦門,前門后門大串門,一時(shí)間好不熱鬧。于是騙子、垃圾、去死,各種批判大會(huì)開起來(lái),業(yè)務(wù)模型懟起來(lái),財(cái)務(wù)指標(biāo)算起來(lái),成本分析扒起來(lái),要從最專業(yè)的角度擠出水份,要把膨脹的盒馬打回原形!
看熱鬧不嫌事大,有唱好,就一定有唱衰。
更多人是看哪個(gè)聲音大就站哪邊,國(guó)人就是這么聰明??!
你行你上,啥都沒干蹲墻根曬太陽(yáng)呢,還裝大爺瞎BB,娛樂至死啊。
我們扒開盒馬的各種門進(jìn)去看看:
質(zhì)量監(jiān)督管理
門店現(xiàn)場(chǎng)管理
員工管理體系
業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理
員工教育行為規(guī)范
這些都是零售企業(yè)的日常工作,也是永遠(yuǎn)的工作,誰(shuí)都不能說我已經(jīng)做好了,絕對(duì)不會(huì)出問題,看看那些零售行業(yè)的老前輩是如何的呢?
沃爾瑪“綠色豬肉事件”,家樂?!按黉N踩踏事件”,麥德龍“山寨紅酒事件”……
不管是零售老將,還是零售新兵,這些工作沒有終結(jié)之時(shí),沒有完美之日,有問題則改之,沒問題勉勵(lì)之。
每一天都是新開始,每一天都不能放松,每一天都在路上!
不是說盒馬犯錯(cuò)有理,而是客觀的說,沒有完美的零售企業(yè),只要放松,就會(huì)犯錯(cuò),盒馬犯錯(cuò)也不意外。當(dāng)然,所有的錯(cuò)誤都傷害了消費(fèi)者利益,我們要批判,要零容忍!
對(duì),就是因?yàn)槭玛P(guān)消費(fèi)者利益,而零售的核心就是要以消費(fèi)者利益為中心,所以,我們更應(yīng)該期望并監(jiān)督零售企業(yè)們不斷自省,不斷精進(jìn),在成長(zhǎng)的路上,商家和消費(fèi)者需要一路同行,而不是簡(jiǎn)單的口誅筆伐。
成長(zhǎng)路上的傷與痛,決不能輕視,快速成長(zhǎng)也絕不是姑息的理由!問題種種,應(yīng)該直面不逃避,三省其身痛定思痛,尊重顧客,關(guān)注需求,傾聽意見,拿出改善的誠(chéng)意,落實(shí)改進(jìn)的動(dòng)作,在機(jī)制、流程、監(jiān)督上形成規(guī)范。價(jià)值觀決定一切!不然再好的制度也是空的,幾乎所有的零售企業(yè)都說自己的價(jià)值觀是把顧客當(dāng)做核心!紙面口頭上的價(jià)值觀,不落地,不刻到每個(gè)人骨頭里,就不是真的。很多零售事件,就是骨子里瞧不起顧客,沒把顧客當(dāng)回事唄,記住,人在做,天在看!
在追逐商業(yè)價(jià)值的同時(shí),不要忘記零售服務(wù)的初心!無(wú)視顧客背離服務(wù),終究會(huì)被拋棄。出來(lái)混,總是要還的!
每個(gè)孩子長(zhǎng)大都是在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)的,誰(shuí)是正確無(wú)比的長(zhǎng)大成人的?
對(duì)一個(gè)零售行業(yè)的三歲孩子,我們是否可以平常心?
如果犯錯(cuò)的孩子意識(shí)到錯(cuò)誤,積極改正,是否可以稍加容許,給予改善的時(shí)間?
如果犯錯(cuò)的孩子態(tài)度囂張,不認(rèn)錯(cuò)不悔改,熊孩子欠收拾,那就把他還有他的爸爸都拖出來(lái)打!
膜拜,口水,盒馬都不需要,盒馬需要的是多點(diǎn)理解,適度的包容,理性的批判,成長(zhǎng)的空間!
三歲的盒馬經(jīng)歷了超高速的成長(zhǎng),急切的想長(zhǎng)大成人,三年經(jīng)歷零售企業(yè)十年甚至更長(zhǎng)的路,所以有點(diǎn)消化不良,有點(diǎn)營(yíng)養(yǎng)跟不上,有點(diǎn)趔趄,但是仍然在奔跑。
偉大的零售變革需要更多勇敢的開拓者,
前面沒有路,前面沒有亮光,
一切都在黑暗中摸索,
探索者的路注定是坎坷的,
不被理解,充滿爭(zhēng)議都正常,
即使失敗,前行也比原地踏步更有意義,
前行的路上即使死去也比停滯等待更光榮,
因?yàn)闆]有路,所以探索者才值得尊重!
不管是河馬先生還是兔子小姐,這不重要,
重要的是探索者的使命:
對(duì)零售,對(duì)顧客,永懷敬畏之心,快速奔跑也不忘初心,這是根本!
擴(kuò)展閱讀
廠家賦能經(jīng)銷商,圖的是什么? 2024.02.17
以前就是簡(jiǎn)單的培訓(xùn),后來(lái)叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對(duì)經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場(chǎng)。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點(diǎn)就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項(xiàng)目。這
作者:潘文富詳情
2023年下一個(gè)風(fēng)口是什么?很多人都有自己的思考,答案也不是唯一的。但是有兩點(diǎn)可以確定: 一、人口老齡化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯; 二、過去三年,每個(gè)人對(duì)于健康、生活、人生、消費(fèi)觀等都有了新的認(rèn)識(shí)。
作者:mys5518詳情
2023年下一個(gè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)口是什么?怎么 2023.10.27
2023年下一個(gè)風(fēng)口是什么?怎么抓住風(fēng)口實(shí)現(xiàn)輕創(chuàng)業(yè)? 2023年下一個(gè)風(fēng)口是什么,我想風(fēng)口不會(huì)只有一個(gè),很多行業(yè)都將迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇,所以答案必然不是唯一的。 我接觸大健康行業(yè)十多年了,對(duì)這個(gè)行業(yè)
作者:王曉楠詳情
管理者的“奶酪”是什么 2023.04.25
每一個(gè)管理者在現(xiàn)實(shí)的組織生活中,都會(huì)面對(duì)這樣一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)而又無(wú)法回避的問題:我需要的究竟是什么呢?是金錢?是優(yōu)越的工作條件?是職位的快速晉升和權(quán)力的無(wú)限膨脹?是工作的最佳績(jī)效,是員工的高度滿意度,還是
作者:李名梁詳情
管理者的“奶酪”是什么? 2023.04.25
管理者的“奶酪”是什么?每一個(gè)管理者在現(xiàn)實(shí)的組織生活中,都會(huì)面對(duì)這樣一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)而又無(wú)法回避的問題:我需要的究竟是什么呢?是金錢?是優(yōu)越的工作條件?是職位的快速晉升和權(quán)力的無(wú)限膨脹?是工作的最佳績(jī)效,
作者:李名梁詳情
溝通傳遞的是什么二:培訓(xùn)師傳遞的是什 2023.04.06
能夠被學(xué)員尊稱一聲老師相信是很多老師已經(jīng)習(xí)慣了,然對(duì)于我,心里總是懷著一絲不安,為什么?何德何能,老師是什么?老師到底是什么?老師能為學(xué)員帶來(lái)什么?外出講課,機(jī)票,酒店,用餐都無(wú)需自己考慮,都有客戶給
作者:蔣觀慶詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1455
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38